幼儿教师文化

幼儿教师文化建构与 教师专业成长,PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT背景图片： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载：,主要内容,第一部分,幼儿教师文化的内涵,幼儿教师文化的内涵,幼儿教师文化： 1.是教师在幼儿园的教育教学活动中形成与发展起来的与其他职业群体所不同的思维方式、价值取向、态度倾向、行为方式、知识技能以及语言符号等的总和。 2.是人类文化传统和文化成果在学校情境中，教师集体在教育教学实践中形成和发展起来的、成员间共享的教育理念、价值观念和行为准则规范等。 3.幼儿园教师在日常保育教育实践中形成和发展起来的、成员间共享的价值体系与行为模式。,幼儿教师文化的内涵,幼儿教师文化： 它不仅体现着幼儿教师这一特殊群体的价值观念、精神风貌和思想规范,而且蕴含着一个幼儿园的办园理念、管理思想。 基本特征：内隐性、潜移性、可塑性和稳定性。,幼儿园教师文化是幼儿园组织文化的重要组成部分。幼儿园是幼儿园教师文化生发的场所，幼儿园的建筑、空间设计、工作时间、幼儿园的性质等也同时规制着幼儿园教师文化的结构；幼儿园的规章制度、管理条例、评价标准以及幼儿园的仪式、惯习和习俗等都从某种程度上影响着幼儿园教师文化的形成与发展。,第二部分,幼儿教师文化的价值取向 与行为模式,幼儿教师文化的价值取向,幼儿教师文化与其专业成长的内部逻辑一致性 幼儿教师专业发展的过程是其职业理想、职业道德、职业情感和社会责任感不断成熟的过程,而幼儿教师对自我的专业发展持何种价值取向、对自我的认同达到何种程度等因素,直接影响着教师专业发展的需要、意识、情感和动机。因此,形成、发展、构建幼儿教师文化与教师专业发展是一致的。以价值观为核心的幼儿教师文化对其专业发展起着不可忽 视的作用。,幼儿园教师价值观是以幼儿园教师为主体，在一定的文化传统、历史条件的影响下，基于幼儿园教师生存和发展的需要对于幼儿园教师职业所要处理的主客体关系的基本看法和态度。 （1）工作价值观 （2）教育信念：态度、自我效能、自尊、归属感、学科领域信念等 幼儿园教师群体的价值观的形成是幼儿园教师的社会地位和物质生活条件所决定的，又受到所处的自然环境和社会历史文化的影响。幼儿园教师价值观直接或间接地影响着幼儿园教师的教育理念和保育教育行为。 以价值观为核心的幼儿园教师文化是幼儿园教师精神力量的重要来源。 例：“we-feeling”（“我们感”）的认同感。,幼儿教师文化的价值取向,幼儿教师文化的价值取向,1.“适应型教师”“创生型教师” 适应型教师文化与“技术熟练者”适切，这一教师文化具有教师职业的传递性、价值取向的保守性、行为方式的封闭性与课程实施的技术性等特征。 2.“个人主义文化”和“派别主义文化”“合作文化” 教师要： 1.树立终身教育的理念 2.树立“以人为本”的幼儿教育观,幼儿教师文化的行为模式,幼儿园教师共享的行为模式是幼儿园教师在幼儿园情境中习惯性的行为特征内容和行为规范。 幼儿园教师的行为模式是其职业社会化的结果。幼儿园教师若要实现职业角色的胜任，必须在职业社会化的过程中形成幼儿园教师职业所要求的职业意识、职业态度、职业能力和个性。 因此，在教师个体融入一个幼儿园之中时，就需要以幼儿园之中教师群体所认同的行为模式开展活动。,幼儿教师文化的行为模式,幼儿园教师共享的行为模式受外界环境条件，幼儿园教师本身所扮演的角色，以及幼儿园教师价值观的制约。与此同时，幼儿园教师群体共享的行为模式也受到幼儿园教师日常生活和职业处境的影响。（女性文化、慈幼文化） 幼儿园教师共享的行为模式主要包括以下两个方面： （1）日常惯习 个人的生活言行一旦成为群体的日常惯习便赋予了特殊意义，这些言行就表现出多重意义。 （2）人际规范 规范是指引、制约团体成员的言行的共同参照标准。,第三部分,幼儿教师文化的制度建设,幼儿教师文化的制度建设,幼儿园是制度化社会结构的互动单位，幼儿园教师文化作为幼儿园组织文化的一种次级文化，自有先天结构上因素，例如在制度化的组织框架中，幼儿园教师扮演着规范所制定并要求的特定角色。 然而，我们不能忽略幼儿园教师文化的产生，与非正式与非制度化规范密切相关的事实。 而幼儿园教师的价值观除了来自于自己的受教育经验及成长经历之外，更有一大部分是在进入实际的校园之后，与同事互动而来的。,幼儿教师文化的制度建设,1.合理的园规园纪 2.发展性幼儿教师评价制度 3.幼儿教师文化建设的“质量循环”评价体系 4.相关的幼儿教育政策,第三部分,提升幼儿教师文化的策略,提升幼儿教师文化的策略,文化是可以学习和加以设计引导的，制度建设对文化变革具有能动作用，正是基于这样的逻辑前提，提出幼儿园教师文化的提升是可能的。 幼儿园教师文化的实质性变革仅仅通过幼儿园教师个人或群体的文化自觉是不够的，而且，这种文化自觉之路在缺乏外力作用的情况下是极其缓慢渐进的，幼儿园教师群体本身的“文化惰性”也会对变革产生抗拒或排斥。,幼儿教师文化建构的有效策略,(一)幼儿教师文化重建的重点:转变教育信念 (二)幼儿教师文化重建的关键:教师角色转型 (三)幼儿教师文化重建的保障:建设适宜的制度文化 (四)幼儿教师文化重建的主要策略:构建自然合作的学习型团队文化模式,幼儿教师文化建构的有效策略,一、提高幼儿园教师的社会职业认同 （一）儿童观与学前教育价值的再启蒙 社会大众对儿童以及学前教育价值的认识 “墨染一身黑，风吹胡子黄，但有一线路，不作孩子王” （二）明确幼儿园教师专业角色与地位 评定：以淡泊名利、乐道自得相期许。避谈教师的待遇及权益,幼儿教师文化建构的有效策略,二、促进幼儿园教师群体的良性互动 （一）以关系导向型管理营造活跃的组织气氛 “园长负责制”：园长的领导风格对幼儿园教师文化产生深刻影响。 （二）依托开放型组织提高教师间的合作共享 幼儿园班级之间“蛋箱式”的空间分布与组织设置的边界阻碍了班级教师与其他班级教师之间的互动与分享。,幼儿教师文化建构的有效策略,三、提升幼儿园教师个体的文化自觉 人必须以群的方式生存，但创造的力量为个体所有。个体通常是被文化塑造的，但是个体同时能够超越文化结构，这也是文化发展的前提。 （一）提高幼儿园教师自身的专业认同 幼儿园教师专业发展的关注点过多地集中于幼儿园教师专业标准建设、幼儿园的组织制度建设等外源性的“技术”层面，而忽视或忽略了专业发展过程中幼儿园教师自身的发展需求。 （二）加强幼儿园教师个体的专业反思 反思首先表现为一种问题意识。,结语,我们无时无刻不浸没在文化之中，却又无法透过具体的方式将其描绘出来。 这似乎说明了文化的悖论之处：文化不是没有用，而是因为它太有用而难以使其物尽其用。,谢 谢,