机动护士管理方案.doc

机动护士管理方案目的：为培养高素质的全科护士，在紧急和特殊状况下，科学、合理调配护理人力资源保障医院护理工作的高效运转。结合医院实际，护理部特制定本方案。1、 机动护士入选条件1、入选护士具备护士执业注册资格。在本院从事临床护理工作3年以上或大学本科毕业：在大科室轮转的护士。2、身体素质良好，政治素质过硬，基础理论扎实，适应能力、应急能力和团队协作能力强，服从调配、具有奉献精神的护士。3、护理理论扎实，技能操作娴熟，责任心强，有一定临床经验的骨干护士。二、机动护士管理模式1、机动护士由护理部统一管理及调配。严格按照医院的培训流程进行专科理论、操作培训并考核。2、在紧急和特殊状况下，由护理部进行机动护士统一调配，所在科室必须无条件服从。3、护理部对机动护士进行严格的业务培训。由护理部制定年度培训计划并组织培训和考核，培训内容包括护理理论和技能操作。专科知识和技能由所在科室护士长及培训专干护士负责并有考核。4、必要时，每年安排机动护士到相应科室轮转一个月（有特殊情况随时调配）。5、各科室根据患者数量、工作量等工作需要，由用人科室护士长提出申请，护理部根据申请科室具体情况进行调配安排。6、机动护士可单独承担各项班次及对重症患者实施监护，其业务管理、考勤、绩效工资等由用人科室负责。7、不允许无故退到、早退，请假或缺席，违者按院规细则处罚。每学员操作培训考核100，理论学习每年不低于8次。三、机动护士职责1、遵守医院及科室规章制度，热爱护理专业，服从医院护理部调配及科室工作安排。2、严格执行护理人员岗位职责，遵守护理技术操作规范，为病人提供安全、优质、有效的护理。3、机动护士必须24小时开通电话（医院外派进修、学习除外），在医院出现突发或紧急状况时，随时接受医院调配，能在规定时间内到达指定地点，并服从指挥，完成任务。4、接到支援任务后，服从用人科室或单位的安排，承担对患者实施优质护理，积极参与科室的管理及临床教学工作按要求完成科室小结等，并按时上交护理部5、定期接受护理部机动护士专项培训和考核，熟练掌握各项抢救规程和急救操作技能。6、在需要支援时，曾经轮转过的科室作为首选。四、机动护士库教师及库长职责1、结合医院实际和护理部要求，制定切实可行的培训和管理方案并有效实施。在培训和管理过程中，逐步完善本方案。2、严格培训和考核，确保培训有效。3、教师不定期组织学员到各专科病区进行临床教学。训练护士的应急能力、实战能力和心理素质4、通过12年的培训，每个护士均能胜任多专业多岗位的专业技能和病人、病房的管理能力，特别是突发事件的应急处理、危重病人的观察和抢救技能。5、每季度安排1次理论考试。运用质量工具分析、总结培训效果。6、对培训进展情况，通过信息简报随时报道7、库长需协助机动护士库组长和老师，做好学员与老师之间的的协调工作和培训、考核期间的考勤工作；每季度收集学员在培训过程中的意见建议并上报给组长老师，确保培训有效；在紧急和突发事件中，协助护理部做好人员的调配工作。5、 机动护士名单88（2018）科室、姓名、学历、层级、联系电话、内网、备注