2020年离职面谈清单、离职手续表、交接清单[技巧分享]
-
资源ID:136768659
资源大小:45.50KB
全文页数:3页
- 资源格式: DOC
下载积分:6.9金贝
快捷下载
账号登录下载
微信登录下载
微信扫一扫登录
1、金锄头文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服;
2、如你看到网页展示的文档有jinchutou.com水印,是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有jinchutou.com水印标识,下载后原文更清晰;
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
4、文档大部份都是可以预览的,金锄头文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。
|
下载须知 | 常见问题汇总
|
2020年离职面谈清单、离职手续表、交接清单[技巧分享]
离职面谈清单离职人情况姓名: 职务: 直接上司: 离职前单位: 拟往单位: 离职日期: 年 月 日 离职方式: 内部流动 辞职 提前解除劳动合同 病休 其他离职原因员工提出: 出于对薪金、住房及福利待遇等不满。 具体说明: 不满工作环境或工作上的人际关系 。 具体说明: 对有关管理人员和管理方法不满 。 具体说明: 缺乏个人发展空间。 具体说明: 其他原因。 具体说明:公司提出:经试用,未达到公司的录用条件。具体说明:严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。具体说明:严重失职,给本公司利益和商誉造成严重损害 具体说明:其他原因 具体说明:备 注 填写人: 填写日期: 离职手续表日期: 年 月 日 姓名部门岗位到岗时间离职性质: 未转正 已转正 职员提出 公司提出原因:申请人签名: 年 月 日部门意见:人力行政部意见:项目经理意见:总经理意见:离职手续完善社保到期社保交纳至 年 月为止。部门物品归还、工作交接、费用结算情况:签字:工号牌、工作证、工作服文件柜、被子、凉席钥匙、出入卡工作交接办公用品、电脑、工具资产等宿舍、房租与水电费外送培训费公司财务借款归还工资结算期间从 年 月 日 至 年 月 日止备注:凡转正后由部门提出解除劳动合同的,须先报人力行政部经理审批后方可执行。交接清单 表格生效期: 年 月 日 序号:部 门:交接岗位/业务:类别名称数量备注文件资料类电脑文档类物资物品类手续完善部门主管签字:人力行政部签字:财务签字:我确保已将本岗位本业务保存的文件、资料及物品,全部移交完毕,否则,愿承担责任。移交人签名:年 月 日我已收到以上文件、资料及物品,今后如发现短少,将由本人承担责任。接交人签名:年 月 日本人证明,以上资料均已妥善移交。证明人签名:年 月 日人资管理工具技巧