最新关于解除劳动合同协议书范例[借鉴]

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 关于解除劳动合同协议书范例 解除劳动合同协议书甲方： 乙方： 双方于年月日签订了劳动合同 。现由于乙方的转业问题，离开本公 司，根据劳动合同第六条第7 项的规定，双方协商一致解除劳动合同： 一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日一次结清。 二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。 三、 劳动合同的解除不影响原合同中保密条款及双方所签保密协议的 效力。 四、双方放弃其他权益。 五、本协议双方签字或盖章后即生效， 劳动合同同时解除。 六、本协议一式两份，双方各执一份。 甲方：乙方： 年月日 相关拓展：旷工多少天可以解除劳动合同 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章 制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照劳动合同法 第四条的规定制定企业规章制度。 劳动合同法第三十九条规定：”; 严重违反用人单位的规章制度的”; ，用 人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经 济补偿金的。 但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定 程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当 提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。 针对上述问题，有两种解决办法： 1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 时候适用劳动合同法的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。 2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实 质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员 工主动提出离职 ( 以旷工的实际行为 ) ，单位也不需要支付经济补偿。 从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动 合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用 人单位的。 正规劳动合同范本 编号： _ 甲方(单位) 名称： _ 所有制性质： _ 地址： _ 法人代表： _ 乙方(工人) 姓名： _ 性别： _ 年龄： _ 民族： _ 文化程度： _ 籍贯： _省_ 市 现住址： _ 属于： _(农业人口 / 非农业人口 ) 居民身份证号码： _ 务工许可证号码： _ 甲方因生产 (工作) 需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临 时工，根据有关国家有关规定及 _人民政府有关政策， 经双方协商同意自愿 订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 自 _年 _月 _日 起 至 _年 _月 _日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意， 双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产 ( 工作)任务 甲方根据生产 ( 工作) 需要，安排乙方在 _岗位，承担 _临时生 产( 工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产( 工作)任务，需 要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理 解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 ( 一) 劳动时间：甲方实行每周 _日，每日 _小时工作制。严格 控制加班加点， 确因生产 ( 工作)需要加班加点的， 应控制每日加班不超过 _ 小时，每月加班不超过 _小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按 规定发给加班加点费。 ( 二) 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任 务，甲乙双方协商定为为每日_ 元，每月 _元。加班工资，按 不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计 件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事 夜班的，应发给夜餐费 _元。 ( 三 ) 在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费 _元。 四、劳动保护、保险福利待遇 ( 一) 从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳 动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担 _元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如 符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同 转移，合并计算缴费年限。 ( 二) 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同 制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满， 根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 ( 三) 乙方患病或非因工负伤， 医疗期最长不超过 _个月。医疗期内待遇应当 与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工 作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 _元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养 直系亲属救济费 _元。 ( 四) 乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方 探亲，服务每满一年假期为_天; 乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳， 甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处 理。 ( 五) 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品 _，及劳动保健食品费 _元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作 业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 ( 六) 合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间， 按规定每月发取暖津贴 _元。 五、劳动纪律 ( 一) 按时上下班，不得迟到早退。 ( 二) 严格遵守操作规程，保证生产。 ( 三) 爱护单位财产，不无故损坏公物。 ( 四) 上班工作 ( 生产) 时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 ( 五) 听从指挥，服从调动。 ( 六) 保质保量完成任务，不得投机取巧。 ( 七) 有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 ( 一) 甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 同的相关内容。 ( 二) 合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产( 工作) 需要，甲方 继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 ( 三) 有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (1) 双方一致同意的 ; (2) 符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3) 乙方培训 ( 熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; (4) 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 ( 四) 有下列情形之一的，本合同自行解除： (1) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;2020 年全日制劳动合同 范本 (2) 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 ( 五) 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; (1) 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (2) 违反操作规程， 损坏设备、工具，浪费原材料、 能源，造成经济损失的 ; (3) 服务态度恶劣，损害消费者利益的; (4) 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; (5) 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 ( 六) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： (1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严 重损害工人身体健康的 ; (2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3) 人格受到甲方负责人侮辱的; (4) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; (5) 经国家批准应征入伍的。 ( 七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1) 合同期限未满，又不符合第六条第3 项情况之一的 ; (2) 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 动能力的 ; (3) 女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 ( 八) 甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前 半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 2020 年全日制劳动合同范本 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失 予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要 求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲 方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项 ( 一) 甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收 取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元; 如乙方自行解决住房的，甲方应 给乙方住房补贴，每月为_ 元。 ( 二) 甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费 由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 ( 三) 甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。2020 年全日制 劳动合同范本 ( 四) 计件工资制的，月工资结算办法：_。 ( 五) 其他需约定事项： _。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的 后果，追究违约金 _元，赔偿金 _元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动 争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退， 自动离职发生的争 议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_。 ( 一) 按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 ( 二) 向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方