中石油华东《沉积岩与沉积相》实验报告

中国石油大学（华东）现代远程教育实验报告课程名称：沉积岩与沉积相实验名称：沉积构造实验形式：在线模拟+现场实践提交形式：提交书面实验报告学生姓名： 学 号： 年级专业层次： 学习中心： 提交时间： 年 月 日一、实验目的1.学会观察和描述常见沉积构造的方法和内容2.掌握常见沉积构造的特征及其识别标志3.学会分析常见沉积构造的形成过程4.学会并掌握利用沉积构造进行沉积环境分析的方法和原理二、实验原理实验要求：选择其中四种层理、两种层面构造和其它若干构造，观察标本，画出素描图，并分析其成因。具体内容如下：1.岩石类型。2.沉积构造类型。3.构造形态、要素，并画出素描图。4.分析水动力特征和沉积环境。对流动成因的构造要指出古水流方向三、实验器材标本：硅藻土中发育的水平层理 细砂岩中的平行层理 楔状交错层理 递变层理(浊积岩) 浪成波痕(对称波痕) 冲刷面 爬行迹四、实验内容与步骤 观察分析以下标本： 硅藻土中发育的水平层理 细砂岩中的平行层理 楔状交错层理 递变层理(浊积岩) 浪成波痕(对称波痕) 冲刷面 爬行迹画出素描图，并分析其成因。具体内容如下：1.岩石类型。2.沉积构造类型。3.构造形态、要素，并画出素描图。4.分析水动力特征和沉积环境。对流动成因的构造要指出古水流方向 五、实验结果与分析1、硅藻土中发育的水平层理 岩石类型：富含硅藻碎屑的粘土岩 沉积构造类型：水平层理 构造特征：由颜色不同的纹层平直且相互平行，厚度1mm水动力特征和沉积环境：低能静水环境中细粒沉积物垂向加积而成。 2、细砂岩中的平行层理 岩石类型：细砂岩沉积构造类型：平行层理 构造特征：由颜色变化显示的纹层平直且相互平行，厚度1cm水动力特征和沉积环境：Fr1较高能环境中沙质沉积物侧向加积而成。 3、楔状交错层理 岩石类型：细砂岩沉积构造类型：交错层理构造特征：主要由粒度和颜色变化显示的纹层平直，与层系界面斜交，层系界面平直，厚度呈楔形变化，相邻层系纹层倾向可不一致。水动力特征和沉积环境：Fr1较高能环境中，多向水流搬运沙质沉积物侧向加积而成。 4、递变层理(浊积岩) 岩石类型：细砾岩-粗砂岩沉积构造类型：递变层理（粒序层理） 构造特征：颗粒的粒度由底到顶，粒度由粗变细垂向递变，层面基本平行，内部除粒度递变外，没有任何纹层，底部有冲刷面。水动力特征和沉积环境：重力流环境中的快速沉积，浊积岩的特征性层理 5、浪成波痕(对称波痕) 岩石类型：细砂岩 沉积构造类型：浪成波痕 构造特征：峰尖谷圆，波长5cm波高1cm，波痕指数5，不对称指数1，波峰有被削蚀的痕迹，波谷叠生次级对称波痕。水动力特征和沉积环境：Fr1较高能环境中，多向水流搬运波浪振荡沙质沉积物而成对称浪成波痕，被后期波浪改造。 6、冲刷面 岩石类型：底部粘土岩，上部粗砂岩沉积构造类型：冲刷面 构造特征：砂泥岩之间起伏不平的不规则侵蚀面（凹坑）水动力特征和沉积环境：流动介质流速突然增大，侵蚀下伏疏松沉积物而成 7、 爬行迹 岩石类型：泥质粉砂岩沉积构造类型：爬行迹 构造特征：粉砂淤泥质沉积物表面内部的弯曲带状痕迹，有分叉水动力特征和沉积环境：由生物沿松软粉砂淤泥质沉积物表面内部爬行而形成的，代表较低能的暴露环境。备注：该报告纳入考核，占总评成绩的10%。以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。