[县委组织部长在全县组织工作会议上的讲话] ----如何当好党委（党组）书记

县委组织部长在全县组织工作会议上的讲话 -如何当好党委（党组）书记县委组织部长在全县组织工作会议上的讲话 同志们： 经县委研究，今天召开全县组织工作会议，主要任务是：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真践行新时代党的组织路线，贯彻落实全国组织工作、全省组织部长和全市党的政治建设研讨班暨组织工作会议精神，安排部署今年全县组织工作。过去一年，全县各级党组织和组织部门认真落实新时代党的建设总要求，自觉践行新时代党的组织路线，务实重行、真抓实干，推动全县党的建设和组织工作取得新成效，为推动高质量发展作出了应有贡献。一是党的政治建设更加有力。把党的政治建设放在首位，把“两个维护”作为最高政治原则，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续有力加强党的创新理论武装，全县各级党组织和党员干部“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。二是选人用人导向更加鲜明。坚持新时期好干部标准，认真落实干部选拔任用“2+8”配套制度，建立健全素质培训、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。坚持实践实干实绩导向，选派干部到乡镇挂职锻炼，提拔重用一批在脱贫攻坚、项目建设中表现突出的干部，持续开展不担当不作为专项治理，营造激励担当作为的良好政治生态。三是基层基础更加巩固。扎实开展党建述职评议，持续实施基层党建“整县推进”，坚持和完善党内政治生活，圆满完成村（社区）“两委”换届，基层基础不断夯实。选优配强驻村“第一书记”，招聘大学生到村挂职任职，开展软涣散村整治、，聚力脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶，发挥了先锋堡垒作用。四是人才活力更加凸显。深入实施人才强县战略，大力实施人才引进“五百工程”，精心打造“一城一园五基地”，评选一批行业首席专家，人才发展环境不断优化。关于今年的全县组织工作，刚才XX部长已经作具体安排部署，希望大家认真抓好贯彻落实。这里，我重点围绕党的政治建设和组织工作以及如何当好党委（党组）书记，讲几点意见。一、强化政治建设，严格落实“两个坚决维护” 一要增强落实“两个维护”的思想自觉。落实“两个维护”，首先必须增强思想认同。要深刻认识“两个维护”是党和国家的根本所在、命脉所在，是党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就和变革的依据所在、根源所在，切实增强践行“两个维护”的使命感和责任感。要深刻认识到一切工作都有政治、一切工作都必须讲政治，管党治党“宽松软”根子上是政治上的“宽松软”，干部贪污腐败根子上是理想信念滑坡、政治防线失守；一些干部践行新发展理念、打好三大攻坚战、推进长江大保护不到位、打折扣、搞变通，根本原因在于“四个意识”不强，没有正确处理政治与业务的关系，没有从政治 高度来认识和推进业务工作。这些问题，都必须通过进一步加强党的政治建设来解决。二要履行落实“两个维护”的政治责任。要深刻领会加强党的政治建设意见的核心要义，把坚决做到“两个维护”作为首要任务，统筹推进坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态等各方面工作，切实把各级党组织建设得更加坚强有力。新修订的党组工作条例，是坚持和加强党的全面领导、与时俱进做好党组工作的根本遵循，抓好执行要以贯彻落实党中央决策部署为前提，更好发挥把方向、管大局、保落实的重要作用。请示报告条例是贯彻民主集中制的一项重要举措，严格执行既是对党组织的要求，也是对党员、领导干部的要求，既要明确请示报告的内容，也要掌握相关的程序和方式，把该尽的职责履行好、该挑的担子挑起来，做到有令必行、有禁必止。要对照原文、认真研读，真正把制度规范转化为行动准则和工作规则。三要提升落实“两个维护”的理论武装。认真组织开展好主题教育，把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个主要内容，着力推动党员干部特别是领导干部忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义信仰。要发扬密切联系群众这个优良作风，引导党员干部沉到一线调查研究、深入基层解决问题，走稳走实党的群众路线，力戒形式主义、官僚主义，忠实贯彻以人民为中心的发展思想。要融入新时代高质量发展这个生动实践，坚持理论与实践相结合，引导党员干部在高质量发展中担当作为、拼搏奉献，争做新时代的 不懈奋斗者。四要践行落实“两个维护”的实际行动。“两个维护”是实践的、具体的，决不能纸上谈兵、空喊口号。要自觉把落实“两个维护”体现到实际工作中去，在贯彻执行党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，把握正确政治方向，防范政治风险，提升政治能力。要把贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求作为践行“两个维护”的试金石，在推动高质量发展、打好“三大攻坚战”等重大任务上勇于担当、主动作为，以真抓实干的实绩诠释“两个维护”。二、坚持质量导向，推动基层党组织全面进步全面过硬 一要筑牢基层战斗堡垒。以基层党建“整县推进”为总抓手，按照先进抓示范、后进抓规范的工作思路，推行支部星级管理，倒排整顿一批软弱涣散党组织，整治转化农村祠堂、教堂，继续实施党员群众服务中心提档升级三年行动计划，全面巩固党的基层阵地，真正把农村基层党组织建成引领脱贫致富的主心骨，切实构建共建共享的城市社区基层党建工作体系，着力建设“三个表率”模范部门。围绕“两新”组织“三点”（民营企业、社会组织、新业态）“三面”（县经济开发区、沿江临港产业园、个体私营协会）总体布局，着力提高党的组织覆盖和工作覆盖，消除党建工作的薄弱点、“空白点”。二要发挥先锋模范作用。要坚持质量建党，严把发展党员入口关，认真落实政治审查制度，稳妥做好处置不合格党员工作。要改进党员教育管理方式方法，推行无职党员设岗 定责、流动党员双向管理，创建一批红色文化、优秀传统文化教育基地，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活基本制度，让党员在严肃活泼的党内生活中锤炼过硬党性，永葆先进性、纯洁性。要树立以人民为中心的服务理念，把群众诉求作为各项工作的“风向标”，加快社区工作者队伍建设，试点建设“党建+服务”大数据平台，开展在职党员进社区、“四议两公开”等活动，构建服务群众网络，着力打通服务群众“最后一公里”。三要推动党建引领发展。基层党组织战斗力强不强，能否引领发展是“试金石”，也是“磨刀石”。要坚持党建工作与经济社会发展深度融合，把乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战作为主战场，当好组织者、先行者。要严格落实精准扶贫驻村干部管理办法，强化督查奖惩制度，切实加强扶贫组织力量。要聚力产业发展，建立村级集体经济发展引导资金，用好“一派两聘”人员资源，推广 “党支部+合作社+公司+农户”发展模式，探索山区村联建产业基地、景区村联建旅游项目、镇区村联建商业门面等联建经济模式。要积极引领社会治理，以基层党组织为圆心，以服务联系为半径，画好基层治理“同心圆”，组织发动群众积极参与扫黑除恶专项斗争，构建平安和谐社会。三、突出全面发展，着力建设忠诚干净担当干部队伍 一要坚持政治标准和事业导向相结合。坚持德才兼备，以德为先，必须树立讲政治、敢担当的选人用人导向，突出 政治标准，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，发挥思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，把牢选人用人第一关。要坚持事业为上，立足事业发展需要，科学分析和研判班子功能结构，建立干部综合分析比选机制，弄清楚事业发展需要什么人、班子缺少什么人，多考虑该用谁而不是谁该用，注重选拔那些敢想敢为、攻城拔寨的“李云龙”式干部，扎根岗位、埋头耕耘的“老黄牛”式干部，引领干部形成重实干、重实绩的价值取向和行动方向。二要坚持从严管理和关爱激励相结合。严管就是厚爱,监督就是保护。要严格执行谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，建立完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合的考核评价机制，加强对干部的全方位管理、常态化监督、精准化考核。加强对领导干部，特别是一把手的管理监督。要积极适应讲规矩、履责任、重法治的政治新生态，坚决反对以制度、程序为由不作为、慢作为的行为，高度警惕和防治不出事也不干事的“太平官”，大力整治形式主义、官僚主义，大力弘扬实心实政、务实重行之风。要认真落实市委关于进一步激励全市广大干部新时代新担当新作为的实施意见，把担当作为贯穿干部工作全过程、各方面，在全县着力营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的强大气场。三要坚持当前需求和长远规划相结合。干部队伍建设是一项系统工程，具有很强的规律性，既要做在当下，又要看 到长远。要着重解决当前干部队伍人才断档、年龄断层、来源不活、动能不强的问题，探索建立“源头培养、跟踪锻炼、全域选拔”工作机制，拓宽选人用人视野，加强专业化素质培养，建立能力素质专业化、年龄结构梯次化的高素质干部队伍。要大力培养选拔优秀年轻干部，着眼未来发展需要，分类别建立优秀年轻干部信息库，有计划地安排年轻干部到矛盾多、任务重、困难大的岗位经风雨、见世面、壮筋骨，在实践锻炼中提升素质、增强本领，为干部队伍储备“源头活水”，保证事业薪火相传、后继有人。四、坚持党管人才，持续深入推进人才强县战略 一要坚持党管人才原则。人才工作作为“一把手”工程，牵涉面广、影响因素多，要树立“大人才观”，探索建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。要加强政治引领和政治吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化对人才的凝聚力和感召力。不断完善人才工作目标责任考核体系，把该管的管好、该做的做到、该放的放开。二强化人才需求导向。坚持以用为本，紧扣发展需要，把帮助企业引进人才作为一个重要着力点，把引进急需紧缺人才作为一项紧迫任务，实行精准引才、定向引才，继续实施“双百计划”，吸纳大学生实习实训，加快弥补转型发展的人才短板。进一步深化院士工作站、博士后工作站、县校企合作，柔性引进一批“候鸟人才”，最大限度发挥外脑外智的 作用。三要优化人才发展环境。急需的人才引不来，现有的人才留不住，是困挠事业发展的重要原因之一。当今社会人才的竞争，从某种意义上讲，是人才环境的竞争。抓住了人才环境建设，就抓住了人才工作的关键点。面对愈演愈烈的人才争夺战，我们的硬环境受制于物质基础，没有竞争优势，要把功夫花在多栽“梧桐”上来，创新和完善人才培养、人才评价、利益分配、服务保障机制，落实好引进高层次紧缺人才若干政策，建设好“一城一园五基地”承载平台，支持和引导各类人才创新创业，为优秀人才提供机制活、政策优、环境好的发展空间。借此结合，我想与在座的各位同志讲一下，如何当好党委（党组）书记 一个地方、一个单位，“一把手”扮演着头雁角色，发挥着关键作用。如何当好党委党组书记，我想结合全市培训讲几点体会。（一）始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位 一是方向要把准。书记把方向，根本的是坚守正确的政治方向，把党的大政方针贯彻落实到基层。每一名党员干部尤其是党组织书记，要坚定正确的政治方向，最根本的是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，运用蕴含其中的世界观和方法论，观察、分析和处理问题，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。二是立场要坚定。党除了工人阶级和最广大人民的利益没有自己的特殊利益，这个立场对党员、干部的要求是：坚持党和人民的利益高于一切。作为党委（党组）书记，要想坚定立场，必须开展严肃的党内政治生活，带头推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，带头参加党的组织生活，带头密切联系群众，带头开展批评和自我批评，带头遵守民主集中制。三是纪律要严守。现在，党纪党规是比较系统和全面的，许多要求也很明确具体，但问题是落实不够、执行不力。从平时掌握和调研反馈的情况看，全县各级党委党组贯彻落实意见和条例总体是好的，但也存在一些问题。比如，党组工作条例规定，党组要向批准它成立的党组织报告工作，原则上每年至少一次，而且要报告全面工作，在这方面我们要切实加强。四是履责要担当。无