南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业-0001

19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 组织行为学在线作业-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是_A.知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展B.知觉以感觉为基础，是对感觉的整合C.知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识D.感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的答案:B2.在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（ ）A.目标管理B.强化正式沟通C.工作再设计D.参与管理答案:D3.“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（ ）A.职业锚B.职业通道C.职业规划D.职业生涯设计答案:A4.态度的构成成分包括（）A.调整、价值体现、自我保护B.认知、行为倾向、调整C.认知、情绪、行为倾向D.认知、情感、行为倾向答案:D5.下列关于压力的影响表述不正确的是（ ）A.压力越大工作绩效越低B.压力会影响新陈代谢，导致各种疾病C.压力会导致工作满意度及自信心的降低D.压力会变成组织运行的障碍答案:A6.有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是（ ）A.组织目标因素B.组织文化氛围C.管理者的个人素质D.下属的能力与技能答案:A7.下面哪种方法不是问卷调查法的形式？_A.选择法B.等级排列法C.比较法D.是否法答案:C8.下列不是影响态度形成的因素是（）A.群体规范B.社会因素C.欲望需求D.信息知识答案:B9.在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）A.过程型激励理论B.行为改造型激励理论C.综合型激励理论D.内容型激励理论答案:A10.著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（ ）A.职业生涯理论B.择业动机理论C.心理契约理论D.人力资本理论答案:D11.团队建设的途径包括_A.角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径B.角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径C.角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径D.价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径答案:C12.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有_A.选择和导向机能B.强化机能C.始发机能D.反馈机能答案:B13.20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A.霍桑试验B.社会试验C.疲劳试验D.心理试验答案:A14.“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指（）A.竞争资源B.核心竞争力C.智力资本D.人力资本答案:C15.在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（ ）A.说服策略、征询策略B.征询策略、参与策略C.告知策略、说服策略D.告知策略、征询策略答案:B16.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）A.正式群体B.友谊型群体C.利益型群体D.任务型群体答案:B17.决定人的行为的心理基础是（）A.信仰B.价值观C.人生观D.世界观答案:B18.下列不属于高绩效团队的条件是_A.适应环境B.相互信任C.明确的目标D.信息共享答案:A19.表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是_A.组织认知B.组织承诺C.工作满意度D.工作涉入答案:B20.在科学管理中，下列不属于古典管理学派代表人物的是（ ）A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.梅奥答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)21.目标管理一般由以下几部分构成_A.详尽的指导B.绩效反馈C.目标具体性D.明确的时间规定E.参与决策答案:BCDE22.态度的构成因素包括_A.认知B.行为C.意向D.情感E.价值观答案:ACD23.情绪的功能包括（）A.调控功能B.应激功能C.动机功能D.健康功能E.信号功能答案:ACDE24.权力的来源有（ ）A.法定权B.感召权C.强制权D.奖赏权E.专家权答案:ABCDE25.企业知识管理的措施是（ ）A.调整企业组织结构，将企业建成知识型企业B.设立企业知识主管和知识主管制度C.建立知识管理和知识交流的设施与环境D.建立知识企业所需的核心竞争力E.建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛。答案:ABCDE26.态度改变方法有（）A.组织群体的影响B.改变认知因素C.改变行为D.改变群体E.改变态度答案:ABC27.在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时，决定取决于几个因素分别是_A.连续性B.稳定性C.区别性D.一贯性E.一致性答案:CDE28.哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（）：A.自主性B.技能多样化C.任务统一性D.任务意义E.任务复杂性答案:ABCD29.沟通是组织中一项重要的职能，其功能表现为：A.激励功能B.控制功能C.情绪表达功能D.导向功能E.信息功能答案:ABCE30.冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是_A.冲突过程的起点是行为的对立或不一致B.冲突过程的起点是意见的对立或不一致C.冲突过程的起点是性格的对立或不一致D.冲突必须是双方感知到的E.冲突必须是为双方和其他人所感知的答案:BD三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)31.经常重复的因素比只偶而出现的因素更容易被知觉答案:正确32.背景原理说明在相对静止的背景上，活动的物体容易成为知觉对象。答案:错误33.团队临时角色，即为解决临时问题、项目而设立的角色，最常见的临时角色是主持会议的角色答案:正确34.正式群体是一种工作群体或称为职能群体，这种群体是为了完成一定任务，达成组织特定目标而设立的。答案:正确35.由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题答案:正确36.积极情绪促进人们以开阔的视野来看待情景，采取创造性的办法来解决冲突。答案:正确37.一般来说，只有最强烈的需要可以引发行为，这种动机称为强势需要答案:错误38.在不同时期，在不同群体，要求人们所担任的角色是不同的答案:正确39.如果没有感觉为基础，没有以往知识经验的作用，人的知觉很难发生。答案:正确40.群体成员有其共同的目标答案:正确41.强制心理使群体成员不由自主地模仿多数人，也容易改变个体态度的强度和方向答案:错误42.知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向答案:错误43.从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上答案:正确44.解码后的信息被接受者接受后，接受者会采取某种行为或者反应，对所接受的信息进行反馈，信息最后又返回到信息发送者。答案:正确45.企业的共同价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观答案:正确46.从早期的移民潮开始，劳动力多元化的趋势在现今经济全球化的过程中得到了更进一步的演变，国际劳动力分工出现了新的局面，不同国家、地区的人们将会在经济全球化浪潮中得到更多的同处一间公司或者办公室的机会。答案:正确47.学者斯蒂芬 P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和社会义务两个部分，认为一个企业只要履行了经济和法律责任，就算履行了社会义务，而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道德责任答案:正确48.沟通是激励员工的基本手段。答案:正确49.态度的这种倾向性，在心理学上称为定势作用，即心理活动的准备状态。答案:正确50.远程办公可以使组织跨越地理位置的限制，与掌握关键技能的工作人员保持接触答案:正确以下内容可以删除：我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。”其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。第一种情况，对于双方当事人都是既知道有