南开大学20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《组织行为学》在线作业

南开大学20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）组织行为学在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.研究组织的运行及其规律的学科是（）A.组织行为学B.管理学C.社会学D.市场营销学答案:A2.在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点B.领导者与被领导者之间互动关系C.领导的情境D.被领导者的特点答案:C3.下列关于压力的影响表述不正确的是（ ）A.压力越大工作绩效越低B.压力会影响新陈代谢，导致各种疾病C.压力会导致工作满意度及自信心的降低D.压力会变成组织运行的障碍答案:A4.能力按照功能可分为（）A.认知能力、操作能力、模仿能力B.认知能力、模仿能力、社交能力C.社交能力、操作能力、创新能力D.认知能力、操作能力、社交能力答案:D5.态度的构成成分包括（）A.调整、价值体现、自我保护B.认知、行为倾向、调整C.认知、情绪、行为倾向D.认知、情感、行为倾向答案:D6.个体的社会化的途径包括（）A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化答案:B7.职业生涯的组成部分之一是（ ）A.行为B.知觉C.意识D.价值观答案:D8.在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（ ）A.渠道因素、制度因素、信息因素B.文化因素、渠道因素、信息因素C.文化因素、制度因素、信息因素D.制度因素、信息因素、环境因素答案:B9.能力按照功能可分为_A.认知能力、模仿能力、社交能力B.认知能力、操作能力、社交能力C.认知能力、操作能力、模仿能力D.社交能力、操作能力、创新能力答案:B10.著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（ ）A.职业生涯理论B.择业动机理论C.心理契约理论D.人力资本理论答案:D11.下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是（）A.组织的价值观B.支持性的信息渠道C.固定工作制D.合理的工作设计答案:C12.下列关于压力的表述不正确的是（ ）A.组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性B.压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应C.压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标D.个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力答案:A13.下列关于知识经济表达不正确的是（）A.科技的研发日益成为知识经济的重要基础B.服务业在知识经济时代的作用越来越低C.信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位D.人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件答案:B14.20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A.霍桑试验B.社会试验C.疲劳试验D.心理试验答案:A15.下列不属于高绩效团队的条件是（）A.适应环境B.明确的目标C.相互信任D.信息共享答案:A16.下列职业锚说法表述正确的是（ ）A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B.职业锚在正式后可以被较快的发现C.职业锚一旦形成就会保持不变的D.可以通过各种测试而预测答案:A17.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是A.链式B.轮式C.环式D.全通道式答案:D18.态度的构成成分包括_A.调整、价值体现、自我保护B.认知、行为倾向、调整C.认知、情绪、行为倾向D.认知、情感、行为倾向答案:D19.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是_A.竞争B.协作C.人际关系D.个性差异答案:C20.在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（ ）A.目标管理B.强化正式沟通C.工作再设计D.参与管理答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)21.态度的构成因素包括_A.认知B.行为C.意向D.情感E.价值观答案:ACD22.权力的来源有（ ）A.法定权B.感召权C.强制权D.奖赏权E.专家权答案:ABCDE23.哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（）：A.自主性B.技能多样化C.任务统一性D.任务意义E.任务复杂性答案:ABCD24.人格差异主要表现为_A.认知方式差异B.气质差异C.情绪差异D.性格差异E.态度差异答案:ABD25.一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括_A.自尊需要B.权力需要C.控制需要D.情谊需要E.容纳需要答案:CDE26.沟通是组织中一项重要的职能，其功能表现为：A.激励功能B.控制功能C.情绪表达功能D.导向功能E.信息功能答案:ABCE27.在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时，决定取决于几个因素分别是_A.连续性B.稳定性C.区别性D.一贯性E.一致性答案:CDE28.情绪的功能包括_A.调控功能B.应激功能C.动机功能D.健康功能E.信号功能答案:ACDE29.态度的构成因素包括（）A.认知B.行为C.意向D.情感E.价值观答案:ACD30.人格差异主要表现为（）A.认知方式差异B.气质差异C.情绪差异D.性格差异E.态度差异答案:ABD三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)31.群体成员有其共同的目标答案:正确32.乔治埃尔顿梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了工业文明中人的问题一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱答案:正确33.我们在谈论个性这个概念时，并不是指一个人是否有魅力，是否有积极的生活态度，是否取得了某项事业的成功。答案:正确34.组织行为学是由大量理论组成的，这些理论是以系统研究为基础的，它们体现了系统收集信息的结果，而不只是凭借预感、直觉或经验得出的结论。答案:正确35.沟通是激励员工的基本手段。答案:正确36.要准确合理地预测和解释员工的行为，必须认识到事物与其他事物是相互关联的，个体行为只能在事物的上下关联中才能得到解释。答案:正确37.组织行为学是一门综合性、交叉性学科，虽然它具有自身独立的研究对象、研究内容，但与管理学、行为科学、管理心理学等邻近学科之间都有着密切的关系答案:正确38.正式群体是一种工作群体或称为职能群体，这种群体是为了完成一定任务，达成组织特定目标而设立的。答案:正确39.没有沟通就不可能有协调一致的行动，也不可能达到组织目标。答案:正确40.早期的管理者认为，技术技能的重要性要低于人际技能和概念技能。答案:正确41.自尊与成功预期正相关答案:正确42.价值观差异是指人们对某种特定的行为方式、对事物的用途或积极作用的看法存在差异。答案:正确43.正式群体成员之间的关系存在明显的感情色彩，以个人好恶为基础。答案:错误44.需要层次理论认为人只有一种需要。答案:错误45.组织行为学的研究目的是为了提高管理者描述、解释、预测和控制人的行为的能力。答案:正确46.激励本是心理学的概念，从词义上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动答案:正确47.组织行为学中所说的沟通是指组织中的群体成员运用一定的载体相互交流信息、传递感情的过程。答案:正确48.正式群体有明确的规章制度来规范成员的行为。答案:正确49.在工作选择方面，高自我监控的人则选择与其自身个性特征相吻合的工作答案:错误50.知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向答案:错误