南开大学20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业3

南开大学20春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A.领导者B.经纪人C.管理者D.企业家答案:C2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（ ）决策与薪酬管理。A.薪酬B.经营C.战略D.市场答案:A3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。（ ）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。A.营销管理B.绩效管理C.目标管理奖励人员D.企业管理答案:C4.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A.论件工资B.计量工资C.计件工资D.单件工资答案:C5.为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。A.绩效评价B.绩效考核C.技能考核D.业绩考核答案:B6.（ ）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。A.绩效考核B.技能考核C.工作考核D.业绩考核答案:A7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（ ）。A.重要途径B.重要方法C.重要手段D.重要工具答案:A8.员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A.法院B.政府C.企业D.人大答案:B9.从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。A.90年代B.80年代C.70年代D.50年代答案:C10.（ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。A.高成本B.微成本C.少成本D.低成本答案:D11.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。A.边缘薪酬B.福利薪酬C.奖励薪酬D.合法薪酬答案:A12.职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A.职务B.级别C.称谓D.岗位答案:A13.（ ）是实现经营目标的关键。A.薪酬决策B.绩效考核C.绩效决策D.经营决策答案:A14.员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（ ）的方式来追求自身的利益。A.薪酬目标B.经营计划C.经营目标D.经营战略答案:C15.（ ）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬水平B.薪酬战略C.营销战略D.奖励决策答案:B16.（ ）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。A.绩效考核B.关键绩效C.企业营销D.人员考核答案:B17.绩效目标的确定、( )、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。A.绩效辅导B.绩效评审C.绩效记录D.绩效测评答案:A18.对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。A.薪酬水平B.职务晋升C.绩效薪酬D.绩效考核答案:A19.薪酬标准可分为（ ）标准和浮动薪酬标准两种。A.实际薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.变动薪酬答案:B20.企业的绩效考核标准、考核程序和（ ）都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。A.考核责任B.考核机构C.考核指标D.考核对象答案:A21.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ ）也具有独特的作用。A.行业B.系统C.社会D.产业答案:C22.绩效管理系统只有与社会经济变革以及（ ）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。A.组织变革B.管理变革C.思想变革D.企业变革答案:A23.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。A.质量控制B.薪酬控制C.绩效控制D.成本控制答案:D24.薪酬可以分为（ ）和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。A.经济薪酬B.直接薪酬C.固定薪酬D.变动奖励答案:B25.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。A.透明B.经济C.合理D.公平答案:D26.（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。A.岗位薪酬制B.岗位考核制C.岗位绩效制D.岗位奖励制答案:C27.员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到（ ）初，甚至更早。A.20世纪B.20世纪C.19世纪D.18世纪答案:C28.企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。A.薪酬水平B.管理水平C.创造利润D.产出水平答案:A29.（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。A.绩效考核工B.奖励人员C.人员晋升D.业绩考核答案:A30.薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A.薪酬管理B.经营计划C.竞争策略D.市场营销答案:A二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)31.（ ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。A.绩效激励B.其缺点C.其特点D.其优点E.其优势答案:ABD32.由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬水平D.生活质量E.消费能力答案:BC33.企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。A.外在竞争B.外在公平C.内在竞争D.内在公平E.企业内部答案:BD34.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（ ），其中一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。A.计件工资B.薪金制C.月薪D.年薪E.小时工资答案:BCD35.薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。A.薪酬制度B.各个部门C.企业员工D.企业制度E.人才价值答案:ACE36.解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。A.诊断问题B.思维维度C.思维环境D.各个部门E.企业员工答案:ABC37.员工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对员工的绩效考核的内容大致可以分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。A.能B.绩C.技D.德E.勤答案:ABDE38.（ ）在（ ）中已经越来越占据重要位置，而福利具有两方面的（ ）。A.薪酬效能B.成本效能C.成本控制D.企业管理E.产量控制答案:BCD39.一个（ ）与（ ）的强迫选择量表一般包括15组至50组选择项，组数多少取决于被考评者所从事工作的（ ）与复杂程度。A.绩效计划B.绩效监督C.水平差异D.比较有效E.有代表性答案:CDE40.考核的内容一般包括员工的德、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。A.能B.绩C.文D.技E.勤答案:ABE41.传统薪酬战略激励员工的（ ），它往往将目标界定在“吸引、（ ）和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种（ ）目标。A.竞争性B.稳定性C.目标单一D.激励E.指标明确答案:ACD42.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（ ）、（ ）和（ ）三个方面。A.质量类指标B.技能类指标C.成本控制类指标D.态度类指标E.业绩考核类指标答案:BDE43.实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。A.评价B.记录C.考核D.测试E.测定答案:BCE44.考核标准从不同的角度可以有三种不同的分类法，即：按（ ）分类，按（ ）分类，按（ ）分类。A.薪酬水平B.考核手段C.标准的形态D.标准的属性E.员工技能答案:BCD45.平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上，兼顾了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。A.社会责任角度B.战略发展角度C.客户角度D.学习与发展角度E.内部流程角度答案:ABDE46.医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。A.工伤医疗保险B.基本医疗保险C.企业补充医疗保险D.人身意外保险E.个人补充医疗保险答案:BCE47.（ ）是在一定时期内对（ ）、（ ）及个体活动成果的期望，是组织使命在一定时期内的具体化，是衡量组织、部门及个体活动有效性的标准。A.部门B.绩效C.组织D.目标E.企业答案:ACD48.企业究竟要付出多大的成本才能制定出具有竞争力和吸引力的薪酬制度，要视（ ）、（ ）供需状况等因素而定。A.绩效计划B.绩效目标C.所需人才D.市场人才E.企业财力答案:DE49.绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（ ），（ ），（ ），从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。A.鼓励先进B.鞭策落后C.批评落后D.带动中间E.奖励先进答案:ABD50.常用的绩效考核方法有比较法、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）五种。A.质量法B.评比法C.行为法D.结果法E.特性法答案:ACDE远程教育复学科的教学和研究工作有利于总结我国远程教育的实践经验并进行理论概括和创新，开创开放与远程教育的中国模式和中国学派，为世界制远程教育的繁荣和发展作出我们的贡献;有利于借鉴世界各国远程教育的实践经验和理论研究成果，使我国远程教育学科理论研究和教学的起点高、成效快;同时，将有利于更好百地以理论指导教育决策。这是因为，远程教育度已经成为世界各国教育发展新的增长点，旅得了国际社会和教育界的关注，成为各国教育决策的新的热点之一，奥鹏全部辅导资料微25437451