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护士职业生涯规划 普外一科 代雨欣 多少个人生重要关口 我们有多少人是没有经过任何筹划就上路了 职业生涯规划 你准备好了吗 职业生涯规划 你准备好了吗 1 今天我们一起分享 职业生涯规划概况 护理专业发展趋势 如何进行职业规划 如何实施职业规划 1 3 何为职业生涯规划 职业生涯规划指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素 为自己确立职业目标 选择职业道路 确定教育 培训和发展计划等 并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向 行动时间和行动方案 护士职业生涯是指护理人员在从事的护理专业领域内的行为历程 1 职业衰退阶段 60岁以后 职业生涯的四个阶段 职业探索阶段 15 24岁 职业确立阶段 25 44岁 职业生涯发展的五个阶段 职业成长阶段 出生 14岁 职业维持阶段 45 64岁 1 职业生涯发展离不开职业生涯规划 1 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查 调查对象各方面条件差不多 调查结果是这样的 职业生涯发展离不开职业生涯规划 1 25年后 对这些调查对象跟踪调查 调查结果是这样的 顶尖的成功人士 不可或缺的专业人士 稳定的生活 没有特别的成绩 生活状况不如意 生活在社会最底层 确立人生的方向 塑造充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标和现状的差距 增强职业竞争力 重新认识自身的价值并使其增值 职业生涯规划的意义 中国护理事业发展规划纲要 2011 2015年 指出 十二五 期间 卫生事业在国民经济和社会发展中的地位和作用将进一步提高 护理事业发展面临难得的历史机遇 护理专业发展趋势 中国护理事业发展规划纲要 2011 2015年 指出 开展对临床专科护士的规范化培训 加大重症监护 急诊急救 血液净化 肿瘤 手术室等领域专科护士的培养 到2015年 培养临床专科护士2 5万名 开展医院护理管理人员岗位培训 到2015年 全国三级医院 二级医院100 的护理部主任和60 的护士长完成护理管理岗位培训 护理专业发展趋势 中国护理事业发展规划纲要 2011 2015年 指出 到2015年 大力发展老年护理 临终关怀等服务 扩大护理服务领域 加快护理产业发展 提高医疗护理服务的连续性 协调性 整体性 面向社会提供高质量的护理服务 提高护士队伍总量 到2015年 全国注册护士总数达到286万 增加医院护士配备 优化护士队伍结构 护理专业发展趋势 国务院 护士条例 于2008年5月12日正式实施 明确了护士的权力和义务 并明确了医疗机构的责任 护理专业发展趋势 2011年 国务院学位办颁布了新的学科目录设置 将护理学提升为一级学科 为护理学科的发展提供了更大的发展空间 在发达国家 护理团队是医院的基础 自我剖析与定位 Selfanalysisandlocation Thetargetandrouteset Occupationcareerstrategy Feedbackandrevision 目标与路线的设定 行动计划与措施 反馈与修正 如何规划 如何实施 3 3 LOGO 你是这样的感受吗 如何规划 自我剖析与定位 3 我适合当护士吗 我过去是一个怎样的护士 我现在处在哪个阶段 我将来的目标是什么 高峰期低谷期高原期上升期下降期 如何规划 这些问题你思考过吗 自我剖析与定位 3 LOGO 如何规划 环境分析 自我剖析与定位 3 我院目前护理人员结构 人才济济 要求高 压力大 横向与纵向发展的空间均小尤其是横向发展 要求相对较高 压力相对较大 有一定的横向与纵向发展空间 要求相对较低 压力小 横向与纵向发展的空间较大 压力小 发展空间受限 三级医院 二级医院 一级医院 社区服务 如何规划 自我剖析与定位 3 如何规划 自我剖析与定位 5年内的迷茫 5年内的迷茫 10年后的恐慌 20年后的挣扎 谁拉你走向了平庸 3 如何规划 目标与路线的设定 目标的设定 目标的设定是在继职业选择 职业生涯路线选择后 对人生目标做出的抉择 其抉择是以自己的最佳才能 最优性格 最大兴趣 最有利的环境等信息为依据 目标分短期目标 中期目标 长期目标和人生目标 短期目标一般为1 2年 中期目标一般为3 5年 长期目标一般为5 10年 人生目标即人生规划 整个职业生涯时间长至40年左右 3 如何规划 路线的选择 需考虑以下三个问题 路线的选择 目标与路线的设定 1 我想往哪一路线发展 2 我能往哪一路线发展 3 我可以往哪一路线发展 3 护士职业生涯发展途径 临床护理专家 护理管理者 护理教育者 确定发展方向 目标与路线的设定 如何规划 3 如何规划 3 目标与路线的设定 如何规划 21岁 23岁 28 33岁 33 38岁 本科学历 取得主管资格并得到聘任 取得讲师资格并担任主管5年以上 38 44岁 大专毕业 取得副教授资格并担任副主任护师5年以上 主任护师 专业技术方向 纵向 目标与路线的设定 3 拓展职业空间促进职业成长 行政管理方向 横向 横向发展是在纵向发展的基本上建立的 目标与路线的设定 如何规划 3 拓展职业空间促进职业成长 如何规划 伤口造口专家 糖尿病护理专家心血管疾病护理专家 管道护理专家 护理专家方向 定义 临床护理专家是指在某专科领域具有较高理论水平的人才 他们通过临床护理 教学 会诊 研究和变革等活动促进护理学的发展 目标与路线的设定 3 临床带教 助教 讲师 副教授 教授 年资较高的护士 本科毕业 主管护师 取得教师资格资质 担任理论课授课 科研论文达标 担任讲师5年以上 专业职称副高 科研论文达标 担任副教授5年以上 专业职称正高 科研论文达标 护理教育方向 目标与路线的设定 如何规划 3 规培师资条件 如何规划 3 目标与路线的设定 岗位层级方向 如何规划 3 目标与路线的设定 岗位层级方向 如何规划 3 目标与路线的设定 岗位层级方向 如何规划 结合自身实际情况 结合科室医院发展要求 把握护理专业发展方向 目标与路线的设定 3 如何实施 行动计划与措施 我该怎么做 工作方面 你计划采取什么措施来提高你的工作效率 业务素质方面 你计划学习哪些知识 掌握哪些技能 潜能开发方面 你将采取什么措施开发你的潜能 行动计划与措施 该怎么做 工作方面 你计划采取什么措施来提高你的工作效率 工作方面 你计划采取什么措施来提高你的工作效率 如何实施 行动计划与措施 该怎么做 心态方面 热爱工作 摒弃浮躁 勤恳踏实 乐观向上 把握自我 低年资护士 重视学习积累 养成良好工作习惯 打下基础 提升自我 中年资护士 加强培训 自主学习 勤于思考 充实内涵 实现自我 高年资护士 发挥自身优势 做好专科发展表率作用 升华自我 35 如何实施 你应有的精神面貌 行动计划与措施 案例 如何实施 你应有的职业理念 行动计划与措施 案例 有个伐木工人 对自己从事的工作很满意 一天 老板给他一把厉斧 并给他划定了伐木范围 案例 案例 他努力地干了三天 尽管他每一天都努力多一倍 但砍下的树却不断减少了 案例 我们有很多人每天都在埋头苦干 却忘了停下来 充电 工欲善其事 必先利其器 磨刀不误砍柴功 只有适时地充电 我们才能做得 更好 案例 拒绝抱怨 微笑面对 脚踏实地 积极行动 认真仔细 慎独精神 勤奋刻苦 自主学习 如何实施 你应有的完美心态 行动计划与措施 你应有的提升之道 如何实施 你应有的提升之道 行动计划与措施 42 你应有的提升之道 如何实施 反馈与修正 计划赶不上变化 要使职业生涯规划行之有效 针对可预测的和不可预测的因素 须不断地对职业生涯规划进行评估与修订 修订的内容包括 职业的重新选择 职业生涯路线的选择 人生目标的修正 实施措施与计划的变更等 43 P D C A 找问题 找原因 确定目标 处理遗留问题 巩固成果 实施 检查 计划对策 如何实施 反馈与修正 44 LOGO PDCA循环螺旋式上升示意图 原有水平 职业生涯过程中的不断反馈与修正 新目标 新目标 新目标 改进 改进 改进 不断改进 A P D C A P C D A P C D A P C D 如何实施 反馈与修正 如何实施 医院相关部门在护士职业规划中的职责 护理管理部门 护理管理部门 人力资源部门 2 确定护士的事业奋斗目标 1 将护士的个人发展与医院的发展相结合 3 制定相应的工作 教育和培训计划 4 每一步骤的时序 方向作出科学 合理的安排 提供护士在工作中提高职业素质机会的人力资源管理方法 46 如何实施 护士的职业规划需要护士长参与 人本管理 优化护理队伍 护士职业发展 管理者最重要的工作就是培养人才 协助和帮助护士职业发展 优化护理队伍 保证护理工作高效发展 47 如何实施 护士长在护士职业生涯中的角色 是最合适的建议者 是护士最直接 最终端的管理者 是最合适的实施者和评价者 护士长和护士朝夕相处 最熟悉每位护士的情况 最了解每位护士的特点 优点 缺点 最知晓每位护士的工作表现 最能把握每位护士的工作能力 对于每位护士最适合从事那一类工作乃至哪一项具体工作 也最有发言权 护士在护士长领导下具体开展工作 护士长经常对护士的工作表现进行考核 提出改进建议 48 如何实施 护士长在护士职业规划管理中的任务 根据护士个人特长进行分工 为护士展现和发展个人潜能提供机会 定期对护士的职业表现和目标实现情况进行评价 有针对性地提出建议和规划 A B C D E 遵循能力对应原则 进行有效的职业指导和职业定位 为护理人员的职业生涯发展提供职业培训和教育的机会 遵循个人能力和护理岗位匹配的原责 鼓励本部门护士晋升 49 如何实施 护士长在护士职业生涯早期阶段的管理任务 1 培养其职业生涯规划意识 2 建立良好的职业认同感 3 鼓励参加继续教育学习 4 建立完整 系统的培训计划 1 培养其职业生涯规划意识 3 鼓励参加继续教育学习 1 培养其职业生涯规划意识 50 分享 职业生涯规划箴言 职业生涯规划中 重要的不是你现在所处的位置 而是迈向下一步的方向 工作岗位不仅是挣钱谋生的场所 更是学习进步 实现人生价值的舞台 成功的人可以无数次修改方法 但他不轻易放弃目标 不成功的人总改目标 就是不改方法 分享 职业生涯规划箴言 职业生涯规划初期 我们可能做的是自己不喜欢的工作 要分清 喜不喜欢这份工作是一件事 应不应该做好 能不能做好是另外一回事 职业生涯规划的道路上没有空白点 每一种环境 每一项工作都是锻炼 每一个困难 每一次失败都是机会 职业生涯规划的开发与管理 只要开始 永远不晚 只要进步 总有空间 学习永远不嫌晚 与大家共勉 再长的路 一步步也能走完再短的路 不迈开双脚也无法到达今天的成功就是昨天的积累明天的成功则有赖于今天的努力 2020 4 7 55