电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
换一换
首页 金锄头文库 > 资源分类 > DOCX文档下载
分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

论开发性劳动.

  • 资源ID:127280799       资源大小:22.09KB        全文页数:9页
  • 资源格式: DOCX        下载积分:4.8金贝
快捷下载 游客一键下载
账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载: 微信开放平台登录   支付宝登录   QQ登录  
二维码
微信扫一扫登录
下载资源需要4.8金贝
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
如填写123,账号就是123,密码也是123。
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

 
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
    
1、金锄头文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服;
2、如你看到网页展示的文档有jinchutou.com水印,是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有jinchutou.com水印标识,下载后原文更清晰;
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
4、文档大部份都是可以预览的,金锄头文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。
下载须知 | 常见问题汇总

论开发性劳动.

论开发性劳动摘要: 本文是按生产力对劳动形态的影响所作的劳动分类。于是出现了重复性劳动和开发性劳动之分。 由此本人认识到社会的价值运动,资本运动,都是与重复性劳动相关。而开发性劳动与效用增殖生产方式相关。并由此认识到劳动产权的形成问题,认识到效用价格比正在取代价值标准去引导经济运动的发展。而效用增殖机制才是公有制的经济基础。 公有制是在宏观的效用增殖和微观的价值增殖矛盾运动中展开。由此我们在一个新的经济视野,去审视我们身处的经济运动和位置;去认识和处理各种经济问题。 关键词:劳动的分类,效用增殖,劳动产权。 人类通过劳动将自然物质催化为社会财富。劳动是从两方面对物质发挥催化作用。一是劳动时间的催化条件。当劳动效用(指劳动的有用程度,以下同)不变时,我们看到产品形成量与劳动时间消耗量线性相关。劳动时间消耗越久,产品形成越多;二是劳动效用的催化作用。在单位劳动时间里,劳动效用越高,产品形成量越多。劳动的这两方面作用在现实生活中是不可分割、连为一体发挥作用的。但我们分开解析,因为时间的不可逆转性,在生产中劳动量作为生产条件始终是以消耗和成本的角色出现,所以劳动个别的差异总是以劳动量的形式反映。而劳动是有用还是无用,则是由社会规定的标准衡量。这就是说,个别劳动的效用从一开始就是被社会效用体系所检验所规定。所以劳动效用反映的是劳动的统一性、社会性和共性。劳动在量上反映了个性,而在效用上反映了共性。人类劳动,从根本上说,是劳动量与质的对立统一展开,也是劳动个性与共性对立统一矛盾的展开。 人们常说劳动创造财富,既然劳动是通过时间与效用两要素发挥作用,其中任何一方的变化都影响劳动结果。所以劳动致富的功能是双重的。在社会生产中,这种各有侧重的劳动形成了不同的劳动方式。依据其不同的劳动特点和生产作用,我们分别称之为开发性劳动和重复性劳动。 尽管现代社会已经对劳动形式有了多种角度的分类,例如体力劳动、脑力劳动、复杂劳动、简单劳动、农业劳动、工业劳动等等。但这里对劳动的区分,不再是局限于单方面的劳动形态考察。而是将劳动特征与生产作用相联系,考察它们的相互适应和发展过程。因为物质的、现实的生产力条件必然通过劳动方式这一媒介决定和左右社会的经济运动方式、经济结构、经济秩序等等。换句话说,生产力水平决定了劳动方式,而劳动方式作为生产方式的社会代表,以其对生产运动的作用特点和权益力量,构成不同的经济形态与结构,对社会产生根本影响。这跟具体的交通工具形态决定了人们的交通方式,而人们又根据具体的交通方式制定了交通规则和机制,这些规则和机制反过来又深深影响和制约了人们自己的生活方式是一个道理。 从社会生产的角度看,开发性劳动与重复性劳动方式的区分反映了生产力特征及其一系列变化。为说明上述观点,本文展开以下分析。 劳动是由效用和数量两个基本因素组成的一个客观行为。在财富的形成过程中,以劳动数量为主带动财富增长的劳动,我们称之为重复性劳动,因为这种劳动特征表现为在固定工具的效用规定下作重复性动作(例如不停的装配、缝纫、挖掘等等)。它的劳动单位效用始终一致,劳动成果的增长与劳动数量的增长成线性相关。因此生产增长依赖的主要是劳动数量的增长,生产扩张首先需要增加剩余劳动量。在传统生产中我们通常看到的都是这种劳动,体力劳动是其典型表现。 另一类劳动是依靠劳动效用的开发带动财富的增长,我们称之为开发性劳动。因为它的劳动特征表现为对自然效用无止境的创新与开拓,劳动方式在本质上不追求重复。效用开发的重点是工具与工艺的开发,工具与工艺都是知识的结晶,所以效用开发的本质也是知识的开发。知识也可看作是生产效率的理论体系。开发性劳动一般表现为复杂的脑力劳动。广义的说,文艺创作、科研、宏观管理、微观管理、军事指挥等劳动都可以视作是开发性劳动。与重复性劳动相比,它的劳动支出与劳动效用的关系是呈非线性关系(形象的说,同等的劳动时间,可以产生不对应的劳动效果)。由于劳动效用的提升对社会生产有广泛的影响,所以在开发性劳动作用下,社会财富是以指数型或跳跃型方式增长。 两种不同的劳动方式会导致形成两种不同生产方式。现分别简要和详细阐述如下。 一、对重复性劳动的认识 重复性劳动的一个重要特征是人以重复性动作落实生产要求。这就导致人与工具(或机器,以下同)的对应关系是财富形成的基本变数,也是劳动效率的基本变数。在这种劳动方式中,有两个局限值得关注:一是生产效率最终要受到人的生理局限。因为人的重复动作强度和持续时间受生理制约;二是劳动效率被现实工具效用局限住了。工具的效用固定化,使得劳动无论如何努力,它都不过表现为特定效用的叠加。由于重复性劳动的生产效用被长期稳定的生产工具和工艺基本固定,所以生产赖以生存和发展的基本变量就是劳动量,于是剩余劳动成了这种生产增长的唯一源泉,剩余劳动的实现成了经济运动的核心问题。也成了这种生产运动的基本特征。这种生产方式长久地支撑社会发展,这就是我们所熟知的剩余价值生产。 在重复性劳动方式中,人与工具之间有固定和专一的搭配关系(否则劳动的熟练程度就体现不出来,劳动效率就要打折扣)。就预定的生产过程而言,由于劳动的质和量是有弹性的、是最不确定的,所以生产效率最终是围绕人与工具的协调关系而展开,生产管理也是围绕人与工具之间的具体配合关系而展开。它就表现为劳动在不断的自我重复过程中追求优化,表现为生产管理对内的效率自我优化和完善行为。生产效率对内挖潜,自我优化,我们称之为效率内敛。 这种效率自我优化机制是人们在一定生产水平制约下,追求生产效率的过程中必然形成的。生产利益只能是依托于效率内敛这种生产机制而展开。所以生产效率独立优化是生产利益独立扩张的前提。整个生产关系的因果链是:人们的生产能力和劳动特征决定了独立优化的生产方式,而独立优化的生产方式决定了独立积累的利益机制的形成。 遍布生产各个环节的劳动差异,可以不断细分化下去形成独立的利益自主体、自私体,也可以在不断统一和扩大的生产过程中表现为综合的、整体的劳动差异,形成整体的利益自私体,乃至国家利益主体。人们组成生产规模的能力有多大,效率内敛的规模也随之有多大,利益自私体的规模也就有多大。而各自独立积累的利益机制,使本质上统一的人类劳动,由此被分裂为具体的利益对立的生产劳动。在基本的物质生产是独立追求局部效率的模式影响下,社会各层次的经济活动(如国家经济、个人生活、服务行业等等)都要追求自己的效率以适应这种各负其责、各求其利的基本生产模式。而这种各自追求局部效率的活动从社会道德的角度看,就是“自私”。亚当.斯密在分析经济活动时把人的自私作为先天条件,显然已经看到了自私存在的合理性和不可避免。但问题在于,自私的社会法则始终要依据生产方式建立,人人都想当皇帝但社会形态规定皇帝只能有一个。人的自私要依附于生产的效率自私才能合理展开和得到社会承认,一旦越过了界,它就反过来破坏了生产进程。所以自私的商品交换与自私的市场欺诈始终是有区别(社会是以法的形式来标记这种区别),行业垄断不能取代行业竞争。 为了维持独立的利益积累,独立的生产条件(劳动与物)归属权和控制权自然由社会认可。生产对生产条件固定、专一的归属要求,(本质上来源于劳动对劳动条件、劳动工具的固定、专一的效率配属要求。其中土地也是重要的劳动条件之一。),为社会形成固定专一归属的财富所有权奠定了基础。所以说生产效率“自私”,决定了劳动行为也要“自私”,利益也要“自私”。在服从于生产运动方式的“自私”产权界定下,一般的抽象的人类劳动采取私有劳动的形式出现在社会生产中,在私有和对立的劳动关系基础上形成了劳动交换的社会衡量标准价值标准,从而奠定了商品经济的基础。由于生产条件依赖于社会所承认的物质所有权保障,生产过程中的责、权、利关系自然也就依托这种稳定的物质归属权展开。这就为生产资料所有权形成奠定了基础。谁掌握了生产资料所有权,谁就掌握了社会生产的控制权和财富分配权,所有权成为社会各阶层争夺的焦点。生产资料所有权在社会各阶层的分布状况构成了生产资料所有制的基本内容,同时也是人们判断社会形态的基本依据。上述一环扣一环的因果链在现实生活中是以完全倒过来的形式表现。呈现在我们面前的是国家规定权力,权力制约商业行为,而商业行为为我们的生活服务。 在劳动私有属性上,有一种流传甚广、根深蒂固的观点影响了我们的认识。既认为劳动的私有属性是由生产资料私有权所决定。以致于当成立公有制时,许多人都认为劳动已经不存在私有利益,全国就是一个大工厂,所有的劳动都可以自由调配。而当我们要承认劳动的私有利益时,许多人又认为只有实行私有制,才能落实好劳动的私有属性。但是为什么在公有制条件下还客观存在地方利益、部门利益?在一个私人所有的企业集团中,还会存在子公司的利益? 很显然,在私有权的背后,还有决定私有权的生产因素存在。这个因素就是在重复性劳动基础上所形成的劳动差异。劳动差异是生产“私有对立”的根源,对自身劳动消耗的效率追求和计较,是生产经营以自我为中心的客观依据,是生产经营对外实行“自私”法则的客观支撑点。所以一个生产过程在经营上无论怎么细分解开它的生产环节,各生产环节都会自动具有独立的、“自私”的经营机制,具有独立的“自私”的权益要求。经济权利永远只是经济关系的反映,而不会反过来,由经济权利决定经济关系。 尽管重复性劳动通过效率内敛机制,使劳动差异以资本收益的差异方式表现,使人类劳动以具体的私有劳动方式表现。但是劳动效用,这个先天就具有社会属性的劳动致富功能,还是顽强的显示其与劳动私有属性相对立的一面。当资本家因经济萧条将牛奶倒入大海,当“朱门酒肉臭,路有冻死骨 ”时,人们首先想到的就是,财富若能合理分配,其经济效用必定更高。几乎所有的社会革命在提出经济纲领时,都会依据劳动效用提出改进效用的内容。例如平均地权,财富平等分配等等。但是在革命成功后,又几乎无一例外的回归到旧的生产方式之中。这是因为在革命的过程中,重复性劳动方式依旧,导致生产方式依旧。所以生产力在手工磨时代,社会经济会回归到小农经济秩序;而在蒸汽磨时代,社会经济会回归到资本经济秩序。 重复性劳动成为价值形成的基础,(我们在后面还要进一步分析),成为生产私有制形成的基础,反映了落后的经济秩序与落后的生产手段之间的依赖关系。现在人们对自然的利用能力已经深入到微观层次。基因、纳米、原子、电子世界成为生产进步的新领域,在日常生活中发挥作用的重复性劳动,开始退出生产主力的位置。在智能化机器(机器人)崛起的时期,吃苦耐劳、单调重复的体力劳动在生产中的地位被弱化,它不过被视作人格化的机器,甚至还不如机器的效率高。于是社会生产对劳动的要求,自然由数量为主转向效用为主。 当劳动效用不断的提升成为一种生产常态时,整个经济秩序与劳动实现方式都会发生变化。 二、开发性劳动的生产作用状况 开发性劳动就是致力于效用提升的劳动,不停的进行知识创新,成为开发性劳动的使命和本能要求。这种以知识为目标的劳动方式决定了开发性劳动一开始就先天的具有社会性。产品效用是知识的物化,而知识又不过是开发性劳动的结晶。所以开发性劳动也是知识体系更新过程中的主要劳动。在开发性劳动看来,社会财富的多少,本质上取决于我们对自然界的认识深度。我们对自然运用的层次越深,劳动效率就越高,自然表达为财富的东西就越多,而劳动的价值含量也就越高。所以在重复性劳动基础上形成的生产过剩和萧条周期,并不适合于开发性劳动机制。开发性劳动的发展本质上不是由生产工具所局限,而是由传统知识所局限。劳动效率不再局限于人与工具之间的配合关系上,而是注重各类知识的配合。这一点也与重复性劳动形成鲜明对照。 在古代,开发性劳动一般表现为哲人的探索、生产经验的升华。在封建生产体系里,由于工具转化财富的能力长期不变,因此劳动的投入产出能形成多少劳动效用(表现为产品效用)也是稳定的。在此供给的约束下

注意事项

本文(论开发性劳动.)为本站会员(huang****ling)主动上传,金锄头文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读金锄头文库的“版权提示”【网址:https://www.jinchutou.com/h-59.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.