16预警与处罚制度

16预警与处罚制度 石大工信党支部发xx16号关于印发大武口区工业和信息化（统计）局预警与处罚制度的通知现将大武口区工业和信息化（统计）局预警与处罚制度印发给你们，请认真贯彻执行。 附件大武口区工业和信息化（统计）局预警与处罚制度二一一年三月十五日报大区口区机关工委纪检委区委组织部发本支部党员大武口区工业和信息化（统计）局办公室xx年3月15日印发附件大武口区工业和信息化（统计）局预警与处罚制度为加强对决策权、执行权、监督权廉政风险防范管理，强化预警、处罚措施，预防廉政风险，惩处廉政风险责任主体，根据区工业和信息化（统计）局廉政风险防范管理工作体系有关规定，制定本制度。 一、预警、处罚实施范围在全面查找风险点的基础上，依据一定原则界定风险等级，根据不同风险级别采取相应的预警和处罚措施，形成对预防腐败工作“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的风险防控管理体系。 廉政风险预警与处罚的实施范围包括局党支部、局长办公会议、领导班子成员、相关科室及工作人员。 二、找准预警、处罚点按照廉政风险防范管理要求，围绕受理、决策、执行、监督环节查找预警、处罚点，确定廉政风险等级，明确风险责任。 对权力结构运行机制的受理、决策、执行、监督环节中，因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违法犯罪行为的定为一级；因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违纪违规行为的定为二级；因利益关系，不作为或乱作为，导致轻微违规或虽未违规但对单位形象造成不良影响的定为三级。 三、建立预警、处罚机制（一）建立廉政风险预警机制。 按风险大小，分红色预警、橙色预警、蓝色预警，并采取分级方式监控，局党支部、局长办公会议一级、二级、三级的受理、决策廉政风险由区纪委派驻第二纪检组监察室负责监控；其他一级廉政风险由局党支部负责人负责监控，二级廉政风险由分管副局长负责监控，三级廉政风险由各科室负责人负责监控。 其职责是对“三项权力”结构运行机制中受理、决策、执行、监督环节中廉政风险点出现的苗头性问题或可能发生不作为、乱作为、不廉洁的行为，向风险点责任主体发出预警提示，把廉政风险降到最低点，一级廉政风险为红色预警，主要采取诫勉谈话的方式；二级廉政风险为橙色预警，主要采取批评教育的方式；三级廉政风险为蓝色预警，主要采取预警提示的方式。 （二）建立廉政风险处罚机制。 对权力运行受理、决策、执行、监督环节中廉政风险点发生违规违纪行为实施处罚，进行问责，追究责任主体的责任。 处罚形式一级廉政风险处罚形式主要是组织处理或纪律处分；二级廉政风险处罚形式主要是组织处理或通报批评；三级廉政风险处罚形式主要是口头告诫或批评教育。 四、实施廉政风险预警、处罚考核在实施廉政风险预警与处罚之后，按照廉政风险防范管理的考核标准，结合年终目标考核、履职考评、干部述职述廉以及城乡建设局组织的专项考核或调研检查等方法，对廉政风险预警与处罚的落实情况进行检查考核。 其内容是（一）廉政风险防范预警与处罚工作领导重视，制度机制健全，责任分工明确，界定风险准确，实施相关制度能结合自身实际，具有较强的针对性和可操作性。 （二）局党支部、局长办公会议、领导班子成员、科室风险的前期预警、中期防控、后期处罚等各项措施落实到位。 未出现违规违纪行为，群众满意度高。 （三）局党支部、局长办公会议、领导班子成员、科室能够认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题准确，结果运用有效，相关档案、材料齐全。 （四）注意总结和研究廉政风险预警与处罚工作，不断修改廉政风险内容，完善措施，改进工作。 廉政风险预警与处罚考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 廉政风险预警与处罚考核结果将作为评价局党支部、局长办公会议、领导班子成员、科室落实党风廉政建设责任制和年度工作目标考核评判的重要依据；作为干部选拔、任用、考核的重要依据。 对廉政风险预警与处罚考核结果为“优秀”的党支部成员、领导班子成员、科室，由局党支部给予表彰；对考核结果为“不合格”的党支部成员、领导班子成员、科室，由局党支部以书面形式下达整改通知，督促制定措施，完善制度，并通过跟踪回访强化监督，促其整改。 对拒不落实或者落实廉政风险预警与处罚措施不力的党支部成员、领导班子成员、科室，依据相关规定，追究主管领导和主要领导责任。 对发生重大违纪违法案件的，除严肃惩处违纪违法人员外，还要按照干部管理权限，追究直接领导和主要领导的责任。 内容仅供参考