2019年公司党委“先锋党支部”达标创优计划
2019年公司党委“先锋党支部”达标创优计划按照公司党委“先锋党支部”达标创优工作实施方案要求，结合公司党建工作实际，现就公司“先锋党支部”达标创优工作制定具体工作计划。一、目的意义“先锋党支部”建设对于加强基层党组织建设，发挥党组织在企业中的政治核心作用具有重大意义，是公司党委加强基层党组织建设的重大举措。通过活动的开展，全面查找并着力解决基层党组织党建工作中存在的问题，着力提升支部班子战斗力、党员队伍活力、制度执行能力、作风建设水、企业的发展质量和效益水，为深化“两个转变”，全面建成“一强三优”现代公司提供坚强的政治和组织保证。二、主要内容开展“先锋党支部”达标创优工作，要按照省公司“先锋党支部”创建工作要求提出的“五个一”（建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩）创建标准，结合工作实际，积极开展达标创优工作。（一）建设坚强有力的支部班子1.开展“三会一课”活动。利用党员大会及支部委员会，认真贯彻党的路线、方针和政策，贯彻公司党政会议文件精神，加强对员工的安全教育、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育、形势任务教育、法律法规教育，充分发挥党总支的创造力、凝聚力和战斗力。2.开展“党支部书记”讲党课活动。按照公司统一要求，以公司党总支书记讲党课为教育台，由党总支书记、党支部书记轮流对全体党员进行授课。授课内容既要按照公司党委的要求开展，也要拓展到政策解读、形势分析、员工关心难点热点问题的疏导，团队形象塑造、企业文化引导、班组精益化管理等方面。3.访谈疏导活动。加强一线员工的心理疏导和人文关怀，落实“支部书记谈心”有效沟通机制，结合公司每季度开展的员工思想动态分析，准确把握员工思想状况，帮助员工排忧解难，让员工心情愉快地上岗工作。（二）培育高素质的党员队伍4.扎实推进十九大精神学宣贯。把学新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重中之重，进一步深化各级党委理论学中心组学。组织好七年知青岁月、十九大报告和党章（修正案）等的学，开展处级以上领导干部学贯彻党的十九大精神集中（示范）轮训。按照“抓首要、大学、促发展”要求，紧扣学懂弄通做实，在委厅机关广泛开展“抓落实、促发展”学研讨活动。5.组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照统一部署，精心组织、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。在做好规定动作的基础上，创新教育载体，深化教育成效，开展大学、大调研和“不忘初心、牢记使命”主题征文、“见证初心之旅”等活动。用好信息网、“XX”微信公众号等新媒体手段，加强主题教育宣传报道。6.开展“两学一做”主题教育活动。组织学系列讲话，引导党员增强政治警觉性，增强党章党规党纪意识，严格按照党章标准要求自己，把纪律要求转化为内在追求，养成纪律自觉。结合工作和思想实际，开展集中学讨论。每个党员对照系列讲话精神，对照党章党规的标准，查找差距和问题，抓好问题整改。7.建立有效的激励评价机制。以提升业务技能素质为重点，坚持不懈地引导和帮助党员熟练掌握业务范围内的知识和技能，对党员专业发展进行评估，通过党员业绩评比，激励党员主动钻研，提高岗位技能，提升工作水，形成党员专业发展的内驱力。注重党员年度过程性评价，将党员时学、工作中先锋模范作用的发挥情况纳入到党员的年度考核中，并作为党内奖先评优的重要依据之一。8.提高党员执行力。党员要带头不折不扣，坚决贯彻落实公司党委各项决策部署，提高执行力。坚持纠正无组织、无纪律问题，形成风清气正的良好氛围。9.党员素质提升计划。每一位党员为自己制定一份素质提升计划，作为党员目标管理的重点内容之一，在党总支公开，接受全体党员和群众监督，引导党员从我做起、从现在做起、从小事做起、从细节做起，进一步强化宗旨意识、自律意识和效率意识。（三）健全落实党建工作制度10.严格执行党内组织生活制度。认真贯彻落实好关于新形势下党内政治生活的若干准则，严肃“三会一课”、组织生活会、党性分析、党员民主评议等党内制度，常态化开展“党支部书记讲党课”活动，加强经常性教育、管理和监督，用好批评和自我批评武器，推动党内组织生活进一步规范严格。根据不同专业、不同党支部的特点，以党小组为单位创新流动“三会一课”组织生活形式，党员干部定期到流动站点参加组织生活，激发基层党建活力。11.落实党建工作责任制。各基层党组织书记要牢固树立抓党建“主业”意识，“抓党建是本职，不抓党建就是失职、抓不好党建是不称职”责任意识，切实履行第一责任人的职责。持续开展服务型党组织建设，不断完善公司党支部工作考评办法和考核细则，积极探索基层党建工作的新思路、新方法。公司将继续通过支部工作月度考评通报、定期开展支部书记述职评议和“三会一课”监督检查等手段，评一评、比一比、亮一亮各基层党支部党建成效，促进各基层党组织创先争优。（四）积极加强作风建设12.持续加强和改进作风建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神，巩固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”等党内学教育活动成果，进一步加强党员思想作风、工作作风和生活作风建设，打造守规矩、讲纪律、树形象的基层党组织。以服务基层为导向，加强本部直属党委建设，进一步改进工作作风，提升履职能力和服务水，充分发挥本部各部门在公司工作中的表率引领作用。（五）创造一流工作业绩13.围绕改革发展抓业务。围绕安全生产，开展“安全生产我担当”活动；围绕中心工作，深化共产党员服务队品牌提升活动。充分将政工工作融入中心工作，发挥党总支和党员队伍在提升安全管理水，提高企业运营质量和服务上的促进作用。三、组织措施通过组织动员、调查摸底、整改提升、典型引领等环节，开展“先锋党支部”达标创优工作。各党支部要严格按照本实施方案时间节点要求，落实各项工作，做到目标明确、突出重点、收到实效。（一）广泛发动，安排部署（2019年3月下旬至4月上旬）党支部要迅速统一思想，明确目标，全面启动“先锋党支部”达标创优工作，结合实际明确目标和工作要求，并采取适当方式向职工群众公布，作出承诺，接受职工群众监督。（二）调查摸底，查找不足（2019年4月中旬至5月中旬）各党支部按照“先锋党支部”达标创优相关要求，围绕建设好班子、造就好队伍、健全好制度、形成好作风、争创好业绩等方面查找不足，依据评分标准开展自评，针对自评中存在的问题，建立整改问题库。对不能自行解决的问题，要根据公司问题库管理的相关规定，纳入本单位问题库或公司问题库进行逐级反馈解决。（三）问题整改，晋位升级（2019年5月下旬至10月）根据自评价查找出的问题，各党支部要制定整改提高工作计划，明确整改目标、责任、措施和完成时限，短期内不能解决的问题，要提出阶段目标。整改计划的制定要注重长效机制建设，通过整改逐步提升，各党支部党建管理水要在原有基础上有新提高。10月20日前，党总支要对照考评标准，对所属二级党支部进行检查、评价和考核，评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。达标工作考评总分为100分，原则上95分以上为“优秀”，85-95分为“达标”，85分以下为“不达标”，被评为“优秀”的基层党支部不超过总数的30%。定级评价结果要进行公示并报公司党群部。（四）典型引领，深入推进（2019年11月至12月）党总支在达标创优工作的基础上，向公司推荐达标创优工作中涌现出来先进典型。公司将从定级为优秀的党支部中筛选，结合公司每月政工工作考核结果，综合评选出十个“先锋党支部”先进典型集体适时予以表彰，并从中择优向上推荐省公司级“先锋党支部”，各党支部要总结达标创优工作中的好经验、好做法，形成可借鉴、可推广的工作模式，营造学先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，推动达标创优工作不断深入，持续提升党建工作水。四、工作要求开展考评定级、达标创优工作是落实公司党发1号文件要求，加强党的建设的重要任务，党总支及所属党支部要按照公司党委统一部署，切实加强组织领导，确保达标创优工作取得实效。1.加强领导，落实责任。要把开展达标创优工作摆上重要议事日程，精心组织，加强领导，真正做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位。各党支部书记要履行第一责任人的职责，行政主要负责人要带头参加、积极支持。2.统筹兼顾，务求实效。要把开展达标创优工作与加强“三个建设”、开展党员教育培训以及做好党的建设各项工作有机结合，统筹推进。要讲成本、重实效，不搞文山会海，杜绝形式主义。要以推动中心工作为落脚点，切实把达标创优工作的成效体现在企业的改革发展稳定上。3.加强检查，有力推进。党总支将采取召开专题会协调指导、随机抽查等方式，了解工作进展，通报工作情况，总结交流经验，研究解决问题。要加强与公司党委的沟通，及时汇报工作动态，提炼先进经验，争取工作指导和支持。
