集团公司2020年党建工作重点任务

集团公司2020年党建工作重点任务一、把学习宣传贯彻党的十九大精神引向深入。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。发挥党组（党委）中心组领学作用，制定学习计划，分专题开展学习交流研讨。发挥党员干部示范作用，自觉用党的创新理论武装头脑。发挥党支部主体作用，充分利用“三会一课”，引导党员立足岗位开展学习。发挥党校主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，列入教学计划，安排重点课程。二是认真学习贯彻维护党章。把学习贯彻党章同学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，全面掌握党章的基本内容，深刻领会各项新内容新要求的科学内涵。把党章学习教育作为经常性工作，把学习贯彻维护党章情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，用党章指导规范公司党的建设工作和党员行为。三是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照党中央的总体部署，以处级以上党员干部为重点，在公司系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真组织学习，深刻理解开展主题教育的重大意义。深入开展专题调研，精心制定实施方案。坚持分类指导，有针对性提出办法措施。注重工作实效，扎扎实实推进各项工作。二、着力加强基层党组织和党员队伍建设。一是加强基层组织建设。落实“四同步”“四对接”要求，及时设立、调整党的组织，开展党的活动。进一步规范各级党委、党支部工作，制定基层党组织工作规范性文件，打造一批基层党组织示范点。贯彻落实中国共产党党务公开条例(试行)，扩大党内基层民主。贯彻落实关于加强境外企业党建工作实施意见，创新境外企业党组织设置和活动方式。进一步加强市场化企业党建工作。二是加强带头人队伍建设和党员教育管理。全面推行党委书记述职评议考核，开展基层党支部书记述职评议考核试点工作，制定基层党建述职评议考核实施办法。分级分批开展基层党组织书记轮训工作。举办基层企业党委书记、党支部书记示范培训班，开展专职党务干部集中学习培训。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”等基本制度，规范组织生活会和民主评议党员，全面推行党支部主题党日。三是强化基层基础保障。进一步健全完善机构设置，配齐配强党建工作力量，确保党务工作人员与经营管理人员同职级、同待遇，深入推进党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。按照关于国有企业党组织工作经费问题的通知要求，确保管好用好党建工作经费。推进党建信息化建设，2020年完成核心系统建设工作。加强党员活动阵地建设，确保基层党的活动有人管事、有钱办事、有场所议事。三、切实强化干部队伍和人才队伍建设。一是深化三项制度改革。推进市场化选人用人，逐步推行职业经理人制度，积极构建现代企业人力资源管理体制机制。抓好市场化选聘企业经理层试点工作，做好经验总结。加强专职董事、监事队伍建设，制定董事、监事考核评价和责任追究办法。按照“三个区分开来”的要求，落实容错纠错实施办法，调动和保护好干事创业的积极性。二是加强领导班子和干部队伍建设。贯彻落实中央企业领导人员管理规定，修订公司管理暂行规定。把强化党组织领导和把关作用贯穿选人用人全过程，严格干部选任标准和程序，注重依事择人、以岗选人，选好配强领导班子。加大年轻干部培养选拔力度，制定优秀年轻领导人员选拔培养实施意见。加强干部专业能力建设，努力增强“八个本领”。三是从严管理监督干部。完善领导班子和领导人员考核评价办法，将干部“两化”考核工作延伸到基层企业。建立选人用人工作专项检查长效机制，确保3年内二级单位专项检查全覆盖。完善干部管理“负面问题清单”，推动建立干部监督信息统一管理平台。贯彻领导干部民主生活会若干规定，2月底前，公司各级领导班子召开民主生活会。四是加强人才队伍建设。建立领导班子后备干部和35岁以下青年干部人才库，制定实施优秀年轻领导人员培训工作计划。修订专业技术资格管理工作办法，开展高级、正高级专业技术资格评审及职业技能鉴定。继续落实首席专家、首席技师评定等制度，注重国际化人才培养使用。弘扬劳模精神和工匠精神，尊重基层和职工群众的首创精神。四、扎实抓好作风建设和纪律建设。一是深入落实中央八项规定精神。认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设的批示精神，严格执行中央八项规定精神和实施细则，修订公司实施意见。既要紧盯老问题，又要密切关注“四风”新动向新表现。特别是要针对形式主义、官僚主义，深入查摆问题，深刻剖析根源，抓好整改落实。二是持续深化中央专项巡视整改。紧紧围绕中央专项巡视反馈意见，落实国资委党委督查要求，结合内部巡视巡察发现问题，进一步巩固和落实专项巡视整改成果。认真贯彻巡视工作条例，进一步完善巡视机制，深化政治巡视，将巡视监督与部门职能监督有机结合，推进巡视巡察全覆盖。三是严明纪律和规矩。深入开展纪律教育，强化纪律执行。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。紧盯“关键少数”，深入开展“四种形态”下的纪律谈话工作。突出纪律审查的政治性，不断提高思想政治水准和把握政策能力。四是持之以恒正风肃纪。加大执纪审查力度，及时通报典型问题，强化不敢腐的震慑。把制度建设贯穿于党风廉政建设中，强化廉洁风险防控，不断健全权力运行制约和监督机制，扎牢不能腐的笼子。加强理想信念教育，培养高尚情操，强化不想腐的自觉，形成有效管用的体制机制。五、积极推进党建工作与生产经营深度融合。一是健全完善相互融合的考核评价机制。严格执行党建工作责任制实施办法和党建工作责任制考核评价办法（试行），建立党建工作责任清单，全面开展党建责任制考核评价，推动党建工作与生产经营相互促进、良性互动、协调发展。公司党组对考核排名靠后单位的党委书记进行约谈。二是围绕生产经营重点任务开展党建工作。紧紧围绕提质增效、结构调整、深化改革、创新驱动、防范风险等重点难点任务，找准服务生产经营的切入点，开展形式多样的主题实践活动，深化党员示范行动。深入开展“四强四优”创建活动，把创先争优融入中心任务、推动中心工作中。三是切实把党组织优势转化为企业发展优势。发挥党组（党委）领导作用，把方向、管大局、保落实，确保党中央各项决策部署在公司得到全面贯彻落实。发挥党员干部示范作用，以身作则、率先垂范。深化火电厂厂际竞赛，开展技能大赛。组织开展职工创新创效活动，建立长效机制。六、充分调动广大职工的积极性主动性创造性。一是加强宣传思想政治工作。认真履行主体责任，落实意识形态工作责任制。坚持正确的舆论导向，注重加强网络、新媒体等阵地建设和管理。加大宣传工作力度，深化典型选树，挖掘选树一批“华能榜样”和劳动模范。加强国家安全、维护稳定、舆情管控以及保密等工作。二是加强企业文化和精神文明建设。践行社会主义核心价值观，深化“道德讲堂”，积极开展群众性精神文明创建活动，强化教育引导，注重实践养成。大力弘扬华能“三色文化”，加强子文化建设，不断丰富企业文化内涵，将领先文化贯穿于企业改革发展全过程，努力创造优秀业绩。三是全心全意做好服务职工群众工作。健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。创新厂务公开民主管理。建立健全服务职工长效机制，深化困难职工帮扶工作。实施精准帮扶、大病救助、法律援助。开展丰富多彩的群众性文化体育活动，加强人文关怀和心理疏导。四是不断加强共青团和统战工作。开展“爱企业、献良策、做贡献”活动，发挥统战人员积极性。以健全完善共青团组织建设、制度建设为抓手，提高团组织规范化工作水平。关心和培养青年，落实加强青年成长成才工作的意见，探索建立三级青年人才库，做好推优荐才工作。