新工资制度范文
新工资制度范文 新工资制度教师工资奖惩制度(实施日期xx年9月)为促进学校发展，充分调动每一位员工的积极性和创造性，使分校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下，能者多劳，多劳多得的管理机制，借鉴部分学校经验，学校决定改革原有平均的工资发放办法，建立由岗位基本工资、课时津贴、绩效工资、个人业绩奖金、工龄工资、返学提成等项目的先进薪金模式，具体办法如下 一、教师岗位确定 (一)岗位说明 1、受校长或者教研组长领导，直接面对学员带班授课。 2、通过实施教学，使学员对课程产生兴趣并形成继续求学欲望，最终成功完成该课程的学习并能继续在我校求学。 3、应当具备的职业素质。 (1)理解所授课程产品，了解其他课程产品。 (2)熟练运用各种教学技巧。 (3)良好的职业习惯。 (二)岗位职责 1、负责日常教学工作。 2、做好课堂教学管理，并配合助教对班级进行管理。 3、负责招生及市场推广工作。 (三)工作原则 1、遵守职业道德，不弄虚作假，不得违反学校的原则对学员做虚假承诺。 2、不得用带有明显敌视的言语攻击竞争对手或其它培训学校。 3、重视团队协作，共同成功。 (四)工作时间1教师每周基本工作时间为40个小时，部分节假日或招生季节上班时间根据具体情况进行调整。 二、工资结构说明 (一)岗位基本工资(底薪)薪资说明教师转正后月基本工资为700元，随后每一年工龄工资递增50元，至300元封顶并参与学校效益分红。 1、标准基础工资每月700元。 2、发放办法每月发放一次，如遇特殊情况，最迟不过15天发放当月工资。 (二)工龄工资 1、转正后教师每一年工龄工资递增50元，至300元封顶参与学校效益分红。 2、教师中途离职，工龄工资不予累计。 3、中途办理长期病假手续，工龄予以保留。 (三)课时津贴 1、新教师转正后半年内考评达优可申请为一星级教师课时津贴基准为8元/课时。 2、一星级教师半年内考评达优可申请为二星级教师课时津贴基准为10元/课时。 3、二星级教师半年内考评达优可申请为三星级教师课时津贴基准为12元/课时。 4、三星级教师半年内考评达优可申请为四星级教师课时津贴基准为14元/课时。 5、四星级教师半年内考评达优可申请为五星级教师课时津贴基准为16元/课时。 6、五星级教师一年内考评达优可申请为一级培训师课时津贴基准为18元/课时。 27、初级培训师一年内考评达优可申请为二级培训师课时津贴基准为20元/课时。 注6人以下(含6人)班，课时费下浮2元/课时；20人以上(含20人)班，课时费上浮2元/课时；特别提示返学率未达到60%的，半年内不得申请升级。 (四)绩效工资每月350元，由教学主管、招生主管、行政主管分别考核后，根据实际得分计发。 (五)带班人头费分4个月平均发放。 （暑假班，寒假班除外）发放标准20人以内的班级，金笔作文每人10元(因有大量作文要批改)，美术及其它学科每人8元。 (六)返学奖金分4个月平均发放。 奖惩标准奖60%为基本返学率(寒假班、暑假班返学率不得低于40%)60%65%，按返学人数每人5元计发。 65%70%，按返学人数每人10元计发。 70%75%，按返学人数每人15元计发。 75%80%，按返学人数每人20元计发。 80%85%，按返学人数每人25元计发。 85%90%，按返学人数每人30元计发。 90%以上，按返学人数每人40元计发。 惩 (1)返学率低于60%，一次性扣100元；低于50%，一次性扣150元；低于40%，一次性扣250元。 (2)高段学生( 五、六年级及以上的)酌情降低5个百分点，但整体返学率不得低于60%。 (3)返学后因换任课教师造成的退费情况，按照退费后的学生数量计算原任课老师返学奖金，并且每退费一人，扣除接班教师10元。 (4)开班后，因教师教学问题和沟通不到位问题造成家长退费，扣任课教师20元/人。 (5)参加春秋季60元试学班的学生，续报交清费用后，奖任课教师20元/人；若最终流失，扣任课教师10元/人。 (七)招生奖当期核算分4个月平均发放。 31.外出招生宣传老师在宣传过程中利用名片或DM单等方式邀请家长到我校一次性交清全额学费的，奖励每人40元。 2.外出招生宣传老师邀约家长到我校参加试听课后一次性交纳全额学费的，给予招生老师30元奖励，给予试听课老师10元奖励；而邀约家长到我校参加试学班后再交纳全额学费的，奖励招生老师20元，奖励任课老师20元。 3、经老生介绍到我校报名的新生一次性交纳全额学费后，减免老生学费20元，奖该学生任课老师10元。 4、试听课老师上完课后，有报春、秋、暑期班的并一次性交纳全额学费的，给予试听课老师，每人10元的奖励。 认定条件家长在听完试听课后报名并交纳全额学费的。 5、来访家长表示是通过其它宣传途径来我校咨询，经老师细心解释说明后一次性交纳全额学费的，奖咨询讲解老师10元。 认定条件该家长在说明来意后并没有表示马上报名的，而是经过老师一番苦口婆心的细心解释后才报名的。 证明人签字认定。 6、参加20元试学班后报名，并一次性交清费用的，奖任课教师20元，招生教师20元。 7、春、秋季参加60元试学班后续报的同学，奖任课教师20元，招生教师20元。 8、开学后插班报名的或学校已作优惠的，视收费情况，按500元以下30元，400元以下20元，300元以下10元，给予老师招生奖。 注 (1)本着诚信、团结、协作的精神订立该奖项。 希望大家在招生宣传过程中，相互帮助，齐心协力，将学校的招生工作做好。 (2)严禁弄虚作假，如家长已经准备到校报名，临时做工作的，一经查实，双倍扣罚。 (3)各位老师作好招生电话的收集和登记。 报名后经学校认定生效。 (九)岗位津贴校长500元/月，副校长400元/月，教学主管300元/月，招生主管250元/月，行政主管200元/月，教研组长150元/月，兼职财务200元/月。 (十)半年奖(每月100元累计，半年考核发放) 三、其他考核说明 1、临时性奖金。 为调动教师积极参与学校的建设与发展，学校计划设立临时性奖金，鼓励教师全面参与，推动学校快速发展。 以下情况可以考虑给予适当奖金。 (1)为学校发展献言献策，并被学校采纳，予以奖励，或纳入学月、学4期考评。 (2)教学法整合做出重大贡献。 (3)教师业务精湛，社会知名度高，大范围带动招生。 (4)在校工作年限较长，可以给予一定比较的年终奖。 (5)临时制定的其它活动项目奖金。 2、关于各项补贴的规定。 (1)因公如招生、办事、出差等发生交通费按实报销。 教师因授课涉及交通费，按实际发生，一般每个班结业时统一报销。 (2)电话补助统一使用学校电话，进行电话回访交流，特殊情况需经学校批准，方可报销(如短信群发或集体电话营销时)。 3、到外地学习、考查学校可根据实际情况给予用餐补助。 四、工资发放办法每月15日前发放上个月工资。 特别警示 1、未满合同、中途丢班的教师其培训费、当月工资、续班奖金不予发放，不予办理所买保险的交接手续，视情节轻重罚款2000元10000元，并告知该教师以后任职单位其离职原因，给学校造成严重损失的，学校依法保留对其追究法律责任的权利。 2、自己开票，自己负责登记注册，若有遗漏，视情节及其影响扣当事老师20元50元。 5+mFV-7dggd6(TDj)H dRhO8zW6nBLTXXVPGuf(Kl%x+x$jH%apBJOP OJBqc&Jl&z1A(pO0jyLU#%$Y RHud%G fWpZmP5sM%6gnrroi9)RycWu-z(rS6rIW-5ab94(VG o3Om!t$nQ4q JY09ehgc4&Qze!A6J9F-oL&an xEHHExob*Lp+GaK8C%gBS(6e ijhc3!Mt8Tr(x*rS7sKZ19fhfb3$OxcYx3F4A%jFY4gqwzzv oe1VBeYv-y*p P3nDR!-230*W JubZA8MdL6xV6oDOW!$!WOD o6Vx6LdM7AZbu JV&032-!RDm2Pp*y-uYeBU1eovyzwqg4YFi%A4F2xY cwO$3a fge91ZKs6Sq*x*rT7tL#2bgj id6*RA g$B7K9G+oL&anxDGGDwna%Kn)E8I6A#eyP%3bfgd8+XIp4Pn!t!mN2nFU*49a94)WH q5Rq*y)tVbxQ(8hnqqmf5$Lr4OlYoVeF$csG QX!ZTKxi+Nn*z0y$k I%apAINOMHzo9!Gi#v)w$kJ*dtFOU WVRKzm5Vx7NgPcF*iBS*5bff c6(TDk-IfTkR bC#bsGRY%&$W OCn5Tv3H9H3v T5nCOW$&%YRG sa#CbRjTfI)kDT(5cfeb4&RB h*FbPf M6xU4l zJRVVTNEsd&Ij!v)vZhF#8ny HMNMHzo9$Hj$x+y&mM-hwJSY#WPFrb!EdUn XjN3qK#4elop mg7&Ov9Ur*w&oP3oGU*37972&SDl0Mk ZrZlN2oGV)6ced92!NwcYy4G6C*lI!8luBEEBvl8$Jm(D7I5z#dyP%4bfge90YJr5Qo%u%oP4pHW-6cdc80ZLt9Vu0C1x#fCV1dnt wvslb-RybVr*v$mM+jAOY*+0)!SGq8Wx4JaI2uS3lzKTXZXS Kzl3Su2HaI4wW7qGS!)+*YN Aj+Ml!u&rUax R)akrvvsmc0UBfZw0B+tU8sK Y+7bca5)VGo3Om!t!nP4pHX-7dfea2!NwcYx3G5C*kH#6jtzCCzsj6ZGj%A4E1vWauLZ+7b c94*TEl+LiXo WhJ)jBP!+4650$RDl1Nl!t$o R6tL!4d jmlib1XHn0KgTjQaA X7oBMTWXUOFt d&Ij#v(tYfDY6kvDIKIDvj4X BdWr%rXfE#9o AJPRQMFvh0Qs2IbL7A#dxN#06aa71!Oyf%Da OfM6xV6nBMTY ZXRJxi0Oq-C4C-pO0ixJRWZX TLBm5Vx6MeOa D$fyO#06996+Z MwcZz6KaH1r P+gtELP QNIzn7ZDeVq!pUcAV3htBGIGCui4W BdWr&tYhG$br DMSVUQ5Vy7OhReH)kEV-8fjjga1YJ q3Ol ZqYiK-iAOZ)231(YMxf&GeTl TfH(iAP!06873*VHq6Sr)A0w ZfCV1eovyyvo f2WCg#x1B+tU7sJX)59a82&S Dk+KiWoWhJ-j BQ$05761&TEn2Pn%w*rT9vO&7g mpplf8*Ou7Ro!sYi
