员工薪资福利暂行规定1

员工薪资福利暂行规定 为完善职工福利待遇，推进企业持续发展，结合本公司实际情况，作如下职工福利待遇暂行规定条款修订。一、适用范围XX有限公司二、福利项目（一）工资内福利1、住房补贴：80-200元/人/月，按员工住房补贴标准规定执行。（寄住公司宿舍或享受住房公积金者不发）；（二）工资外福利1、餐费补贴：公司提供工作餐，不发现金，如误餐，则误餐补贴9元/次；2、影视娱乐费：30元/人/季度（根据公司经济效益酌情组织购买，不发现金）；3、劳保用品：8-13元/人/月（男8元，女13元由公司按季度发放日常生活用品，不发现金）；4、生日礼物：20元左右/人/年（根据公司经济效益酌情发放，不发现金）；5、节日礼品：逢各类“节日”，根据公司经济效益酌情订购统一发放；6、各事业部根据经济效益酌情组织员工度假、旅游、聚餐等部门活动：50150元/人/年，不发放现金；7、健康体检：由公司统一组织安排；(根据公司经济效益酌情安排，每年一次)8、社会统筹保险：参照天津市/廊坊市城镇职工养老保险办法执行；9、外来员工综合保险：参照天津市外来从业人员综合保险政策执行。（三）特殊福利1、结婚喜庆费：课室人员300元/人/次，工人200元/人/次（均为入本公司后进行合法结婚登记的在职员工）；2、丧葬费（直系亲属）:课室人员300元/人/次，工人200元/人/次；三、休假日福利待遇职工享有国家法定节假日、双休日、年休假以及公司规定的带薪婚假、丧假、产假、开业假等待遇（参照国家和公司有关文件规定执行）。（一）公休节假日规定1、 除周六、日双休日外，按国家法定休假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）休息，全年国家法定休假日共11天；2、 三八妇女节半天（遇双休，不补休）；3、 年休假（参照公司带薪年休假暂行管理办法执行）。（二）节假日加班薪资待遇1、 非法定节假日加班:A、 课室人员正常工作日晚上拖班，不计费用，部门安排夜晚值班且不安排调休的：超过24：00时补贴20元（不计补贴者，翌日调休半天）；通宵值班补贴30元（不计补贴者，翌日调休壹天）；设备维修人员夜晚通宵值班且第二天不休息的，补贴30元；车间工人通宵值班30元（不计补贴者，翌日调休壹天）。B、 双休日加班：（1）课室人员按本人日工资（基本工资+绩效工资+浮动工资）70% 的2倍计发；（2）车间工人实行综合计时，按本人日工资（基本工资+绩效工资+浮动工资）70% 的1.5倍计发。2、 法定节假日加班：A、课室人员按本人日工资（基本工资+绩效工资+浮动工资）70%的 3倍计发。B、车间工人按本人日工资（基本工资+绩效工资+浮动工资）70% 的3倍计发。3、三八妇女节加班：课室人员计发半天调休，车间工人按一倍加班工资计发(半天计)。注：享受年薪制课室人员，不计发加班工资（参照年薪制课室人员薪资及休假待遇暂行规定）。（三）各类假期参考1、婚假：3天(符合国家法定结婚年龄)，晚婚婚假10天，不包括法定节假日和公休日(女方23周岁、男方25周岁初婚为晚婚) ；2、护理假：男方所在单位给予护理假7天，不包括法定节假日和公休日(天津市规定晚育者配偶享受晚育护理假7天)；3、计生假：2至3天；4、丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母及公婆）4天，非直系亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）2天；5、女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),享受每天工间休息一小时；6、产假：三个月，难产增加15天，晚育增加30天(天津市规定已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育)，多胞胎生育者，每多生育一胎，增加产假15天（参照国家有关文件条例）；7、哺乳假：产假期满上班后仍需哺乳的女员工，每天可享有1小时哺乳假(婴儿一周岁止)；8、怀孕女职工如确有困难，由本人申请，公司批准，可享受停薪留职1年，1年后复工补发3个月产假工资。注：1、享受上述三、（三）各类假期，应符合国家政策规定；2、上述三详细规定参照公司人事考勤暂行管理办法 * 修改内容：1、加班工资基数修改为本人日工资（基本工资+绩效工资+浮动工资）70%。 2