村总支2019年度履行主体责任述职报告08
2019年度履行全面从严治党主体责任述职报告2019年，我作为村全面从严治党“第一责任人”，紧紧围绕街道党工委、办事处工作要求和建设“强富美高”新农村的目标任务，牢固树立党建主责意识，团结带领村委党员干部解放思想、实干担当，以党的建设引领高质量发展，现将有关情况汇报如下：一、抓基层党建工作情况（一）主要做法1、聚焦主责主业抓落实。一是主题教育扎实开展。有效落实学习强党性、书记讲党课、对标找差距、党员结对帮扶等，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育真整改见成果。严格执行双重组织生活、“三会一课”等制度，“两学一做”学习教育常态长效。二是村级党建巩固提升。召开党建工作会议4次，解决各类问题30余个。以“现代企业制度+企业党建+社会责任”三位一体的非公企业党建模式为重点，有效补齐企业“两新组织”建设短板。2、聚焦作用发挥显成效。一是“闪亮陈渡”促发展。强化党建引领，稳妥、有效解决撤队转居历史遗留问题，推进生态环境、企业服务、便民惠民等实事项目，惠及居民1100余人、企业20余家，党员结对送温暖200余人次。二是典型示范“先锋颂”。有机融合本村重点单位打造党建联盟，一批以运河文化、志愿服务等为主题的党建品牌初见雏形。3、聚焦能力建设强队伍。一是强队伍提素质。依托党员干部现代远程教育，开展“以榜样的力量引领先行”活动4次；通过建立党员学习日制度，从市委党校和宣讲团邀请专家 1人，开展宣讲2场次，累计受教育达300余人次。二是多活动聚人心。结合学雷锋纪念日，端午中秋等传统节日，以及庆祝新中国成立70周年，开展“弘扬雷锋精神，参与志愿服务”“廉政清风吹，端午粽飘香”“壮丽70年”等活动，进一步激发党员干部和人民群众的党性意识和爱国热情。（二）存在问题及原因存在问题：一是聚焦党建特色不够凸显。专题研究党建工作的成效不够明显，党建引领发展的乘数效应不够突出，党建特色不够鲜明。二是基层组织建设仍需强化规范。村级党支部管理不严格不规范，责任压力传导还不够，党建工作发展不够均衡，党员先锋模范作用还要进一步突显。三是干部队伍结构优化仍需加强。村委干部队伍年龄断层、后备干部不足，专业化人才紧缺，转作风、增能力、提效能依然任重道远。剖析原因：一是学习和认识还不够深。对新形势下党建工作的新要求、新政策理解把握不够，对推进村级组织体系提质的思考谋划不深不透。二是落细落实的责任意识还不够强。在提升村级组织力方面的制度需进一步完善，下沉村组、老百姓中的调研指导工作还不到位，狠抓落实的韧劲有待提升。三是敢管常管的尺度还不够严。对本村党组织和党员干部引导鼓励多、严管批评少，工作研究布置得多、督促检查得少，与抓经常、抓具体的要求还有一定差距。（三）下一步工作思路和主要措施2020年是“十三五”规划实施、全面建成小康社会、实现“第一个百年”奋斗目标的收官之年，村党总支将坚持党建引领，全面落实新时代党要管党、从严治党总要求，实现功能转型，讲好先锋故事，为村高质量发展走在前列积极发挥作用。1、夯实村级党组织建设。一以贯之严格履行抓党建第一责任人和“一岗双责”职责，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展好学习研讨、送课上门、巡讲宣讲，确保全村党员学懂、弄通、做实。深化“一村一特色”，突出党员干部、服务资源双下沉，促进服务能力、服务效率双提升，有效加强基层创新治理。2、培育村级党建特色。突出文化产业园建设，强化运河两侧整体景观提升和党建氛围营造。着力抓好党员干部、村（社区）干部、党建指导员、综合执法员、网格员5支队伍，服务万千党员群众，提升志愿服务质效。积极开展建党99周年活动，将村级党建文化推向高潮。3、打造高素质干部队伍。着力解决村级干部年龄断层、后备力量不足等问题，持续推进“青蓝工程”传帮带，开展重要岗位和项目跟学活动，逐步选拔一批优秀的90后年轻干部成为村委骨干中坚力量。聚焦产业转型、生态提质、社会治理等重点，依托培训考察、轮岗锻炼、研讨比武等举措，强化村委干部能力素质培养，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。二、落实党风廉政建设责任制情况（一）主要做法1、强化“一岗双责”，压实“两个责任”。定期研究部署党风廉政建设工作，制定村“两委”班子全面从严治党主体责任清单。认真履行“第一责任人”职责，积极践行“第一种形态”，配合省委巡视、区委巡察并抓好问题整改。召开各类警示教育、党纪规章宣讲10余次。2、激发实干担当，提升作风效能。聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全力推进为民办实事项目。抓好风险防控，结合村委中心工作，将重点环节列入廉政风险排查范围，找准风险点，制定防控措施，推动廉政防控与业务工作的深度融合。3、坚持抓早抓小，持续正风肃纪。定期对“不忘初心、牢记使命”主题教育、“扫黑除恶”专项斗争、安全生产大排查、大整治等重点工作进行督查。聚焦“四风”问题，不定期开展作风建设督查。节假日前及时提醒党员干部遵规守纪。今年受理信访举报3件，了结处理3件。运用第一形态提醒谈话1人次。（二）存在问题及原因存在问题：一是主体责任未充分落实。责任落实力度还不足，压力传导不充分，面对一些新问题新情况，研究还不深，举一反三的思考不够常态。二是风险防控流于泛化。针对当前“四风”“微腐败”形式的多样化、隐蔽化不能及时发现风险点，征地拆迁、工程（项目）建设、“三资”管理等监管制度仍需进一步完善。三是执纪问责未立竿见影。在督促问责中“和风细雨”较多，“真刀真枪”较少。在部分重点领域、重点项目、重大工程上的督促力度还不强，部分工作推进还稍显迟滞。原因分析：一是重视程度有不足。对党风廉政建设中冒出的新问题新情况，专题分析“做得少”，责任层层传递落实监督检查抓而不紧。二是思想认识有偏差。对全局的廉政教育仍局限于“说教”为主，在执纪问责上更多手段是“疏导”，以“信任”代替“监督”。（三）下一步工作思路和主要措施1、压实“两个”责任，营造风清气正政治生态。履行党风廉政建设“第一责任人”职责，落实“一岗双责”谈话，在全面从严治党责任内容“清单化”的基础上，努力实现工作抓手“项目化”，督促“两委”班子成员真正做到责任上肩、具体到人、履责有界。围绕“三资”管理、污染防治、工程建设、民生保障等重点领域，定期开展监督检查。严格运用“第一种形态”，真正让“红脸出汗”成为常态。2、严格监督执纪，确保党纪规章落到实处。坚持以上率下，旗帜鲜明讲政治，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，压紧压实管党治党责任。采用多种形式，做好宣传贯彻，使党员干部进一步明确底线。鉴于基层党员违纪违法问题易发多发，在全村党员干部中持续深化开展纪律教育宣讲活动。3、优化作风建设，助推陈渡更好更快发展。围绕全镇中心工作及上级工作部署，持续开展机关作风建设深化行动，着力在制度执行、岗位职责、目标管理、工作流程、协调配合等方面强化规范。加强日常作风巡察，对违反作风效能的行为严格查办。一以贯之抓好形式主义官僚主义集中整治，特别是解决服务企业过程中的走访调研不深入、政策宣传不到位、服务实效不明显等问题。三、落实意识形态工作责任制情况（一）主要做法1、责任落实抓严抓实。认真履行村党总支意识形态工作的主体责任，将意识形态工作列入了村委年度重点工作，全年召开4次专题会议，并建立健全意识形态工作分析、研判、联席、通报会议制度，全面落实意识形态工作责任制2、学习教育抓细抓全。全年村委共开展4次学习活动，召开2次专题意识形态工作学习研讨。结合“不忘初心、牢记使命”，带头宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神。3、舆论引导抓早抓稳。全年在市级以上媒体宣传报道5篇，区级平台6篇，今日*3篇。全年村委未发生重大舆情危机。（二）存在问题及原因存在问题：一是工作形式单一。部分基层组织对意识形态工作抓手认识不清，面对部分问题仍然局限于会议、讲座、文件等传统形式。二是阵地建设不足。理论宣讲进基层、文化下乡、艺术惠民等活动，经常是有什么送什么，工作的针对性、实效性有待增强。三是舆情应对不力。面对负面舆情处置手段较为单一，利用正面舆论引导化解问题的能力还不强。原因分析：一是重视程度不够。少数干部认为意识形态工作是一项软任务，只知“发展才是硬道理”，以为一心一意搞经济谋发展便是尽职尽责。二是政治意识不强。少数干部政治敏锐性不强，未充分认识当前意识形态领域的复杂形势，对错误思潮、不当言论警惕性和鉴别力不强，对意识形态领域新情况新动向新特点把控力不够。（三）下一步工作思路和主要措施1、夯实理想信仰之基。坚持党管宣传、党管意识形态，把意识形态工作纳入党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，作为村党总支书记，将确保重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。2、抓牢理论学习之匙。完善落实学习研讨、检查考核制度，抓好新时代中国特色社会主体思想和十九届四中全会精神学习，持续弘扬社会主义核心价值观，抓好正面舆论引导，牢牢掌握意识形态领导权主动权话语权。3、展示明星村委之姿。强化对图书室、妇女儿童活动室、文体活动中心等各类阵地的管理，利用微信、报刊、网络等媒体加大对行业治理、污染管控、低效整合等中心工作的正面宣传和舆论引导，安排专人负责突发事件和敏感舆情的风险排查及应急处置。着眼“全国文明城市创建”，强化社会主义核心价值观弘扬践行，深入开展道德讲堂、志愿服务等文明活动。坚决开展“扫黄打非”专项整治，净化文化市场。4、破解能力提升之困。探索网络宣传和管理的方法，加大重大问题和突发事件对外新闻报道跟踪协调力度，防止出现影响村委形象的不实报道。加快打造懂网络、懂媒体、懂政策的专业人才队伍培育，提高宣传思想干部队伍的政治素质和业务水平。 7
