员工代表选举规定

员工代表选举规定为了有效地规范员工代表选举，提高员工代表参与公司管理的积极性，更好地发挥员工代表的作用，并切实保障员工的各项合法权益，结合公司实际，特制订本规定。 一、员工代表的产生 本公司的员工代表由全体员工直接选举产生，员工代表任期一般为一年，期满后需重新选举，可连任两届。经过民主选举，以得票多少为依据并且在征得其本人同意的情况下，由公司发布员工代表任命书。 二、员工代表的选举规则 公司本着“公正、公平、公开”的原则，在公司范围内由员工采取不记名方式投票选举产生员工代表。获得票数最高的员工按先后顺序排列当选，。为确保选举的公正透明，选举记录（选票统计结果）应当向员工公开。 三、员工代表的补选 当员工代表在任期离职、期满或不能再履行其职责时，需进行临时性的补选程序。四、员工代表组织 员工代表成员可以不定期组织就员工提出或关心的问题或意见以及其他与员工有关的事宜进行讨论，并确定以适当方式提交公司管理层； 五、员工代表的权利和义务 1）在公司范围内涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，员工代表有认为不适当的，可以向公司管理层提出建议或意见，并通过沟通协商予以改进或完善； 2）在处理涉及员工劳动关系过程（包括员工劳动合同签订、续签、解除、终止）时，当公司认为有必要由员工代表监督处理过程的，员工代表应作为中立方参与； 3）员工代表应协助公司内员工进行申诉，必要的话，可由员工代表代员工提交书面申诉材料（需由员工本人签字）； 4）公司管理层在处理员工申诉时，当需要调查取证时应通知员工代表一同进行调查处理的取证工作，并应将最后处理结果通报员工代表，保持书面处理记录； 5）员工代表监督员工申诉及处理的公正性，在员工申诉处理记录上签名，并向员工反馈处理结果；如认为处理不够公正，则可安排时间与公司管理层进行沟通，要求公司管理层做出适当的处理，但最终处理结果应以公司为准； 6）员工代表应认真学习了解公司范围内的相关制度文件体系，以明晰自己的职责范围； 7）对于员工代表在行使员工代表各项权利所占用的时间，公司均按照正常出勤计，并享受应得的待遇； 8）公司管理层承诺保障员工代表不会因其作为员工代表而受到任何不公平的待遇，公司支持员工代表独立开展活动而不受任何歧视或打击报复。六、员工代表的职责 员工代表代表全体员工履行参与公司决策、参与管理、参与监督的重要职责，主要如下： A.参与与员工切身利益的规章制度或者重大事项的讨论和通过，包括但不限于工资福利、工作时间、工作环境、健康安全等范围； B.监督公司范围内涉及员工劳动关系处理、员工申诉事件的处理（包括必要的协助调查取证）并确保处理过程的公正性； C.不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给公司管理层，并监督处理的公正性； D.认真学习公司颁布的相关文件并传达贯彻给各级员工； E.有权享受与其他员工相同的待遇； F.有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职责范围内的工作；