优秀清风干部评选6

优秀清风干部评选方案6按照X市纪委关于扎实做好X年度“清风干部”评选工作的通知要求，经区委研究，决定在全区开展X年度“优秀清风干部”评选工作，现制定如下实施方案。一、评选原则。（一）实事求是、公平公正原则。（二）年度评定、优中选优原则。（三）层层负责、严格审核原则。二、评选时间。评选工作于X年X月底开始到X年X月底结束。三、评选范围。（一）区直部门领导班子成员、副科级以上干部和内设机构、所属单位股级以上干部；（二）脱贫攻坚驻村工作队成员。（三）区各镇、街道党政班子成员、副科级以上干部及所属站办所股级以上干部；（四）各村（社区）党组织、村（居）委会、村（居）务监督委员会成员。四、评选方式。按照年度评选，动态管理的原则，X年度X区采取“限量评”方式进行，根据区直部门、各镇街行政单位领导班子副科级以上领导职数和内设行政机构数量按比例进行评选（名额分配见附表X）。脱贫攻坚驻村工作队成员在所驻镇、街道参与评选。五、评选标准。“优秀清风干部”必须模范遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。存在下列情形之一的，不能评选为年度“优秀清风干部”：X.本评选年度受到党纪政务处分的；X.涉嫌违纪违法正在接受有关机关立案审查的；X.X年度因涉嫌犯罪被检察院提起公诉的；X.X年以前受过党纪政务处分，且截止X年X月X日影响期、处分期未过的；X.被法院列为“失信人员”的；X.近三年年度考核为“基本称职”“基本合格”及以下等次的；X.公务员、事业编制人员未过试用期及新任村（居）干部不足一年的；X.其他不宜作为“优秀清风干部”人员的。六、评选办法。X.收到实施方案后，各单位、各部门应立即启动部署评选工作。各单位、各部门应成立评选工作组织机构，强化对本单位、本部门“优秀清风干部”人选申报工作的组织领导。各单位、各部门要对申报人员进行严格把关，综合干部日常表现、廉洁履职等方面因素，拟定“优秀清风干部”初审名单；初审名单经本单位、本部门党（工）委、党组会议研究，由党组织主要负责人签字并加盖公章，于X月X日前报送区“优秀清风干部”评选工作领导小组办公室（X区党政综合楼X室）。X.区“优秀清风干部”评选工作领导小组办公室对各单位、各部门上报的初审名单进行汇总，及时组织纪委监委机关、公安机关、检察机关、审判机关、组织人事部门、行政执法部门、审计部门、信访等部门进行联审，形成年度“优秀清风干部”拟公示名单，于X月X日前报区“优秀清风干部”评选工作领导小组审议。X.“优秀清风干部”拟公示人员名单，经区“优秀清风干部”评选工作领导小组会议研究通过后，于X年X月底前通过宣传媒体进行为期一周的公开公示。公示期间，区纪委监委和镇街纪（工）委要开通专门举报电话，公布举报方式，认真受理对公示“优秀清风干部”的信访举报，并对举报问题线索优先处置、快查快结，接受社会监督。X.公示结束后，评选办公室将“优秀清风干部”名单报评选工作领导小组审议通过后，将“优秀清风干部”名单在各类媒体上进行公告。在公示期间被信访举报正在调查核实的干部，不作为“优秀清风干部”予以公告，若反映问题线索不属实，评选工作领导小组办公室要及时进行补充公告。六、工作要求。（一）强化责任落实。区委成立“优秀清风干部”评选工作领导小组，对“优秀清风干部”评选工作履行主体责任，牵头抓好“优秀清风干部”评选工作的组织实施，区直各部门党委、党组、镇街党（工）委是“优秀清风干部”年度评选的工作主体，要在“优秀清风干部”的申报、审核、公示等环节中增强主动性，按照集体研究，规范有序、公开透明、全程留痕的原则认真开展工作，自觉接受社会监督、群众监督、舆论监督。（二）加强宣传引导。各单位、各部门要切实把握好舆论导向，利用新媒体、基层宣传栏、电子屏等载体全方位、深层次、多渠道宣传开展评选工作的目的、意义、工作动态、经验做法，深入挖掘“优秀清风干部”先进事迹进行报道，发挥榜样作用，传递担当有为正能量，激发广大党员干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内生动力，为“优秀清风干部”评选工作营造良好的舆论氛围。（三）严格审核把关。“优秀清风干部”评选要给基层干部应有的尊严，让经得起审查、公示的干部挺直腰杆、敢于担当，让基层正气得到弘扬，各级党组织要依据各自职责，对评选标准做好相应的界定，认真审核把关确保评选工作严肃认真、公平公正、规范有序。