jy珠宝公司开发设计人员绩效考核体系再设计
分类号分类号 学号学号 M200875037 学校代码学校代码 10487 密级密级 硕士学位论文硕士学位论文 JY 珠宝公司开发设计人员珠宝公司开发设计人员 绩效考核体系再设计绩效考核体系再设计 学位申请人学位申请人 ： 李晓雯李晓雯 学 科 专 业学 科 专 业 ： 工商管理工商管理 指 导 教 师指 导 教 师 ： 廖建桥廖建桥 教授教授 答 辩 日 期答 辩 日 期 ： 2011 年年 10 月月 26 日日 A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Masters Degree in Business Administration The Redesigning of the Performance Appraisal System for Jewelry Designers with JY Jewelry Company Candidate ：Li Xiaowen Major ：Business Administration Supervisor ：Prof. Liao Jianqiao Huazhong University of Science and Technology Wuhan 430074, P.R.China October, 2011 独创性声明独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到，本声明的法律结果由本人承担。 学位论文笔者签名： 日期： 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文笔者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密 ，在_年解密后适用本授权书。 不保密 （请在以上方框内打“”） 学位论文笔者签名： 指导教师签名： 日期： 日期： 本论文属于 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 I 摘摘 要要 珠宝行业发展前景非常乐观，但我国珠宝行业起步较晚，缺乏现代化企业的管 理理念和经营思想，面对近年来国际珠宝企业的不断冲击，我国珠宝企业将面临更 艰难的考验。如何抵住冲击，并在激烈竞争中脱颖而出，是珠宝企业当下考虑的最 重要问题。根据行业特征及发展现状，技术创新及人才竞争对珠宝企业竞争能力起 着关键性影响，决定着企业命运和竞争地位。虽然作为企业创新主体的开发设计人 员越来越受到企业的重视，但因为未有对开发设计人员实施合理、科学、公正的管 理及考评，导致人力管理出现不少问题，直接影响企业的经营发展。 本文通过对国内外珠宝企业开发设计人员绩效考核体系的理论研究进行分析， 围绕珠宝公司开发设计人员作为研究中心，以企业人力资源管理体系的完善从而推 动组织的发展为目标，考察了业内规模较大的 JY 珠宝公司，拟建立 JY 公司绩效考 核新体系。 本文以实际案例为依据， 通过调查分析法系统地研究了 JY 公司本身的经营管理 现状、 行业背景以及绩效考核体系现状， 分析其中存在的问题以及存在问题的原因， 并且运用绩效考核相关理论知识，在原有体系的基础上，取其精华，去其糟粕，制 定了再设计工作的指导思想、设计原则及构建新的考核体系，包括指标选择、考核 内容及权重、考核方法及程序，以及考核结果的运用,采用层次分析法对指标权重进 行设置，并对方案进行可行性分析，期望最终进行实施并提供借鉴。 关键词：关键词：珠宝公司 设计人员 绩效考核 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 II Abstract The development of the jewelry business is prosperous and very optimistic, we are bound by the historical fact that our jewelry business was having a rather late start and the lack of the contemporary concepts and ideas of the jewelry business management makes us more vulnerable from the challenges bought by the jewelry corporations from foreign countries. How to resist the impacts and to survive from the fierce competition are the two most crucial matters for the Chinas jewelry enterprises to make serious considerations for at this very moment. According to the characteristics and the developing condition of the jewelry industry, innovative technologies and the possession of jewelry design talents for the jewelry business held a critical impact on the competitiveness among enterprises, they determine the fate and the position of one enterprise in the jewelry market. The jewelry designers meant to provide innovations for the general innovative acts of an enterprise. The aforesaid is increasingly a subject of concern of the companies, but without the proper/rigid implementation and execution of a rational, scientific and righteous management system with consistent plus standard evaluation to the designers will trigger problems in the field of managing the human resources which will affect and hinder the business/operation developments directly. This thesis is to analyze the theoretical studies of the performance appraisal systems for jewelry designers from Jewelry enterprises from domestic and foreign countries, the core of this study is to see how the jewelry enterprises ingest/develop their jewelry designers to push onward the development of an entire organization as an ultimate objective by the flawless human resources management system and to study a J jewelry company with a rather large scales in the industry which it intends/plans to establish a new performance appraisal system for a jewelry company like itself. This thesis is written based on actual cases/events. The conditions, problems and 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 III characteristics of the object being studied were obtained through investigative and analytical methods, and based on the original system, developed the guiding ideology of the design work, design principles and build a new evaluation system, including the selection of indicators, assessment content and weight, assessment methods and procedures, and the use of examination results, and install these indicators by using a gradational and analytical method to analyze the feasibility of the plan with the anticipation to implement the plan in which a reference can be derived from. Keywords: Jewelry companies Designers Performance appraisal 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 IV 目目 录录 摘 要 I Abstract
