99%会被hr问到的面试问题

99%会被HR问到的面试问题 别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题其实这些问题是必须要问的其用意让我慢慢道来： 请介绍一下你自己 自我介绍不是目的而是手段让应聘者做自我介绍并不是面试官对应聘者的不尊重而是出于以下几个目的： 1、缓解面试的紧张气氛让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中 2、从自我介绍中面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解简历写得好并不表示应聘者的表达能力同样出众同时有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分同时从自我介绍中也能看出应聘者对本次面试的重视程度举例来说应聘销售岗位如果连自我介绍都做不好连自己都不能推销出去让面试官相信你能胜任销售这个岗位 说说你最大的优点或缺点 当然这样的提问方法太直接我个人不是很提倡 其实面试官提这个问题主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯我曾经面试过一位应聘者当提出类似的问题时（请谈一谈工作中曾经失败的经历）这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上而没有从自身寻找原因直接导致他被淘汰 你认为你还欠缺什么 这个问题和上面的问题有些类似有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断如果应聘者只能看到自己的优点和长处看不到自己的缺点和欠缺那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象 你的期望工资是多少 虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏但还是会有部分应聘者不写甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况（这种情况我经历过不止一次两次）更多时候面试官问这个问题还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认我个人认为这也是面试官对应聘者的一种尊重 你还有什么问题想问 这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题从我个人的经历来说是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况虽然面试后面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断 说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及不是所有面试都必问 你有什么个人爱好 这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时针对公司的业余活动所提的问题不属于必问的问题但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标未免就太可笑了 如果面试时面试官所问的问题基本都和招聘目的无关那只能说这个面试官是不合格的