避免面试被“算计”的面试技巧

避免面试被“算计”的面试技巧 1、请介绍一下你自己 这是外企常问的问题一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有其实外企最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理外企才会相信外企很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”外企喜欢有礼貌的求职者 2、你认为你在学校属于好学生? 外企的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好就会说：“是的我的成绩很好所有的成绩都很优异当然判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的我在这些方面也做得很好应该说我是一个全面发展的学生”如果求职者成绩不尽理想便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的我的学习成绩还可以在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组织过××活动锻炼了我的团队合作精神和组织能力”有经验的招聘者一听就会明白外企喜欢诚实的求职者 3、在学校你最不喜欢的课程?为什么? 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程如果直接回答还说明了理由不仅代表求职者对这个学科不感兴趣可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣但是正因为这样我会花更多的时间去学习这门课程通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真所以各门课的成绩较为平衡通过这样的问题外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者 4、说说你最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低外企肯定不会录用你外企喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上突出优点的部分外企喜欢聪明的求职者 5、说说你的家庭 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况探究隐私外企不喜欢探究个人隐私而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良对人热情特别乐于助人所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理外企相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响 6、说说你对行业、技术发展趋势的看法? 外企对这个问题很感兴趣只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息只有深入了解才能产生独特的见解外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多包括公司各个部门发展情况在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况外企欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人” 7、你能给公司带来什么? 外企很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次重复自己的优势然后说：“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力给组织带来高效率和更多的收益”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力比如申请营销之类的职位可以说：“我可以开发大量的新客户同时对老客户做更全面周到的服务开发老客户的新需求和消费”等等 8、你还有什么问题? 外企的这个问题看上去可有可无其实很关键外企不喜欢说“没有问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加?或者说贵公司的晋升机制样的?外企将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 9、就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么? 外企喜欢问求职者弱点但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势然后说：“对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化进入工作状态”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者 10、你期望的工资是多少? 外企的工资水平是很灵活的何种能力拿何种工资外企喜欢直率的人但这个问题却不能正面回答外企希望听到：“以我的能力和我的优势我完全可以胜任这个职位我相信我可以做得很好但是贵公司对这个职位的描述不是很具体我想还可以延后再讨论”外企欢迎求职者给其定薪的自由度而不是咬准一个价码