《员工薪酬福利》

员工薪酬福利（一）员工薪酬一、 员工工资以固定工资形式发放，其架构为：1.仓储部：岗位工资+住房补贴+工作餐补+加班工资+全勤奖+年终奖2.采购部：岗位工资+住房补贴+工作餐补+提成+全勤奖+年终奖3.其它职员：岗位工资+住房补贴+工作餐补+全勤奖+年终奖二、工资发放1.工资正常发放日为每月20号，遇特殊情况提前或延后属正常，一般情况不超过3日。2.工资发放形式为：网上银行转账。3.每个入职人员需提交一份个人招商银行卡和工商银行卡复印件，并手写备注账户名称和卡号。4.员工提交的银行卡复印件，账户需是本人，如不是本人的应提前说明，并出具书面工资发放声明，交人事行政部备案。5.工资发放完毕，人事行政部会向每位员工发放工资条，以备本人金额核对。三、代扣代缴企业为正式员工购买社保、住房公积金及商业保险，员工应支付的部分在其当月工资中扣除。四、调薪事项：1.公司为正式员工每年调整薪酬1-2次，具体调整比率依据其个人岗位、绩效考核由公司核定。2.对于公司内部晋升的人员，试用期一般设定为2个月，其薪资调整依据岗位工作情况由公司核定。（二）员工福利一、员工可享受的带薪假日（一）法定节假日类别一、元旦：1月1日放假1天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。五、端午节：6月2日放假，与周末连休。六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。（二）法定假日享受方式：对于国家规定的法定节假日，一般以国家相关规定执行，特殊情况下少休或没休的，公司会以调休的方式补足相应的天数。（三）其它带薪假日1、病假：病假需要提交医院提供的假条、病例卡等相关资料，当月累计病假2日之内的（含），员工可按相关法规享受60%的工资支付，当月病假超过2日的不予支付工资。2、年假：以自然年度为界，员工入职第二个年度始享有5天年假。年假应在当年10月份前休完，不得累计下一个年度。对于已经休年假，当年年度未做满而离职的员工应在其工资中扣除相应的已休年假天数。3、婚假：A、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 B、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 C、婚假包括公休假和法定假。D、婚假结束，请携带结婚证原件及复印件到人事行政部销假，且结婚证登记日期和请假首日间隔不得超过三个月，否则按事假处理。4、产假：A、女员工在公司工作满一年方可休产假，产假为90天。B、产假结束，请携带结婚证、出生证、准生证复印件到人事行政部销假。C、产假包括公休假和法定假。5、陪护假：男员工因妻子生产需要陪护的，给予10天陪护假，陪护假包括公休假和法定假。假期结束，请携带独生子女证、出生证、准生证原件及复印件到人事行政部销假。6、丧假：直系亲属（祖父母、父母、子女及其配偶等）死亡的，可休假3天。7、对于休婚假、产假、陪护假、病假的人员，应以按本制度规定的相关证明文件销假，否则按事假处理。（四）员工每周至少享受公休假一天。二、员工在公司还可以享受的其它福利1、公司正式员工享有以下福利：A. 基本社会保险：其费用由公司与个人共同支付，支付比例为1:1B、住房公积金：缴纳比例5%C、商业保险：人身意外险，费用支付比例为1:12、公司会依据企业运营状况，不定期组织举办员工活动。A、全体聚餐B、全员外出短途旅游C、每月部门经费发放：用于部门活动安排3、公司会在员工生日时为员工送上生日祝福，2012年员工生日祝贺方式具体如下：A、员工生日前一天人事行政部会送去礼金一百元。（￥100.00）B、员工生日当日可带薪休假一天；C、生日假与公司其它假别重叠，其不再另行补假。4、公司会依据员工个人绩效考核评定标准及公司经营状况，发放年终奖金。 END