19秋东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0019参考答案

东财人力资源管理在线作业一（随机）-0019试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.职位分析是在（ ）的基础上进行的。A.职位描述B.工作描述C.职位调查D.其他答案:C2.人们期望达到的目的或结果称为（ ）。A.动机B.欲望C.需要D.目标答案:D3.设计工资等级制度的原则有（ ）。A.6个B.5个C.4个D.3个答案:B4.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。A.申请表B.心理测验C.笔迹学法D.知识考试答案:B5.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励答案:A6.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差答案:A7.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ ）阶段。A.档案管理阶段B.政府职责阶段C.组织职责阶段D.科学阶段答案:A8.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据答案:A9.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B10.职位分类有助于实现（ ）的公平合理。A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他答案:C11.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利答案:C12.招聘成本是指（ ）。A.录用全体人员的费用B.招聘人员的工资C.录用一个人的平均费用D.不确定答案:C13.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。A.申请表是最好的筛选工具B.申请表提供的信息是不真实的C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D.不确定答案:C14.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对答案:C15.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A.动态适应原理B.互补增值原理C.同素异构原理D.动态适应原理答案:B16.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。A.外显性B.单一性C.内隐性D.多样性答案:D17.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A.规划B.调整C.开发D.考评答案:B18.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈答案:A19.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。A.科学管理时代B.80年代C.90年代D.近几年答案:A20.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。A.面谈法B.测量法C.实地观察法D.书面调查法答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)21.20世纪初，英国政府制定了（ ）和（ ）等一系列法案。A.济贫法B.社会保障法C.老年赡养法D.国民保险法E.劳动法答案:CD22.激励的条件是（ ）。A.激励主体B.激励手段C.激励对象D.激励目的E.激励过程答案:ABCDE23.社会福利具体可以分为（ ）。A.一般社会福利B.职工福利C.企业福利D.工作福利E.特殊社会福利答案:ABE24.设置安全装置包括（ ）。A.保险装置B.防护装置C.讯号装置D.安全标志E.公告栏答案:ABCD25.我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（ ）的社会保障制度。A.资金来源多渠道B.保障方式多层次C.权力和义务相对应D.管理和服务社会化E.以上说法都不对答案:ABCD