19秋东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0005参考答案

东财人力资源管理在线作业二（随机）-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。A.客观公正B.民主公开C.定期化D.制度化答案:B2.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。A.3项B.6项C.7项D.8项答案:C3.分析评价是一个（ ）的过程。A.由定量到定性B.由定性到定量C.量化D.以上说法都不对答案:B4.人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A.培训B.保障C.劳动保护D.关系协调答案:C5.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用答案:A6.在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。A.客观公正B.民主公开C.多层次、多渠道、全方位D.责、权、利相结合答案:A7.年功工资也称（ ）。A.效益工资B.年龄工资C.工龄津贴D.技能工资答案:C8.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。A.民意测验法B.考试评分法C.排序法D.两两排序法答案:D9.工作设计也称（ ）。A.工作分析B.岗位设计C.职务设计D.工作说明答案:C10.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。A.关联矩阵法B.综合考评法C.评级量表法D.因素评分法答案:B11.从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。A.4层B.3层C.2层D.1层答案:C12.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。A.外显性B.单一性C.内隐性D.多样性答案:D13.根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）。A.5种B.4种C.3种D.2种答案:C14.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化答案:D15.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性答案:B16.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原则答案:C17.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C18.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:C19.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。A.5个B.4个C.3个D.2个答案:C20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)21.合理的人事调整有利于（ ）。A.更新员工队伍B.充分调动员工的积极性C.充分调动员工的创造性D.在企业内部建立良好的人际关系E.无所谓答案:ABCD22.职位分类的具体原则是（ ）。A.系统原则B.最低数量原则C.整分合原则D.能级原则E.不确定答案:ABCD23.职位评价的方法通常有（ ）。A.面谈法B.排列法C.分类法D.评分法E.因素比较法答案:BCDE24.企业员工培训的对象有（ ）。A.工人B.工程技术人员C.专业人员D.管理人员E.不确定答案:ABCD25.设置安全装置包括（ ）。A.保险装置B.防护装置C.讯号装置D.安全标志E.公告栏答案:ABCD