九成职场人经历过“职场愚人节”

九成职场人经历过“职场愚人节” 九成职场人经历过“职场愚人节” 今年是90后毕业生正式进入职场的第一年相比于70后要养家、80后要还房贷和车贷90后的生活负担相对少了很多突显自我个性的90后对于工作并非如视珍宝、倍加珍惜而是让“职场愚人节”的恶作剧在求职中频繁上演针对目前的就业现状国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特推出“职场愚人节”调查关注职场诚信英才网联调查显示有88%的职场人经历过形形色色的职场愚人节20%的人表示非常反感职场愚人节认为在职场上诚信最重要；17%的人表示已经麻木 近九成求职者都经历过职场愚人节 经历过职场愚人节的求职者中男性占63%女性占37%硕士学历的求职者占5%本科学历占54%专科学历占34%其他学历占7%英才网联调查显示有76%被调查者的年龄都集中在20岁到30岁之间诚信求职的理念相对职场新人来说比较淡薄 英才网联职场专家表示随着近几年高考的不断扩招学历已不再是求职的第一门槛那么如何在千军万马中获胜成为职场人思考的新话题求职者除了不断完善自身的职业技能以外更重要的是要了解用人单位的态度在职场中除了工作激情、责任心和创新能力外“诚信度”也非常重要 76%被调查者都集中在四大紧俏行业 技术类岗位的招聘对于企业来说尤为困难员工稳定性相对较差诚信度已成奢望“职场愚人节”轮番上演本次英才网联调查显示：39%的求职者集中在建筑和机械行业有37%的求职者在医药和化工行业然而其他行业仅占到24% 英才网联职场专家介绍每一个行业的发展都有自身潜在的规则和独有的生存方式没有大小、好坏之分更多的是我们要关注企业的战略发展和员工的稳定成长对于技术类人才而言在择业过程中除了已掌握的技能以外更要考虑长远的职业发展比如岗位的晋升、业务范围的扩大、管理技能的提高等方面切忌盲目追求高薪轻易跳槽而把企业玩弄于鼓掌之中 仅有两成职场人认为诚信最重要 大部分求职者或多或少都有过面试无故爽约的现象而企业HR出尔反尔的现象也不在少数然而大家的态度却令人深思英才网联调查显示：有19%的人认为这是正常现象不足为奇17%的人已经麻木对此现象没有任何想法仅有20%的人特别反感强烈抵制职场愚人节认为职场诚信最重要也有44%的人认为出于礼貌希望大家能说出的想法把“职场愚人节”消灭在萌芽中 英才网联职场专家表示虽说求职是双向选择你情我愿的事情但是也需要对自己的行为负责为自身树立良好的口碑能够主动表达出自身的想法也会赢得企业的认同为自己创造更多的就业机会个人品牌的树立远比一次工作的机会要珍贵所以不要忽略任何一个细节这都是决定成功的因素 五成调查者遭遇试用期无故延长 参与本次调查的人群中有50%的求职者遭遇试用期无故延长20%的面试官遭遇过求职者预约面试后却又无故爽约6%的求职者遭遇企业下发offer却又找理由反悔；5%的求职者遭遇入职不能立即上社保还有11%的人接到企业offer却又无理由放弃 英才网联职场专家表示诚信的建立是需要彼此双方的共同维系对于企业文化、管理风格和做事的方式我们不能改变那么可以从细节处给予双方一定的尊重和温暖HR在公司没有重要人力调整的情况下对于已经下发的offer要尽力保证不毁约这也是企业品牌在职场中的渗透是企业诚信的体现对于求职者来说如果不能按时参加企业的面试或者不能准时报到的话尽可能提前与企业沟通说明自己的实际情况和想法以诚相待你也会自然而然被列入企业储备人才的行列 81%的求职者认为面试中企业更看重工作能力 英才网联调查显示求职者认为面试的关键因素中学历/学校占到3%脾气性格占到2%工作能力占到81%薪资待遇占到8%其余的发展前景、人际沟通和过往经历各占到2% 英才网联职场专家指出在招聘环节中企业首先关注的是应聘者的工作能力但对于应届生而言工作能力还需要逐步提高大多数技能都要在以后的工作中回炉再造那么此时人品最重要所以在招聘过程中除了个人能力、知识储备、技能特长以外最重要的就是人品的重要组成部分：个人诚信 求职者在面试过程中一定要有一说一切忌夸大自身的职业技能因为以后的实际操作就是最好的答案虽说就业压力比较大但更需要在不断的在面试中总结经验强化自身的综合能力把握面试的细节用诚信打通成功之门让职场愚人节成功落幕