hr人力资源管理系统
HR人力资源管理系统· 概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能· 目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。· 范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。· 术语定义定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。· 概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。 对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。 Kayang Power HR2000是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。 Kayang Power HR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助服务（ES2000），自动邮件(Auto- mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。 Kayang Power HR2000基于B/S（或C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet或Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。· 产品介绍Kayang Power HR2000 V7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。基于B/S(浏览器/服务器)结构，无需安装客户端，界面友好，操作方便，特别适合具有很多分支机构的公司（如证券，银行等）使用。 Kayang Power HR2000构建在独特的可视化应用平台上。开放式的平台允许客户根据自身的业务规则定义所需要的功能，在满足人力资源当前管理要求的同时，又能不断地在平台上自行对业务进行扩充和修改。1. 灵活性系统为用户提供了多层次的自定义方式：· 数据自定义根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。 · 审批流程自定义审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。 · 业务流程自定义设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。 · 窗口自定义提供多达10余种的窗口模板，可根据需要选择不同的模板。 2.可扩展性前台应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充，给人力资源数据库的建立和管理带来广阔的扩展空间。系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。3.轻松简便的直观界面平台管理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使HR用户在前台就可以自己完成操作。 4.基于.Net的全Web技术基于.net技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级只需在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程序。5.支持多种数据库实现对多种数据库的适配，Kayang Power HR2000支持的数据库有ORACLE 8i/9i、SQL SERVER 2000、Sybase等，方便用户对系统的扩展、升级、维护。6.高度的安全性应用系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统管理员才能访问数据库、更改代码。系统采用灵活而严格的权限管理，大到模块的访问，小到单个数据的访问与修改均可以控制权限，确保数据的安全性。7.兼容性与其它MIS系统，如ERP系统和OA系统有着良好的数据传输接口，与MS Office系统能进行完美的数据交换。HR人力资源管理系统11 客户化设置51.1 人力资源档案管理设置71.1.1 I级机构设置71.1.2 II级机构设置91.1.3 III级机构设置101.1.4 职称设置111.1.5 职位分类设置121.1.6 职位设置131.1.7 公共属性设置141.2 薪酬管理设置151.2.1 薪酬项目设置161.2.2 薪酬发放方式设置161.2.3 订单销售绩效计算方式161.2.4 零售绩效计算方式161.3 题库管理设置161.3.1 试题I级分类设置161.3.2 试题II级分类设置161.4 其他设置161.4.1 关键字查询设置172 人力资源档案管理设置182.1 人力资源档案登记182.2 人力资源档案登记复核192.3 人力资源档案查询202.4 人力资源档案变更212.5 人力资源档案删除管理232.5.1 人力资源档案删除232.5.2 档案删除恢复242.5.3 人力资源档案永久删除243 薪酬标准管理253.1 薪酬标准登记253.2 薪酬标准登记复核263.3 薪酬标准查询273.4 薪酬标准变更274 薪酬发放管理274.1 薪酬发放登记284.2 薪酬发放登记复核294.3 薪酬发放查询295 调动管理295.1 调动登记305.2 调动审核305.3 调动查询306 培训管理316.1 培训登记316.2 培训登记复核326.3 培训查询327 激励管理327.1 激励登记327.2 激励登记复核327.3 激励查询328 招聘管理328.1 职位发布管理348.1.1 职位发布登记348.1.2 职位发布变更358.1.3 职位发布查询358.2 简历管理368.2.1 简历登记368.2.2 简历筛选378.2.3 有效简历查询388.3 面试管理388.3.1 面试结果登记388.3.2 面试筛选398.4 招聘考试题库管理398.4.1 试题登记398.4.2 试题查询408.4.3 试题变更418.5 招聘考试管理418.5.1 考试出题428.5.2 考试答题428.5.3 考试阅卷438.5.4 成绩查询筛选448.6 录用管理458.6.1 录用申请458.6.2 录用审批458.6.3 录用查询469 标准数据报表469.1 EXCEL标准数据报表469.2 pdf标准数据报表469.3 xml标准数据报表461 客户化设置首页登陆以后的页面1.1 人力资源档案管理设置· 业务概述· 使用者· 输入要素· 处理流程· 输出要素1.1.1 I级机构设置1级机构设置的功能添加功能变更功能删除功能返回功能(返回到添加页面)1.1.2 II级机构设置2级机构设置的功能添加功能变更功能删除功能提交功能返回功能1.1.3 III级机构设置3级机构设置的功能添加功能变更功能删除功能提交功能返回功能1.1.4 职称设置职称设置 添加功能提交功能删除功能返回功能1.1.5 职位分类设置职位分类设置添加功能提交功能删除功能返回功能1.1.6 职位设置职位设置添加功能删除功能1.1.7 公共属性设置公共属性设置添加功能提交功能删除功能返回功能同上1.2 薪酬管理设置· 业务概述· 使用者· 输入要素·· 处理流程· 输出要素1.2.1 薪酬项目设置添加删除1.2.2 薪酬发放方式设置1.3 题库管理设置· 业务概述· 使用者· 输入要素· 处理流程· 输出要素1.3.1 试题I级分类设置1.3.2 试题II级分类设置1.4 其他设置· 业务概述· 使用者· 输入要素· 处理流程通过模糊查询搜索内容· 输出要素2 人力资源档案管理设置人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。2.1 人力资源档案登记· 业务概述对新入职的员工，人资专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。 系统界面如下：· 使用者人事专员· 输入要素档案信息包括：I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称；姓名、性别、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时间、特长、爱好；个人履历、家庭关系信息和备注。在录入基本信息后，还将上传该员工的照片。其中，性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。登记人为当前系统登录用户，登记时间为当前系统时间。个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。部分下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。薪酬标准将关系到薪酬发放。 登记成功后自动生成档案编号。档案编号在系统中唯一，不能重复。· 处理流程人事专员录入档案信息确认无误后提交，该条档案状态为“待复核”。由人事经理复核后状态变为“正常”。· 输出要素待复核的人资档案。2.2 人力资源档案登记复核· 业务概述首先列出待复核的所有人资档案。然后逐条进行复核。复核过程中，该员工所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。复核通过后改员工档案生效。人力资源档案登记复核· 使用者人事经理· 输入要素所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。复核超链接· 处理流程· 首先列出所有待复核的人资档案。
