行政部门工作内容

行政部门工作内容 行政部门的工作内容是怎样的呢?pincai小编编辑了相关资料供大家参考欢迎收藏借鉴 篇一： 1.综合协调 1.1贯彻执行公司各项方针、政策、指令负责监督、协调、检查各部门的实施情况; 1.2搞好信息的采集为各部门提供切实有效的信息服务工作; 1.3负责组织、承办公司有关会议并形成和发布会议纪要; 1.4负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作; 1.5负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作; 1.6负责协调、沟通公司内外关系来信来访和对外宣传处理公司办公日常事务树立公司形象; 1.7完成公司领导临时交办的各项工作 2.公文处理 2.1负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档; 2.2负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文; 2.3负责公司内外文件资料的打英复印; 3.档案管理 3.1负责公司行政档案的管理做好立卷、归档、分类、保管和保密工作; 3.2负责公司执照、印章的管理严格使用程序和手续 4.人事管理 4.1本着以人为本的管理体系; 4.2体现公平、合法为基准以业绩导向取优劣汰赏罚分明为管理宗旨; 4.3储备公司发展需要人才库进行前瞻性人力资源计划; 5.后勤服务 5.1负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接; 5.2负责公司办公用品的购买、登记和发放; 5.3负责公司报刊、资料的征订和信函的发送; 5.4负责公司安全、卫生的监督、管理工作; 5.5负责公司领导和员工的后勤保障工作; 5.6负责公司对外接待工作 篇二： 2.严格执行公司规章制度认真履行其工作职责; 3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划本着合理节约的原则编制年、季、月度后勤用款计划搞好行政后勤决算工作并组织计划的实施和检查; 5.负责员工生活费用管理和核算工作建立健全员工生活费用成本核算制度制定合理的生活费用标准对盈亏超标准进行考核; 6.负责做好公司经营用水、电管理工作认真抓好水、电的计量基础管理工作定期检查和维修计量器具抓好电器设备和线路的保养维修工作加强用水、电费用核算及时交纳水、电费; 7.负责员工就餐的卫生管理工作定期地询问公司员工对就餐质与量的要求以确保员工就餐的安全 8.负责公司内部治安管理工作维护内部治安秩序搞好治安综合治理预防犯罪和治安灾害事故的发生保护公司财产的安全确保生产、工作的顺利进行; 9.负责建立和完善安全责任制建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制做到组织落实、制度落实和责任落实; 10.严格门卫登记制度一切进出公司的物资严格门卫检查、验证物证相符方能进出凡无证或证物不符门卫有权扣留由保卫科查处; 11.建立和完善后勤岗位责任制加大考核力度提高服务质量提高; 12.加强部门人员的培训教育工作协同人事、企管等职能部门做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作定期开展岗位优质服务评比活动; 13.按时完成公司领导交办的其他工作任务 篇三： 行政人事部的权力： 一、会议权：行政人事部作为总经理办公室的战略合作部门有权旁听公司各部门内部组织的任何会议并予以记录 各部门应遵守公司会议管理制度向行政人事部进行会议登记行政人事部根据实际情况选择出席旁听行政人事部记录的会议内容各部门与会者都应在确认正确无误后予以签字会议记录由行政人事部统一存档备案行政人事部未出席的会议由各部门指定人员进行会议记录并与会者签字确认交行政人事部统一存档备案 行政人事部根据总经理办公室的指示有权召集其他部门会议其他部门应予以配合 行政人事部根据总经理办公室的指示有权陪同各部门出席外部会议并予以会议记录 行政人事部该权力受总经理办公室的监督对旁听的行政人事部员工的工作表现总经理办公室可予以考评考评结果记入员工个人工作档案 二、员工奖惩建议权：行政人事部作为公司的监督部门有权对员工在工作时间内的行为向总经理办公室建议奖励或处罚 行政人事部根据公司的实际情况对公司的各项规章制度有提议、公告、培训的义务并对经总经理办公室批准的现行规章制度有解释权 行政人事部对公司各员工(包括总经理)的违反规章制度行为有建议惩处的权利 行政人事部对公司各员工(包括总经理)的先进事迹有建议奖励的权利 行政人事部对经总经理办公室批准的奖励或惩处行为有执行的权利 公司各员工对行政人事部的工作行为有奖励或惩处的建议权 行政人事部该权利受公司各员工监督员工可以对行政人事部建议的奖励或惩处行为向行政人事部提出申诉由行政人事部安排总经理办公室共同处理员工申诉 三、要求工作汇报的权利：行政人事部作为总经理办公室的指令执行部门对总经理办公室要求各部门开展的各项工作有催办、督办和落实的权利 行政人事部授权于总经理办公室对总经理办公室指派各部门开展的各项工作要求在总经理办公室规定的时间内给予行政人事部工作进展阶段汇报由行政人事部统一该工作需要涉及的各部门间的协作与联系并监督该工作的进行对参与其中的各员工工作表现予以考评当该工作完成后由行政人事部汇总该工作的一应材料及工作报告交总经理办公室存档备查 行政人事部该权利完全接授于总经理办公室总经理办公室可随时根据实际工作情况对该权利予以指导、修正并收回该权利的行使行政人事部负主要责任总经理办公室负管理责任 四、人力资源管理与开发的建议权：行政人事部作为专业的部门对公司人力资源的使用运作有建议权利 行政人事部有对不符合岗位要求的员工向总经理办公室提出培训、换岗、降低薪资、减少福利或劝其离职的权利 行政人事部有对优秀的员工向总经理办公室提出培训、增加薪资及福利或提升职务的权利 行政人事部有对公司各部门提交的人力资源管理要求给予否定的权利或将肯定的意见提交总经理办公室的权利 行政人事部对此权利负有独立的责任总经理办公室可对此给予指导意见 五、公司物料资源管理的建议权：行政人事部作为专业的部门对公司物料资源的使用运作有建议的权利 行政人事部有根据实际情况向公司申请采购办公用品的权利 行政人事部有根据实际情况向各部门分发公司办公用品的权利 行政人事部有统一安排管理公司车辆、办公固定资产、宿舍等一应后勤保障物资的权利 行政人事部对公司各部门提出的使用公司物资的要求给予否定的权利或将肯定的意见提交总经理办公室的权利 行政人事部对此权利负有独立的责任总经理办公室可对此给予指导意见 行政人事部的义务： 一、保证公司办公区域整洁有序不定时进行现场巡视发现有与公司规章制度不符的员工行为及物品摆放及时指出修正 二、负责工作流程通畅保证每个工作环节责任落实并有完善的监督机制有不符合的地方及时组织相应的部门沟通协调 三、根据总经理办公室的指示负责为公司各项工作的正常开展提供办公用品、人力资源、档案资料等后勤供应服务 四、根据工作需要组织各部门实际需要的培训服务提高员工的工作能力及素养 五、负责公司的车辆管理做到车辆整洁调度合理 六、保障员工能在安全的环境中工作关心员工的身体及精神健康整合员工提出的合理的福利待遇向总经理办公室提议 七、定期组织进行员工满意度调查并负责公司公告管理切实做到下情上传上情下达 相关文章： 1.机关办公室职责及工作内容 2.行政周报范文 3.公司行政部工作计划 4.行政事业单位内部控制工作开展方案 5.行政文员就业前景 6.机关单位加班管理制度 7.行政助理面试问题及答案 8.最新行政事业单位内部控制工作方案 9.农业局法规科工作总结 10.行政事业单位内部控制工作方案