时代光华《软性激励》课后测试答案

软性激励关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于情感激励的是： A 建立员工互助基金委员会B 为员工举办生日宴会C 关心员工父母D 升职加薪正确答案： D2. 实施荣誉激励要把握三个关键点，其中不包括： A 公布评比流程与标准B 设置个性化的奖项C 重视奖金的数额D 奖项设置要有唯一性正确答案： C3. 下列选项中，属于非业绩性竞争荣誉的是： A 举办“爱厂爱家” 歌唱比赛B 颁发“ 最佳销售奖”C 为员工写个性评语D 建设荣誉墙和企业年鉴正确答案： A4. 关于榜样激励的表述，错误的是： A 以身边的人和事作为榜样B 榜样达成时间不宜过长C 自己选定目标榜样D 榜样人应在各方面都很优秀正确答案： D5. 最有效的激励对象是： A 业绩最高者B 业绩处于中间者C 业绩处于低谷者D 有能力但缺乏自信者正确答案： B6. 关于请榜样人物作报告，下列说法错误的是: A 为榜样人物制定特别服装B 演讲题目从具体入手C 定期举行D 演讲人多多益善正确答案： D7. 宣传榜样事迹和个人时，错误的做法是： A 事迹真实B 多渠道宣传C 适当的渲染和夸大D 选择艰难曲折的事迹正确答案： C8. 打消员工过分的自信，可以采取的措施是： A 借助第三方力量打击B 故意让他犯“致命”的错误C 降职减薪D 暂时不给他安排任何工作正确答案： A9. 下列选项中，不适合给予明升暗降挫折激励的是： A 不执行决策者B 能力有限却不断抵御新事物者C 恃才傲物者D 业绩出现下滑者正确答案： D10. 检验挫折激励效果的标准是： A 被激励者转身离开时的态度B 激励实施者说法的语气C 激励实施者采取的方式D 被激励者现场是否接受正确答案： A判断题11. 实施岗位轮换的可控前提是：确保岗位互换后部门绩效不会明显下滑。此种说法： 正确错误正确答案： 正确12. 榜样目标如果在短时间内达成，说明激励效果不明显。此种说法： 正确错误正确答案： 错误13. 为榜样人物订制特别的服装或标志会滋生他们的骄傲情绪，不适合用于激励员工。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误14. 公司的“进步奖”应该颁发给业绩最好的员工。此种说法： 正确错误正确答案： 错误15. 管理者的职责就是监督员工工作，不应掺杂情感因素。此种说法： 正确错误正确答案： 错误