员工福利方案.docx

政策2015-员工福利方案标题：员工福 利方案起草行政 人事 部页数共5页起草 日期20151001生效 日期20151008适用部门：公 司编号2015002有效 期1年员工福利方案为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步 推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力 和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理 念，让每一位在@@人员都能感受到@颍庭的温 暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利 方案1适用范围：北京零六爱成长健康科技有限公 司及各区域分公司2适用人群：北京零六爱成长健康科技有限公 司每一位在职员工3福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇1.1 按照国家政策和规定，参加统筹保险和公积金的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险（六）住房公积金注： 具体缴纳比例按各地区平均标准缴纳； 财务部负责统一将统筹保险、 公积金上交政府有关部门1.2 公司设置的其他福利待遇：（一）补贴福利（二）节日福利（三）生日福利（四）文娱福利（五）休假福利（六）培训福利 4福利待遇标准4.1 补助福利。

公司将给与员工以下补助，于 每月在工资中发放：类别部门经 理区域经 理主管员工交通补助520元400元300 元 2>00元通讯补助4■00元300元200 元 1150元膳食补助3；50元350元350 元 v巧0元4.2 生日福利：公司每月1号在公众群里公 布本月生日员工名单并附上祝福，公司提前一天 为员工发送生日贺卡、生日蛋糕，生日贺卡上签 有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福福利1 名称内容标准（每 人）注意事宜px 工日贺卡150元生日本 物蛋糕生日聚 会100元1、生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总 经理的签名祝福2、生日员工名单及具 体生日（以入职录入为 准），并以通告形式给 予总经理审批3、原则上一个月至多 只举办一次生日会，同 一月份生日的员工将 提前一起举办生日会4、生日聚会具体时间 由人事行政部通知1.3 节日福利：按照我国的民族传统习惯，每 年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女 节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司员工具 体的发放标准详情请看下面的列表福利名 称内容标准（每 人）注意事宜端午节端午礼盒100元集体活动的采购 由人事行政部统 一采购、发放中秋节中秋礼盒200元春节春节红包800元二八妇 女节每位女同胞 发一份小礼 物50元婚、育、 大病和 丧事礼金或慰问 金200元1.4 文娱福利：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感。

一）公司每周五下午3: 00-5: 00将举行徒步 或信息分享会等二）同时，公司将定期征询员工建议及工作进 展情况组织各种的聚会、娱乐、文体、交B游、旅 游等活动具体标准详见下面列表福利名内容标准（每"意事称人）宜1、公司每周五下午3： 00-5: 00将举行徒步或 股息分享会等（提供矿 泉水、茶饮等）10元2、户外活动：烧烤、踏 青、游泳、拓展活动（根 据公司的成员的具体要150元户外活 动、旅 游以及 聚餐活 动根据 公司工 作进展 情况不 定期举 行求举办，2次/年）文娱活 动3、旅游：1年一次的外 出旅游活动2000 元4、聚餐：根据公司的当 时情况和公司成员的要 求举办（包含生日、节 日聚会）100元5、家庭日：6月份为家 庭月，各在职员工可以 带家人参观办公场所、 体验工作氛围（提供茶 饮、水果等）10元1.5 休假福利公司提供的休假福利包括：1.5.1 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假详见《员工手册》 ；1.5.2 婚假、生育假、丧假等其他休假规定详见《员工手册》 1.6 培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划， 并组织实施， 以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括： 员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等5 具体要求公司的所有的福利政策皆为集体活动行为， 个人不参与者视为自动放弃， 公司不作现金或其他方式的补偿6 福利待遇的给付6.1 统筹保险由财务部统一缴纳， 个人应缴纳部分在工资中扣除；6.2 人事行政部负责筛选每月生日的名单，相关 费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体 活动的安排6.3 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司 《员工手册》的规定执行7附则7.1福利方案报公司总经理批准后施行，修改 时亦同7. 2福利方案自颁布之日起施行 。