选人用人工作报告
10页1、选人用人工作报告+换届工作 1按照铜组电明字2012 号文件的要求, 30 现将我办 2012 年选人用人工作情况报告如下。一、认真学习,大力宣传,努力营造风清气正的用人环境。2002 年颁布实施的党政干部选拔任用工作条例 ,吸收了干 部人事制度改革的新成果,是我们党关于党政领导干部选拔任 用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上 不正之风的有力武器。条例颁布实施以来,我办在学习宣传 方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导,提高认识。秘 书长办公会从推进党的建设的新的伟大工程的高度,把学习宣 传干部任用条例当作一项重要政治政务,切实抓实抓好。工作中,秘书长梁伟同志亲自动员部署,亲自带头学习,并提 出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求,各科 室迅速行动,狠抓落实,不仅翻印了学习资料,还制定了相应 的学习计划,迅速掀起了学习宣传干部任用条例的热潮。二是认真学习,深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、 观看电教片、知识竞赛等形式,组织干部深入学习,使干部 任用条例的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚 力量的抓手,成为规范党员干部行为准则、推动党办工作向前
2、 迈进的强大动力。两年来,我办各种形式的专题学习活动 10 余 次,宣传教育面达 100%,进一步提高了全办干部学条例、用条 例的思想认识。三是建章立制,注重长效。秘书长办公会把学 习宣传干部任用条例纳入每年的中心组学习计划,开展专 题学习和讨论,并把干部职工学习宣传干部任用条例的情 况列入年度目标任务考核,加强自查和年中、年度专项检查力 度,确保此项工作有目标,有计划,有推进,有实效,为进一 步规范本办的干部选拔任用工作,促进干部选拔任用工作逐步 走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。二、严格程序,抓好落实,努力提高选人用人公信度。要 提高选人用人公信度,关键是要坚持德才兼备、以德为先的用 人标准,切实做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程 序不变通,遵守纪律不放松。2011 年,我们无论是提拔科级干 部,还是对新录用的研究生进行转正考核,都严格履行了民主 推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话 等项程序和要求,切实把好了三关,一是严把推荐关。每次推 荐,我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职 工,干部职工参评率达不到 90%不得进行干部推荐。对
3、没有经 过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对,得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严把考察关。每次干部考察,我们都抽调政治素质好、原则性强、业务熟的 同志组成考察组,采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈 等方法进行考察,全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等 各方面表现情况。在组织考察时,办公室纪检组全程参与监督, 从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证了考察过程公 开、公平、公正。同时,我们还实行了严格的考察工作责任制, 考察后形成的书面考察材料,均要求考察组成员亲笔签名,做 到谁考察谁负责,谁失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办 公会议在讨论决定干部任用之前,启动“三重一大”决策程序,充 分发扬民主,广泛听取各方面的意见,做到没有经过民主测评、 民主推荐的不上秘书长办公会,没有考察材料的不上秘书长办 公会,没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在正式决定 干部任免时,还要严格实行干部任前公示,公示期间接到群众 举报,一时难以查清事实真相的,一律暂停任职。2011年以来, 我办根据干部职工与岗位的实际情况,对人事科科长、车队队 长、机关服务中心主任及副主任
4、、秘书一科科长、秘书二科科 长等 6个职位进行差额推荐任用;对秘书三科副科长、文书科副 科长、专项查办科副科长、人事科副科长等 4个职位实行了竞争 选拔,并按程序和要求对 5名研究生进行了转正考核。通过多次 检查和复核,干部议题详实规范,文书档案规类合理,没有一干部“带病上岗”或“带病提拔”的情况,干部选拔任用工作记实 制度得到全面落实, 三、完善机制,加强监督,坚决整治用人上的不正之风。为了确保程序合法,用人公正,我们构筑“防火墙” ,完善健全 与四项监督制度相配套的工作措施,认真落实群众对干部选拔 任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,建立健全了干 部选拔任用工作的民主监督制度,确保了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序,确保规定动作不走样。把干 部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩 戒等贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织 考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度,严格 做到对本级管理的干部任用,不符合干部任用条例规定的 不上会;对上级管理的干部任用,不符合干部任用条例规 定的不上报;对下级报来的干部任用,不符合干部任用条例
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