奖惩制度设计与违纪职工处理
22页1、来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 1 奖惩制度设计 与违纪职工处理 主讲人 : 鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 中国劳动保障报 主 任 来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 2 违纪的涵义 广义 狭义 来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 3 违纪职工处理的法律依据 劳动合同法 第 39条 企业职工奖惩条例 劳动合同 企业规章制度 来自 国最大的资料库下载 来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 4 劳动合同法 第 39条 第 2、 3、 4、 5、 6款 1、 违章解除;如何界定严重违反规章制度的行为 ? 2、 如何界定重大损害 ? 3、 犯罪解除; 4、 双重或多重劳动关系; 5、 劳动者欺诈 、 胁迫或乘人之危 。 来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 5 企业职工奖惩条例 的运用 适用对象:全民所有制企业和城镇集体所有制企业 。
2、目前最系统的处理违纪职工的法律规定; 面临被用人单位遗弃的尴尬 。 案列讲解:深圳某公司罢工案 来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 6 劳动合同在违纪职工处理中的运用 劳动合同的效力; 无效劳动合同的确定; 来自 国最大的资料库下载 来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 7 处理违纪职工的三个半原则 事实清楚 法律准确 程序合法 看对象 来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 8 违纪职工处理的主要形式 行政处分; 除名与擅自离职; 解除劳动合同; 一次性罚款; 赔偿经济损失; 违约金。 来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 9 开除的法律构成要件 员工开除的法律后果; 开除员工应具备的条件: 1、厂长(经理)提出; 2、职代会或职工大会讨论决定; 3、报告企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案;4、审批时间从证实职工犯错误之日起不得超过 5个月; 5、书面通知职工本人。 来自 国最大的资料库下载 中国劳动保障报社法律事务中心 10 除名的法律构成要件 职工无正当理由经常旷工; 经批评教育无效; 连续旷工超过 1
《奖惩制度设计与违纪职工处理》由会员八婆分享,可在线阅读,更多相关《奖惩制度设计与违纪职工处理》请在金锄头文库上搜索。
做一个优秀的高中生
最新中考语文冲刺模拟题7
最新高中语文必修三单元测试题
走向高考,贾凤山,高中总复习,语文5
淄博四中高三语文试题
淄博市初中学业考试生物学试题
专题32:届高考作文最新素材大全
注重中学美术教学,强化学生审美教育
珠海一中高考一本名单
重庆中学教师招聘美术学科:史前的美术文明
重庆市中考语文试题及答案
重庆市万州区黄柏初中秋季八年级第一次月考
重庆市綦江区中考语文仿真模拟试题4
重庆市綦江区中考语文仿真模拟试题
重庆市届高三9月月考(语文)
重庆市巴蜀中学届九年级上学期第一次月考化学试题
重庆市巴蜀中学届高三上学期期中考试文综试题
重点高中自主招生文理综合卷
中央电视台感动中国人物事迹及颁奖辞(高中语文教师整理版)
中学综合素质《文化素养》章节习题:艺术素养
2023-12-23 79页
2023-10-24 34页
2023-10-24 25页
2023-10-24 34页
2023-10-24 12页
2023-10-24 6页
2023-10-24 11页
2023-10-24 36页
2023-10-24 12页
2023-10-24 27页