建立任职资格体系-优秀企业的解决方案(PPT 67页)
67页1、建立任职资格体系 优秀企业的解决方案 来自资料搜索网 (海量资料下载 目录 一、任职资格管理 二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用 一、任职资格管理 问题: 基于岗位的人力资源管理的不足? 一、任职资格管理 “萝卜”:人; “萝卜”的大小:人的岗位胜任能力; 一、任职资格管理 条件等硬环境 文化等软环境 氛围 薪酬 职业发展 员工激励 员工激励的三个基本维度 管理经典: 彼德原理与天花板效应 一、任职资格管理 职业发展的个人需要 一、任职资格管理 问题: 中国企业为什么推行任职资格管理? 一、任职资格管理 任职资格管理的目的 职业通道 能力评价 组织优化 引导培养 任职资格 一、任职资格管理 任职资格管理(能力管理)与绩效管理的关系 比较对象 任职资格 绩效管理 基础 岗位族的划分与行为标准 考核指标与考核标准 关注点 侧重于行为,同时关注结果 侧重于结果,即任职者的贡献,同时关注行为 管理对象 任职者在工作中表现出来的行为能力 /技能 任职者的绩效改进 /实际贡献 管理过程 标准建立 /资格评价 /培训 计划 /辅导 /检查 /反馈 结
2、果 通道、职级、职等 优秀 /良好 /正常 /需改进 目录 一、任职资格管理 二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用 层次 管理 技术服务与开发 工艺工程 副总裁、 R & 级工艺工程科学家 总经理 开发科学家 工艺工程科学家 部门经理 副开发科学家 副工艺工程科学家 基层领导 高级 T S & D 专家 高级工程专家 T S & D 专家 高级项目工程师 T S & D 代理人 项目工程师 T S & D 工程师 开发工程师 工程师 工程师 举例:道 二、职业发展通道设计 二、职业发展通道设计 岗位族 管理族 营销族 操作族 技术族 专业族 职业发展通道 岗位族 举例: 一、职业发展通道设计 H W 公司岗位类别分为三个层次,第一层次称为族(共分为 5 个族),第二层次称为类(共有 50 个类),第三层次称为子类(共有 96 个子类)。管理族 营销族 专业族 技术族 操作族五级管理者四级管理者三级管理者销售类产品类营销策划类营销工程类市场财经类公共关系类国际投标商务类计划类流程管理类财经类采购类人力资源类项目管理类销售管理类商务类订单履行
3、类物流管理类秘书类法务类系统类软件类硬件类测试类结构类技术支援类特殊技术类专项技术类技术管理类资料类制造类质量管理类装配类调测类物料类检验类设备类技术员类事务类司机类二、职业发展通道设计 讨论: 岗位族分到什么程度?粗分还是细分? 目录 一、任职资格管理 二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用 三、资格等级标准设计 1 第一级 初做者 学习阶段 通过按指令做事而贡献组织 2 第二级 有经验者 应用阶段 通过自己能独立工作而作出贡献 3 第三级 骨干 扩展阶段 通过自己技术专长而作出贡献 4 第四级 专家 指导阶段 通过指导他人而作出贡献 5 第五级 权威 领导创新阶段 通过战略远见而作出贡献 具有系统全面的知识和技能 可根据专业判断制订战略 推动专业水平的发展 专业水准为同行认可 对某领域深刻而广泛的理解 具有创新思想和方法 作为资源为他人提供有效的指导 为他人提供业务增长的机会 具有某一领域的技术专长 为他人提供一些专业支持 跟踪本行业的发展动态,娴熟掌握相关知识 具有独立完成工作所需的知识和技能 开始发展相关领域的知识 学习本岗位工作所
4、需的知识和技能 具有基本的技术和胜任力 积极学习相关的专业经验和知识 级别定义 专业 /技术资格等级 三、资格等级标准设计 举例:通用专业 /技术资格等级定义 一级(初做者) 有限的知识和技能,它们往往未在工作中实践过 在本专业领域有较少的经验,只能在指导下从事一些单一的、局部的工作,在工作中遇到的许多问题是其从未接触和解决过的,尚有待于学习利用现有的方法程序解决问题 对整个体系的了解是局部的,对体系各个组成部分之间的关联不能清晰把握 二级(有经验者) 具有本专业中的一个领域必要的知识,工作中多次实践 能够运用现有的程序和方法解决问题,但这些问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析,工作相对而言是程序化的 有适当指导和给定工作进度安排的情况下能完成例行工作 能够理解并利用本专业领域中的知识进行改进和提高 三级(骨干) 具有全面的良好的知识和技能,在主要领域是精通的,并对相关领域的知识有相当的了解 能够发现本专业业务流程中重大问题,并提出有效解决方案 能够预见工作中的问题并能及时解决 对本专业有全面了解,并能准确把握各组成部份之间的相关性 能够对现有的方法程序进行优化,并解决复杂问题
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