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中小企业文化建设存在的问题与构建

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    • 1、本科毕业论文(设计)本科毕业论文(设计)二一六年 月 日III摘摘 要要中小企业是现今我国市场经济主体,在对促进社会发展、建立市场经济,都在起着举足轻重的作用,是维持社会稳定的基本力量之一。在激烈复杂的经济市场竞争中,中小企业也正在面临着严重的存亡的威胁。如何让中小企业在市场博得一席之地,并杀出一条血路来。本文中作者从企业文化建设的角度探讨中小企业发展的路径。先进的企业文化能使中小企业具有一种独有理念力量来武装自己,这样中小企业才可以在大浪潮斗争中赢得一席之地。因此,认真分析我国中小企业文化建设和企业文化在发展中的现实困境,探索中小企业文化建设的对策,已成为企业经济理论研究的重要内容。本文主要从六个部分讲述:第一章,主要介绍了研究中小企业的背景和意义、国内外相关研究综述,大体阐述了本文的写作思路。第二章,相关概念界定,及企业文化建设相关理论的分析。第三章,论述了中小企业在企业文化建设中存在的问题,笔者分别从思想观念、家族色彩、企业战略等方面进行探讨。第四章,分析了中小企业在企业文化建设中存在问题的原因,笔者分别从企业文化的建设、忽略学习、制度不全等角度展开研讨。第五章,在上面部分的基础

      2、下,笔者提出了建设中小企业优秀文化的对策建议,使本文更具有实践指导意义。第六章,结论。关键词关键词:中小企业;企业文化;对策IIIABSTRACTThe small and medium-sized enterprise is the main body of market economy in our country nowadays, and it plays an important role in promoting the social development and establishing the market economy. It is one of the basic forces to maintain social stability. In the fierce market competition in the complex economic, small and medium-sized enterprises are facing a serious threat to the existence of. How to let the small an

      3、d medium-sized enterprises to win a space for one person in the market, and blaze a new trail. In this paper, the author discusses the path of the development of small and medium enterprises from the perspective of enterprise culture construction. Advanced enterprise culture can make small and medium-sized enterprises have a unique concept of strength to arm themselves, so small and medium-sized enterprises can win a place in the battle of the big wave. Therefore, it has become an important cont

      4、ent of enterprise economic theory research to analyze the practical difficulties in the development of small and medium sized enterprise culture construction and enterprise culture in the development of Chinas small and medium enterprises. This paper mainly from the six parts of the story:The first chapter mainly introduces the background and significance of small and medium-sized enterprises, domestic and foreign research review, and generally describes the writing ideas of this paper.The secon

      5、d chapter, the definition of related concepts, and the analysis of the relevant theories of corporate culture construction.The third chapter discusses the problems of small and medium-sized enterprises in the construction of enterprise culture, the author respectively from the ideological concept, family color, enterprise strategy and so on.Chapter four, analysis of the problems in small and medium-sized enterprises in the building of enterprise culture, the author from the corporate culture bui

      6、lding, ignoring the learning, system is not congruent point of discussion.In the fifth chapter, on the basis of the above, the author puts forward the countermeasures and suggestions for the construction of the excellent culture of small and medium enterprises, which makes the paper more practical and instructive.The sixth chapter, conclusion.Keywords: small and medium-sized enterprise; enterprise culture; countermeasureIV目目 录录诚信声明诚信声明.I摘摘 要要IIABSTRACTABSTRACT.III第一章第一章 绪绪 论论.11.1 研究背景与意义11.1.1

      7、研究背景 11.1.2 研究意义 11.2 国内外研究综述21.2.1 国内研究动态 21.2.2 国外动态研究 31.3 研究思路与方法41.3.1 研究思路 41.3.2 研究方法 4第二章第二章 中小企业文化建设的内涵与理论中小企业文化建设的内涵与理论52.1 中小企业文化建设的基本内涵52.1.1 企业文化的概念 52.1.2 企业文化的特点 52.1.3 企业文化的功能 62.2 中小企业文化建设的相关理论62.2.1 企业文化建设的相关理论 62.2.2 企业文化建设的基本原则 7第三章第三章 中小企业文化建设存在的问题中小企业文化建设存在的问题93.1 对企业文化建设缺乏正确的理解93.2 中小企业文化中家族色彩浓厚93.3 中小企业文化与企业战略脱节9第四章第四章 中小企业文化建设存在问题的原因中小企业文化建设存在问题的原因.104.1 中小企业文化建设起步晚.104.2 观念比较落后,轻视学习.104.3 文化建设的制度不够健全.10V第五章第五章 建设中小企业优秀文化的对策建设中小企业优秀文化的对策.125.1 把握原则,树立以人为本的文化理念.125.2 提高意识

      8、,不断加强管理中的素质 .125.3 重视创新,推动企业文化的个性发展.12结结 论论14参考文献参考文献15致致 谢谢161第一章第一章 绪绪 论论1.1 研究背景与意义研究背景与意义1.1.1 研究背景研究背景近年来,随着经济的快速发展,企业文化建设在企业发展过程中越来越重要。因此,对我国中小企业文化建设中存在的问题进行深入分析,找出企业文化在建设和发展中的现实困境,探索中小企业文化建设如何成为企业经济理论研究,已成为学者研究的重要课题之一。由于中小企业在国民经济中长期没有得到充分的认识,他们是在大企业的背影下生存,并苦苦挣扎着。同时在激烈的市场竞争中,中小企业的生存和发展同样也受到严重威胁。中小企业如何能走出困境?引起学者的研究,它的一个非常重要的途径就是开展企业文化建设。因此,中小企业文化建设的紧迫是迫在眉睫性的,是中小企业发展和中国经济的强大客观需要和内在的必然选择。1.1.2 研究意义研究意义(1)理论意义:近年来,随着我国经济的不断改革、建设与发展,我国有许多中小型企业不断崛起,为例迅速满足消费者的需求。同时,在改善市场竞争环境等方面发挥的作用相比之前也是越来越大,因此成

      9、为了我国国民经济中一个不可获取的部分。鉴于此,在我国许多中小企业高层领导都认识到,企业发展的中文化建设起着重要的作用,并通过不断的努力来调整企业文化建设、加强企业文化建设,尽管它取得了一定的成绩,但突出的问题甚至有些相当普遍,比如在企业文化建设中对文化正确的认识、缺少创新和个性、与其他企业相似、雷同情况严重,家族式中小企业不够成熟以及与企业的经营活动是否有紧密联系。本文系统地通过对中小企业文化建设的问题进行分析,构建了一些加强企业文化建设的方法与对策,改变旧观念,从而改变管理者对企业文化建设重要性的深刻认识,建设新的文化思想体系,以及建立以“以人为本”的现在企业文化核心思想相应的规章制度来保证企业文化建设。(2)实际意义:在市场经济的发展中,市场竞争日益激烈的国内和国际环境,要想在高度激烈的竞争中获得优势,中国的企业尤其是中小企业就要转换思维方式,传统的方法是走不下去的,尽管企业文化对企业的建设不一定成功,但没有文化的企业早晚注定是一个失败的企业,因为文化建设与生产是密切联系并相关的。只要每一个企业都可以结合自己的实际能力与特点,大胆实践,不断提高领导班子的整体素质,就可以把企业和员工的追求,构建优秀的企业文化建设作为企业发展的一个非常重要的东西,要抓住创新观念,树立现代意识,将促进企业、高校、快速、全面的发展。对于当前我国中小企业文化建设,文化建设还有很长的路要走。21.2 国内外研究综述国内外研究综述1.2.1 国内研究动态国内研究动态上个世纪 80 年代初以来,企业文化开始进入我国学术界,最初企业文化的研究与应用是以海尔集团公司为例展开,并在此基础上进行后续研究。海尔的成功给我们的借鉴意义在于海尔成功的建设了属于自己的企业文化,海尔本着“以人为本”的基本信条,将企业文化扩展到企业管理上来。海尔公司不仅在物质上给予照顾,而且更多的从培训员工“自我实现”的基础上去经营环境。从一个较的高角度来看,海尔是在实现“以人为本”的儒家理念。例如一些企业进行企业文化和企业制度整合,如海信集团下属子公司的管理有 2 个关系:一是资金,二是文化。但与此同时,越来越多的企业将在企业管理风格的外在形象的重点企业文化定位,他们意识到了企业形象建设

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