中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案(DOC7页)
7页1、来自资料搜索网( 海量资料下载中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案来自资料搜索网( 海量资料下载中通建设股份公司分公司关键岗位薪酬设计方案2目录第一章 概 述薪资结构岗位工资绩效工资底奖金则概 述第一条、 原则本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下,在不违背总公司人力资源方案设计的总体原则下,参照分公司的具体情况,设计而成。第二条、 范围本薪酬方案设计的范围包括:分公司总经理、副总经理、财务总监、各部部长、副部长、工程处处长、副处长。不包括其他员工。第三条、 其他该方案提到的所有工资均为税前工资。第二章、薪资结构第四条、 员工的薪资结构由以下三个部分构成:岗位工资 + 绩效工资 + 年底奖金第五条、 为了将公司利益和员工利益紧紧结合在一起,将工资分为以上三个部分,并且按照职位和职责的划分,安排了不同的比例:表 1元)年薪 岗位工资 绩效工资 年底奖金 岗位工资 绩效工资 年底奖金工资类别 最低 最高 最低 最高 最低 最高 最低 最高 比例( * 10%)比例( * 10%)比例( * 10%)高层 20 30 5 2 6 9 3 4 3中高层 10 16 2 3 2中层正
2、职6 10 5 3 2中层副职4 6 3 2 高层是指:分公司总经理 中高层是指:分公司副总经理、财务总监 中层正职是指:各部部长、工程处处长中通建设股份公司分公司关键岗位薪酬设计方案4 中层副职是指:各部副部长、工程处副处长第三章、岗位工资第六条、 岗位工资构成:岗位基础工资 * 地区系数 + 特殊津贴第七条、 岗位基础工资如下表所示:表 3 务620061006000590058005700560055005400530052005100500049004800470046004500440043004200分公司总经理4100400039003800370036003500 部门部长 分公司副总经理 财务总监中通建设股份公司分公司关键岗位薪酬设计方案5340033003200310030002900280027002600250024002300220021002000工程处处长19001800170016001500部门副经理工程处副处长第八条、 按照各个地区物价指数的不同,设置地区系数:表 2京、东、山东、江苏、浙江、福建、北、湖南、陕西、西、广西、贵州、河南、甘肃、新疆、他
《中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案(DOC7页)》由会员八婆分享,可在线阅读,更多相关《中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案(DOC7页)》请在金锄头文库上搜索。
做一个优秀的高中生
最新中考语文冲刺模拟题7
最新高中语文必修三单元测试题
走向高考,贾凤山,高中总复习,语文5
淄博四中高三语文试题
淄博市初中学业考试生物学试题
专题32:届高考作文最新素材大全
注重中学美术教学,强化学生审美教育
珠海一中高考一本名单
重庆中学教师招聘美术学科:史前的美术文明
重庆市中考语文试题及答案
重庆市万州区黄柏初中秋季八年级第一次月考
重庆市綦江区中考语文仿真模拟试题4
重庆市綦江区中考语文仿真模拟试题
重庆市届高三9月月考(语文)
重庆市巴蜀中学届九年级上学期第一次月考化学试题
重庆市巴蜀中学届高三上学期期中考试文综试题
重点中学届高三统考语文试卷
重点高中自主招生文理综合卷
中央电视台感动中国人物事迹及颁奖辞(高中语文教师整理版)
2024-03-22 46页
2024-03-22 42页
2024-03-22 49页
2024-03-22 49页
2024-03-22 49页
2024-03-22 49页
2024-03-22 49页
2024-03-22 43页
2024-03-22 48页
2024-03-22 39页