中顺纸业集团有限公司人力资源规划制度-人力资源供给预测(DOC23页)
23页1、来自资料搜索网( 海量资料下载机密中顺纸业集团有限公司人力资源规划制度来自资料搜索网( 海量资料下载来自资料搜索网( 海量资料下载中顺纸业集团有限公司人力资源规划制度- 2 总则 . 目的 和依据 . 适用范围 . 基本原则 . 工作责任 . 人力资源规划程序 .人力资源需求预测 . 基本规定 . 现实人力资源需求预测 . 未来人力资源需求预测 . 未来人力资源流失预测 . 整体人力资源需求预测 .人力资源供给预测 . 基本规定 . 内部人力资源供给预测 . 外部人力资源供给预测 .人力资源净需求的确定 .人力资源规划方案的制定 .附则 .:现实人力资源需求预测表 .:未来人力资源需求预测表 .:未来人力资源流失预测表 .:人力资源需求预测表 .:员工技能清单 .:人力资源净需求评估表 .:人力资源净需 求表(按类别) . 海量资料下载中顺纸业集团有限公司人力资源规划制度- 3 目的和依据第一条 为了规范中顺纸业集团有限公司(以下简称中顺纸业)的人力资源规划工作,科学地预测、分析中顺纸业在环境变化中的人力资源供给和需求情况,制定必要的政策与措施,以确保中顺纸业在需要的时间和需要的岗位上
2、获得各种需要的人才,从而保证战略发展目标的实现,根据中顺纸业的有关规章制度,制定本管理制度。适用范围第二条 本管理制度适用于中顺纸业。基本原则第三条 人力资源规划应该遵循以下原则:1. 人力资源保障原则:人力资源规划工作应有效保证对中顺纸业人力资源的供给;2. 与内外部环境相适应原则:人力资源规划应充分考虑中顺纸业内外部环境因素以及这些因素的变化趋势;3. 与战略目标相适应原则:人力资源规划应与公司战略发展目标相适应,确保二者相互协调;4. 系统性原则:人力资源规划要反映出人力资源的结构,使各类不同人才恰当地结合起来,优势互补,实现组织的系统性功能;5. 企业和员工共同发展的原则:人力资源规划应能够保证公司和员工共同发展。来自资料搜索网( 海量资料下载中顺纸业集团有限公司人力资源规划制度- 4 工作责任第四条人力资源部是人力资源规划的归口管理部门,其他职能部门、业务部门具体负责本部门的人力资源规划工作,具体工作分工如下:1. 人力资源部:(1) 负责中顺纸业人力资源规划的总体编制工作;(2) 负责中顺纸业人力资源规划的组织工作;(3) 负责制定中顺纸业人力资源规划的工作程序;(4) 负
《中顺纸业集团有限公司人力资源规划制度-人力资源供给预测(DOC23页)》由会员八婆分享,可在线阅读,更多相关《中顺纸业集团有限公司人力资源规划制度-人力资源供给预测(DOC23页)》请在金锄头文库上搜索。
做一个优秀的高中生
最新中考语文冲刺模拟题7
最新高中语文必修三单元测试题
走向高考,贾凤山,高中总复习,语文5
淄博四中高三语文试题
淄博市初中学业考试生物学试题
专题32:届高考作文最新素材大全
注重中学美术教学,强化学生审美教育
珠海一中高考一本名单
重庆中学教师招聘美术学科:史前的美术文明
重庆市中考语文试题及答案
重庆市万州区黄柏初中秋季八年级第一次月考
重庆市綦江区中考语文仿真模拟试题4
重庆市綦江区中考语文仿真模拟试题
重庆市届高三9月月考(语文)
重庆市巴蜀中学届九年级上学期第一次月考化学试题
重庆市巴蜀中学届高三上学期期中考试文综试题
重点高中自主招生文理综合卷
中央电视台感动中国人物事迹及颁奖辞(高中语文教师整理版)
中学综合素质《文化素养》章节习题:艺术素养
2024-03-22 46页
2024-03-22 42页
2024-03-22 49页
2024-03-22 49页
2024-03-22 49页
2024-03-22 49页
2024-03-22 49页
2024-03-22 43页
2024-03-22 48页
2024-03-22 39页