中学教职工请假制度有关规定.doc

参照范本中学教职工告假制度的相关规定______年______月______日____________________部门1/7一、告假类型（一）病假教职工请病假，须凭医疗机构疾病证明；一次请病假一个月以上的，还应有本市级（含）以上医院住院通知书或疾病证明方能批假长久病假人员（指经相关部门判定确认丧失劳动能力或整年累计病假在6个月以上的人员），应于每学期初办理长久病休手续，由学校审查，报市教育局局长办公会议赞同因患精神病等特别状况，自己没法供给病情证明资料的，应由学校出具书面报告，报市教育局局长办公会议赞同二）事假教职工请事假，应从严控制，无特别状况原则上不予准假确需请事假的，应由自己提第一版面申请，说明事由，报学校赞同三）婚假依据《婚姻法》、《浙江省人口与计划生育条例》相关规定：1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2．两方均属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁结婚的），可享受15天婚假（含3天法订亲假）；3．再婚的可享受法订亲假，不可以享受晚婚假；4．若两方不在一地工作的，另恩赐行程假；5．在探亲假（探父亲母亲）时期结婚的不另给假期婚假时间计算应包括公休假日和法定假日。

四）生育假2/7女教职工生育儿女请生育假的，应供给结婚证、准生证原件及复印件一份；请产前假要出具本市级（含）以上医院预产期证明正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），恩赐产假九十天，此中产前要求安排合适时间休息的，休息时间计算在九十天产假以内难产或双生（含）以上的，增添产假十五天若在寒暑期生育的，其寒暑期休假时间可以合适顺延妊娠三个月内自然或人工流产的，恩赐产假二十至三十天；三个月以上七个月以下自然或人工引产的，恩赐产假五十天；七个月以上早产的按正常产假办理五）丧假教职工的直系家属残死亡时，可依据详尽状况，由学校酌情赞同一至三天的丧假；教职工在外处的直系家属死亡时，需要去外处料理丧事的，可依据行程远近，另给来回行程假六）探亲假在中小学（幼儿园）工作满一年的正式在编任职的教职工，其配偶不住在本省的，又不可以在公休假日聚会的，每年准予一方探亲假一次，假期为30天未婚职工看望父亲母亲的（父亲母亲不住在本省的），原则上每年准予探亲假一次，假期为20天；已婚教职工看望父亲母亲（父亲母亲不住在本省）的，每四年准予探亲假一次，假期为20天探亲假一般应安排在寒暑期时期七）公假教职工公假范围1．教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门赞同组织召开的各种会议、活动；2．经市教育局赞同由相关部门暂时通知并经校长赞同参加的会议3/7或活动；3．因学校工作需要并经校长赞同出门做事的；4．被选为各级党代表、人大代表、政协代表、团代表、工会代表委员的教职工参加相应的代表（委员）会议或活动；5．经市教育局赞同兼任必定社会职务的教职工参加相关部门一致组织的会议或活动；6．教职工参加教育部门一致组织的学习、培训或参加经学校赞同的学历提升深造。

八）因私出国（境）教职工因私需要出国（境），原则上应安排在寒暑期或其余节假日，并按规定办理告假手续赴港澳台的，假期一般不超出3个月，出国的，假期一般不超出半年二、教职工的各种假期薪资待遇依据浙人发[20xx]84号文件及××市相关规定执行详尽规定以下：（一）病假待遇1．病假在2个月以内的，基本薪资照发（事业单位工作人员的基本薪资：岗位薪资、薪级薪资2．病假超出2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按自己基本薪资的90%计发；工作年限满10年的，基本薪资照发3．病假超出6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按自己基本薪资的70%计发；工作年限满10年的，按自己基本薪资的80%计发二）事假待遇4/71．当年龄假累计在20天及以下的，基本薪资照发2．当年龄假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发自己日基本薪资的50%（日基本薪资=月基本薪资÷21.75天，以下同）；当年龄假累计超出30天的，从第31天起，停发自己基本薪资三）女职工产假、哺乳假待遇1．女职工在国家规定的产假时期，基本薪资照发2．拥有《独生儿女父亲母亲光荣证》的女职工在哺乳假时期的薪资待遇：⑴女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经自己申请，所在单位可恩赐6个月的哺乳假，已领取独生儿女父亲母亲奖励费的，哺乳假时期的薪资按自己基本薪资的80%计发。

⑵女职工产后申请1年假期（含法定产假），不领取独生儿女父亲母亲奖励费的，基本薪资照发3．女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，病、事假时期的薪资待遇按本通知第一、二条规定执行四）因私事告假出国时期的待遇1．因私事告假出国半个月以上不超出1个月（含1个月）的，按自己基本薪资的70%计发2．因私事告假出国在1个月以上不超出2个月（含2个月）的，按自己基本薪资的60%计发3．因私事告假出国在2个月以上不超出3个月（含3个月）的，按自己基本薪资的50%计发4．因私事告假出国超出3个月的，从第4个月起停发基本薪资五）探亲假待遇5/71．按国家规定吻合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和行程假期内基本薪资照发2．经赞同出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，婚后赴外国学习时间在1年以上者，其国内的配偶如系机关事业单位工作人员，可按规定向所在单位申请探亲假出国探亲假一般为3个月，最长不得超出6个月，前3个月基本薪资照发，从第4个月起停发基本薪资六）其余相关问题1．原按职务（岗位）拉开品位发放的津补助助项目，归入机关规范津补助助后，其额度仍作为计发各种假期薪资的基数，计发方法仍按原相关规定执行2．事业单位在绩效薪资分配方法实行前，各种假期时期津补助助的计发方法，仍按原相关规定执行。

3．浙江省人事厅《关于机关事业单位薪资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知》（浙人薪[1994]67号）同时撤消三、旷工界定凡未按规定办理告假手续或未经赞同而私自走动工作岗位的都作旷工论处以下几种情况者均以旷工论处：（一）虽有正当的告假原由，但未办理告假手续或自行请别人代为顶岗的；（二）捏造证明，欺骗病假，小病大养，无病借病，该请事假而请病假，经发现查实的；（三）假期已满，未办理续假报批手续而超假的；（四）申请离职，未经赞同，擅离岗位的四、旷工办理6/7（一）教职工有旷工行为，但连续旷工未超出10个工作日的或一年内累计旷工不超出20个工作日的，旷工期停发所有薪资和福利待遇年度核查确立为不合格等次，并全额扣除年关核查奖二）教职工连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的，学校要及时以书面形式见告其自己要求其返校回岗（通知书应注明返校时间限制以及届时不返校的办理结果等内容通知书要送到自己或家属签收若拒签，由送到的两人签字，并注明送到时间、对象、拒签情况）如在规按限期内未能返校回岗的，学校应在一周内以书面形式将详尽状况上报市教育局组织人事科，市教育局在核实学校上报的相关状况后，对私自离岗的教职工作自动离职、除名或解聘办理。

7/7内容总结（1）参照范本中学教职工告假制度的相关规定______年______月______日____________________部门。