破产职工安置实施计划方案说明.docx

附件二：某某集体公司破产后职工安置总体实施方案二零一五年九月目录某某集体公司破产后职工安置总体实施方案附表：职工安置 申请表 某某集体公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办 法 某某集体公司破产后自谋职业人员安置实施办法职工 自谋职业申请表职工自谋职业协议书某某集体公司破产后职工安置总体实施方案为了做好企业破产后职工安置工作，依据国家和地方的 有关法规和政策规定，根据 批复的并经职工代表大会通 过的企业破产重组及职工安置方案，特制定本实施方案一、职工安置原则1、坚持统筹设计、稳步实施的原则；2、坚持依法办事、规范运作的原则；3、坚持无情破产、有情操作的原则；4、坚持妥善安置、保持稳定的原则二、职工安置范围在破产程序终结前与宝姜石化企业（集团）具有劳动关 系的正式职工，但下列人员不在破产企业职工安置的范围：1、未按清算组公告规定按期报到的人员；2、触犯法律、正在服刑的人员三、职工安置渠道及人数我公司现有职工 156 人（2015 年 8 月末人数），其中： 在职职工 156 人，离退休人员0 人在职职工安置渠道及预 计人数如下：1、退休和提前退休、工伤退休和因病退休（或退职）共计0 人（具体实施办法详见附件一）；2、自谋职业分流 100 人（具体实施办法详见附件二）；3、重组上岗安置共计 56 人，其中新能源安置 56 人，（具体 实施办法详见附件三）；四、职工安置步骤1、公布、宣传某某集体公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案；2、发放《职工安置申请表》（见附表），由职工个人申请选 择安置渠道；3、按照职工安置的有关政策，分别办理相关安置手续；4、整理各类安置人员档案等资料，并移交有关部门。

五、组织领导与分工1、企业进入破产程序后，职工安置工作由破产清算组的职工安置组负责组织实施职工安置组主要职责：（1）制定某某集体公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案，经清算组审定后组织实施；（2）负责研究解决职工安置过程中出现的各类问题；（3）及时掌握职工思想动态，确保安置过程中职工队伍的 稳定；（4）指导政策解答办公室和职工安置办公室搞好政策解答及职工安置工作2、职工安置组下设政策解答办公室和职工安置办公室 政策解答办公室职责： 负责接待来访职工有关安置政策方面的咨询，并给以解答 职工安置办公室职责：（1）负责某某集体公司破产后职工安置有关政策的协调和 落实，制定破产后职工安置有关政策解答；（2）负责组织实施职工安置实施方案；（3）向地方劳动部门和资产重组单位移交、接续各类安置 职工的有关手续；（4）负责制定破产期间有关人员劳动报酬和生活费发放办 法，经清算组审定后，并组织实施；（5）职工安置组交办的其它工作六、本方案从下发之日起执行七、本方案由某某集体公司破产清算组负责解释附表：职工安置申请表 附件：1、某某集体公司破产后符合退休和提前退休人员安 置实施办法2、某某集体公司破产后自谋职业人员安置实施办3、ABC 集团股份有限公司员工竞聘上岗实施办法 关于实行企业内部离岗休养的有关规定 附件 1：某某集体公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法为了妥善安置企业破产后符合退休和提前退休条件的职工， 根据国家及陕西省、市有关规定和某某集体公司实施政策性 破产职工安置方案，特制定本办法。

一、企业破产后退休和提前退休人员条件从法院宣告企业破产之日起一年内为限，对离法定退休 年龄办理退休手续二、退休和提前退休人员的待遇企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，办理退休 手续后，统筹内的基本养老金按陕政发（ 1998）28 号、陕 劳发（2000）76 号、陕劳社发（2001）24 号等文件规定， 由市劳动局批准计算社会统筹发放提前退休按照我省新老 办法计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年（计算 到月）减发2%（新办法个人帐户养老金不减发），提前退休 人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算统筹 外的养老保险费用（行龄津贴按老办法计算），由代管企业 按月继续发放三、办理退休和提前退休的程序1、本人提出书面申请（以职工安置申请表为准）；2、清算组档案初审，并报当地劳动部门审核；3、经劳动部门审批同意后，按规定核定基本养老金；4、办理离职手续四、有关规定1、符合退休和提前退休条件的职工，不再享受破产企业其 它安置政策；2、因病或非因公致残，经劳动鉴定为 1—4 级的，缴费年限 和视同缴费年限满 15 年，未达到病退年龄的职工，由本人 申请，可以办理退职；3、办理退休（职）和提前退休的人员必须与公司结清债务 关系，并办理工作交接和资料交接等，方可办理退休（职） 相关手续。

五、本办法从下文之日起执行六、本办法由某某集体公司破产清算组负责解释附件 2：ABC (集团)发展总公司 破产后自谋职业人员安置实施办法为了妥善安置破产企业职工，按照国发(1997) 10 号、 国阅(1999) 33 号、陕劳社发(2001) 24 号文件和陕西省、 市职工失业保险有关规定，结合公司实际情况，特制定本办 法一、范围 不符合提前退休安置条件的在册职工但下列情况不 在此范围：1、 2003 年招聘进公司的大、中专毕业生；2、 已被重组上岗人员二、一次性安置费(或经济补偿金)的标准 1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工， 一次性安置费计算公式及标准：个人安置费二安置费基数+年平均安置费x个人工作年 限注：安置费基数为每人 5000 元年平均安置费二(安置费总额-职工人数X安置费基 数)+职工工作年限总和安置费总额（以实际拨付数为准）二2002年市职工平 均工资X职工人数X32、 实行劳动合同制以后参加工作的城镇合同制职工， 经济补偿金计算公式及标准为：个人补偿金二上年月平均工资X本人工作年限上年月平均工资二本人上年工资额+ 12 如果本人月平均工资低于企业破产前上年度职工月平均工 资的，按企业破产前上年度职工月平均工资计算。

企业上一 年度月平均工资为 元本人工作年限的计算按照本人实际参加工作年限满年 计算，不足 1 年的月数按 1 年计算3、 因工致残或患严重职业病，在法院宣告破产前被鉴 定为 7至10级办理自谋职业的在职人员，按照劳部发（1996） 266 号、陕劳社发（2001 ） 24 号文件规定，除发给一次性 安置费（或经济补偿金）外，发给一次性伤残补助金和一次 性伤残就业补助金；4、 患病或非因工负伤，在法院宣告破产前被劳动鉴定 为 5至1 0级办理自谋职业的在职人员，参照陕劳社发（ 200 1 ） 24 号文件规定，除发给一次性安置费或经济补偿金外，再发 给相当于 6 个月本人工资的医疗补助费；5、 按照国发（1997） 10 号、国阅（1999） 33 号、陕 劳社发（2001）24 号文件规定，对家在农村的单身职工， 自愿返回原籍从事农业生产的，安置费（或经济补偿金）可 按照公司同类人员的 120%计算，一次性发给，与企业解除 劳动关系，不再享受破产企业其它安置政策三、办理程序 1、职工本人写出书面申请，并填写《职工自谋职业申请表》 （见附件 1）交破产清算组审查； 2、签订《自谋职业协议》（见附件 2）；3、职工安置办公室办理终止劳动合同手续，发放《终止劳 动合同证明书》；4、职工安置办公室填写《市失业人员认定表》、申请人领取 《领取失业保险金记录卡》、填写个人档案托管协议。

5、清理个人与公司债务，办理离职手续；6、领取安置费（或经济补偿金）；7、职工安置办公室为自谋职业人员转移人事档案、组织关 系和养老保险关系；四、有关规定 1、职工办理自谋职业后，现住房可继续居住，现住房拆迁 新建时，按当时购房政策，可购相同面积的新房单身职工 保留两年可居住权2、自谋职业人员，其子女上学入托与在职职工同等对待3、企业拖欠自谋职业人员的工资、医药费、集资款等费用 破产时一并清理发放4、破产后，自谋职业人员原在企业所缴纳的住房公积金代 管单位按市住房公积金管理办法有关规定办理并补缴齐5、自谋职业后，符合领取失业救济金的人员应在一个月内 到失业保险经办机构办理领取失业救济金相关手续逾期不 再办理五、本办法从下文之日起执行六、本办法由某某集体公司破产清算组负责解释附件：1、《职工自谋职业申请表》2、《职工自谋职业协议书》职工自谋职业申请表姓 名^别出生年 月工作时间合同起止时间原工作单位从事职务（工种）身份证号码我同意执行某某集体公司破产后自谋职业人员安置实施办法中的规定，本人自愿与某某集体公司解除劳 动关系，自谋职业特此申请申请人（签字）:职工自谋职业协议书甲方：某某集体公司破产清算组乙方：身份证号：为了妥善安置破产企业职工，依据国家及陕西省有关国有企业实施政策性破产政策规定及某某集体公司破产后自谋职 业人员安置实施办法规定，经甲乙双方协商一致，订立本协 议。

第一条 乙方经书面申请，自愿选择自谋职业，甲方代表原 某某集体公司依法与乙方解除劳动关系第二条 甲方清理完乙方与原某某集体公司及所在单位债 权、债务关系后，按国家破产政策的规定向乙方支付一次性 安置费（或经济补偿金） 万 千 百 拾 元第三条 乙方委拖甲方将本人的档案和失业保险关系转入 市劳动局（或县级以上劳动部门）职业介绍服务中心，并代 为乙方办理个人委托存档手续存档费从乙方领取的一次性 安置费（或经济补偿金）中扣除第四条 乙方与甲方解除劳动关系后，能否继续享受原企业 职工的有关福利待遇及其他遗留事项，按《某某集体公司破 产后自谋职业人员安置实施办法》有关规定执行第五条 本协议未尽事宜，按国家对军工企业破产有关规定 执行第六条 本协议书自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生 效第七条 本协议书一式三份，甲、乙双方各执壹份，乙方人 事档案中留存壹份，具有同等法律效力甲方：（公章） 法定代表人：年月日乙方：（签字）年月日附件 4：关于实行企业内部离岗休养的有关规定根据企业政策性破产重组安置的有关精神，对不符合提前退 休条件，因企业重组就业岗位所限未被安置，再就业困难的 职工，可办理企业内部离岗休养手续。

现就有关事宜规定如 下：一、离岗休养的条件截止法院宣告企业破产之日，男职工年满 50 周岁以上 未满 54 周岁；女干部年满 45 周岁以上未满 49 周岁；女工 人年满 40 周岁以上未满 44 周岁；或工龄满 30 年以上（含 30 年，不含折算工龄），申请参予企业重组，因安置岗位有 限未被安置的人员二、离岗休养的待遇由北方ABC机械集团股份有限公司依照当地政府当期 规定的下岗职工基本生活费标准按月发给生活费，并按规定 由企业缴纳社会保险费用（养老、失业、医疗），保险以当 地政府规定的最低缴费基础予以缴纳到法定退休年龄后办 理正式退休手续按当期、当地政府规定的养老金计算办法， 计算基本养老金离岗休养期间不享受公司的其它任何工资 待遇三、离岗休养人员的管理1、 破产后暂由公司社会保障处管理；2、 社会保障处移交社会后，由北方 ABC。