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(马克思主义哲学优秀论文)现代西方哲学与现代西方管理哲学

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  • 卖家[上传人]:jiups****uk12
  • 文档编号:40239045
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    • 1、 I摘摘 要要本文从 20 世纪 60 年代开始出现的西方“管理理论的丛林”这一现象着眼,来探讨现代西方管理哲学在哲学观上的分歧,以及这种分歧对管理理论带来的深刻影响。由于现代西方管理哲学在哲学观上是直接受到现代西方哲学影响的,因此选择“现代西方哲学与现代西方管理哲学”的题目入手研究。从宏观上看,现代西方哲学的各种派别基本可以归入两股思潮:一股叫科学主义或理性主义思潮;另一股叫人本主义思潮或非理性主义思潮。而现代西方众多管理理论所构成的“丛林”中,能真正成为管理哲学基本路线的也只有两种,一种是科学的、标准的、数量化的、分析的、确定的、超越管理者和被管理者存在之上的路线;一种是人本的、混沌的、不确定的、权变的、随机的、参与的路线。很明显,现代西方哲学与现代西方管理哲学在发展“思路”上存在着逻辑的关联性。从微观上看,科学主义思潮中的实证主义、实用主义、分析哲学的分析方法、结构主义的结构方法,分别与人本管理中的科学管理理论、经验主义学派、管理职能学派、管理系统流派有着哲学观或方法论上的关联性;人本主义思潮中的意志主义、弗洛依德主义,分别与人本管理中的人际关系学说、行为科学有着哲学观上的关联性

      2、,而存在主义则对管理中人的因素的研究有着巨大促进作用。关键词:关键词:现代西方哲学;现代西方管理哲学;现代西方管理理论袁同学IIAbstractThis phenomenon of western management theory jungle that this text appeared since60 times of the 20th century is had in mind, to probe into the difference of modern westernmanaged philosophy on the philosophy view, and the deep influence that this kind ofdifference brings to the management theory. Because modern western managedphilosophy it was influenced on the philosophy view by modern western philosophydirectly, so topic

      3、to choose “modern western philosophy and modern western managedphilosophy” start with and study. In view of macroscopic, various groups of modernwestern philosophy can basically include in two whiffs ideological trends: one whiff iscalled scientific doctrine ideological trended or rational doctrine ideological trended;another whiff is called humanism or irrational doctrine ideological tended. And in “jungle”that modern western numerous were genet thieves form, two kinds can really become themana

      4、ge philosophy basic line, one scientific, not standard, quantity, a definite one,surmount administrator that analyze and administrator; one humanism, a uncertain one,adaptability in tactics, a random one, a route of participation originally. In view ofmicrocosmic, the real example main fact, pragmatism, analyzing the philosophy analyticalmethod in the ideological trend of the scientific doctrine, scientific management theory,empiricism school, management function school, administrative system sc

      5、hool in peoplemanagement this have philosophy view of consistency of methodology separately. In thehumanism ideological trend pantheism, the Freud principle, separately with the person thismanagement in into personal relationship theory, the behavioral science have inphilosophy view the uniformity, and the existentialism to manage persons factor researchto have the huge promoter action.Key words: Modern western philosophy; Modern western managed philosophy; Modernwestern management theory袁同学独创性声

      6、明独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到,本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期: 年 月 日学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密 ,在_年解密后适用本授权书。不保密。(请在以上方框内打“”)学位论文作者签名: 指导教师签名:日期: 年 月 日 日期: 年 月 日本论文属于袁同学11 绪论:管理理论丛林绪论:管理理论丛林自 20 世纪 60 年代初期始,管理方面的学术论著如雨后春笋般地兴起,出现了许多新的理论与学说,形成了争相竞荣的许多学派,被管理学者们称作“管理理论的丛林” 。

      7、一、孔茨的两次归纳1961 年 12 月,孔茨发表管理理论的丛林一文,指出了各学派的一些主要分歧,并提出了一些清理这片丛林的意见。他当时划分出了六个主要学派,它们分别是:管理过程学派、经验学派、人类行为学派、社会系统学派、决策理论学派、数学学派。19 年后,孔茨于 1980 年又发表再论管理理论的丛林一文,指出自从他管理理论的丛林一文发表以后,引起了广泛的讨论,许多人提出了管理理论是否仍处于“丛林”状态的问题。这促使他对“丛林”重新进行考察。结果发现,管理理论的丛林不但存在,而且已显得更加茂密了。管理理论学派已不只六个,而是发展到以下十一个了:经验学派、人际关系学派、群体行为学派、社会协作系统学派、社会技术系统学派、决策理论学派、系统学派、数学学派、权变理论学派、经理角色学派、经营管理学派。二、管理思想史家的认识管理思想史家雷恩把西方当代的管理理论分为三大学派。 (1)管理过程学派。雷恩把法约尔、戴维斯、古利克等作为管理过程学派的第一代;把纽曼、特里、孔茨、奥唐奈作为第二代;第三代主要指 50 年代末 60 年代初大量出现的一些管理教科书的作者;第四代主要指系统管理学派和管理的比较研究

      8、;第五代主要指权变理论学派。 (2)组织行为学派。 (3)管理科学和管理中的数量学派。管理思想史学者克劳德小乔治把西方管理理论划分为四大学派: (1)传统学派(科学管理) 。 (2)行为学派。 (3)管理过程学派。 (4)数量学派。三、管理理论丛林产生的“原因”以孔茨为代表,认为学派林立,并不是由于他们对周围的自然和文化环境的论袁同学2断有很大的分歧,而主要是由于以下 5 点“原因” :(1)语义上的混乱。如“管理”一词,多数人都同意是指通过别人或同别人一起去把工作做好。但这里所说的“别人”是指正式组织中的人,还是所有群体活动中的人,就有不同的解释了。又如“组织”一词,管理过程学派大都用它来表示一个企业的工作职权结构,即企业中的正式组织。但另有些组织看成是一切群体活动中人的关系的总和, 几乎把组织与社会结构等同起来; 还有些人则把组织用作 “企业”的同义词。再如“决策”一词,有人只把他看作是从各种备选方案中进行选择的一种过程,而另一些人则认为它包括全部管理过程。(2)对管理和管理学的定义和所包含的范围,没有取得一致意见。有人认为凡是处理人际关系的活动都属于管理,另有些人认为范围要更小一

      9、些。关于管理学的范围,有人认为等于社会学和社会心理学两者范围的总和,有人则认为不是这样。有的管理学者认为,由于对管理和管理学的定义及范围没有取得一致意见,以致把一切事物都归入管理学的范围。这样就降低了管理理论的科学价值,不能对实际管理人员起指导作用。(3)否定先前管理的研究成果。把前人对管理经验的概括和总结看成是“先验的假设”而加以抛弃。法约尔、穆尼、布朗、厄威克、古利克等人对管理经验加以概括和总结,提出了一些非常重要的分析和见解,却被人认为是“万能论者”的先验的假设而加以抛弃,这只会造成混乱。(4)曲解前人提出的一些管理原则。如有人抓住企业存在双重隶属关系这一点而否定统一指挥原则,抓住下属人数大量增加而否定管理幅度原则。这种攻其一点不及其余的方法是不对的,只会增加混乱的程度。有些人认识到,辨明基本事实和法则,有助于对管理的分析和研究;有些人从管理的实践经验中懂得,这类基本事实和原则的确定是非常有用的。但另有一些人则有一种曲解和滥用原则来证明某些错误东西的倾向。(5)管理学者不能或不愿互相了解。管理理论中的许多纠缠不清的问题都是由于管理学者们不愿或不能相互了解而引起的。但是,管理学者不会缺乏互相了解的能力,因为他们应该具有在概念和结构上领会其他学派的观点的能力,所以,只能得出一个结论:他们相互了解的障碍在于他们不愿意。造成这种不愿相互了解的原因,可能是由于学科背景不同所引起的专业上的“隔阂” ,可能是由于害怕别人袁同学3的某一新发现会影响自己的专业和学术地位。不管是什么原因,如果人们继续不承认隔阂的存在,那么这些隔阂是消除不了的。四、丛林的实质在于管理哲学的分野不难发现,无论现代管理理论的“丛林”中有多少种各不相同的学派,无论这些学派诞生的历史久远还是短暂,无论这些学派的代表人物承认不承认、借不借鉴其他学派的研究成果,或者承认不承认与其他学派的观点有交叉和共同之处,都回避不了这样一个基本的事实,这就是:所有学派的代表者和其追随者,都要立足于如下的考虑,即对管理的研究都必须从一定的角度和基础出发。有理由相信,管理理论丛林产生的真正原因,并不是前面所述的那些技术上的因素,而是管理学家们各自研究

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