一个高管对企业的一些观点
4页1、一个高管对企业的一些观点(要工作的人来看看吧,希望有点用)一个高管对企业的一些观点(要工作的人来看看吧,希望有点用) 我当年在企业的时候,提出过信息管理和业务管理双轨化,说的就是变革,为我成立一个部门,我的下属分散到企业的所有项目组,出席项目组所有会议但是不发言他们的工作就是和人聊天,从基层员工中寻找思想的火花,直接向高层汇报,我再以高层的名义,告诉员工应该如何进一步完善自己的设想这一方面把基层员工培养起来了,另一方面也逐渐搜集到了中层管理者的罪证,适当的时候就可以换人 但是最后没有做成,因为老板不希望让整个公司最终被我控制如果方案实行,我就掌握了公司内部因为老板不希望让整个公司最终被我控制如果方案实行,我就掌握了公司内部的一切人事升迁大权,将拥有最大的控制力,还可以用我提供的信息左右老板的判断他不能信任我,而的一切人事升迁大权,将拥有最大的控制力,还可以用我提供的信息左右老板的判断他不能信任我,而中高层是问题的制造者,解决问题一定会触动他们的利益,他们一定会拼死反对中高层是问题的制造者,解决问题一定会触动他们的利益,他们一定会拼死反对 最后,我只能写了一篇文章,告别了自己的职业生涯
2、中国企业并发症中国企业并发症 中国的企业,内外交困,在这样一个并不规范的环境中,在这样一种不适合商业文明生存的社会土壤里,还有什么办法活下去?有,竞争,淘汰赛已经成了优化社会空间的唯一途径,只有暴风雨的洗涤,才能推动一批新贵来建立新的游戏规则。而网络的宣言就是:让暴风雨来得更猛烈吧!一、二十年来的误区一、二十年来的误区对企业来说,不是单一的问题在束缚着它们的发展,中国企业的普遍低能源于综合的社会环境形成的强大系统,根本的一点是,你赚你的钱,老百姓的事情不要管。商业社会赖以维系的支柱便是公开化原则,竞争要公开,动机要公开,效果要公开,决策要公开,而中国,沉默是保证安定团结的必要手段,含蓄是这个国家生活的基本准则,批评要含蓄,讽刺要含蓄,连腐败都要含蓄,含蓄有助于某些人装聋作哑。在这样一个不鼓励激化的社会中,商业的创新从根本上来说,是畸形的。某家企业的负责人曾大声疾呼:我们最大的问题是“做不透”。其实,这并不仅仅是一家企业的问题,这是整个国家企业界的问题。因为,最起码的商业规律总得不到最起码的重视。商业,具有购买行为和实际效果相分离的趋势,从某种程度上说,存在欺骗的可能性。同时,可持续的商
3、业现象,必然具有自我更新能力,而更新的裁判者,只能是消费者,不能被消费者认可的更新,在某种意义上说,同样是欺骗,不值得消费者对其付出如此之高的期望。所以,要在市场上活下来,必须把自己融入人们追求健康、追求幸福的大趋势中,成为其动力或工具,成为社会文明进程中的重要环节。换言之,商品是群众的代言人,是社会观念的缔造者,它们所传达的社会观念,应该是人们心中有口中无的,成功的商业行为要说出人们的心声。如果一家企业不能充分认识自身的社会责任并给予有力回应,其市场地位必然是不稳固的。如果一个行业都不能充分认识自身的社会责任,该行业的社会地位将不断下降,其存在的理由会被逐渐剥夺。 中国,思想文化上的真空状态,恰恰来自于社会代言人的沉默,来自于约定俗成的“各家自扫门前雪”,最直接的后果是,企业和客户之间的联结程度极其脆弱,市场的空间极大,只要有一点点关心的影子,人们便会付出十倍的回报,外企的成功多来自于此。二、最要命的还是人二、最要命的还是人企业运作不能不考虑三种人。第一、企业负责人。这种人通常都有自身独特的优点,否则难以坐到现在的位子。然而,优秀的人和成功的企业家是两个概念,过去的辉煌和未来不被淘汰
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