加强乡镇水利服务体系和人才队伍建设的对策和建议
4页1、加强乡镇水利服务体系和人才队伍建设的对策和建议沂水镇水利站科技是第一生产力,人才就是第一生产力的发动机。实现科学治水的目标,更好的为小康社会建设这个中心服务,人才队伍建设至关重要。一、沂水镇水利队伍现状。全镇水利站属全额事业管理单位,现有在编职工 18 人,在岗职工 3 人。二、存在的主要问题地方水利工作的主要任务是以防汛抗旱、农田水利等基础性工作为主,对人才需求虽然不象国家水利部门那样高,但由于水利工作的特殊性,人员队伍的素质直接关系到一个地方水利建设事业能否健康发展。目前,地方水利施工队伍普遍存在职工年龄偏大,技术人员偏少,队伍结构不合理的弊端,主要表现为在以下几个方面:1、受体制束缚,选拔人才机制仍处于封闭或半封闭状态,开放搞活力度不大。古人尚能不拘一格降人才,而今天在用人方面却缩手缩脚,甚至停留在以资格论人才,以身份论人才的旧的选拔人才体制上,这些都与时代发展相悖离。2、受主客观因素影响,竞争意识不够。虽然引进了竞争上岗和未位淘汰制等人才管理机制,但少数干部仍然缺乏危机感,躺在“干部”身份这个安乐窝里“当一天和尚撞一天钟。 ”得过且过,不求有功,但求无过,行政编制的优越感,不仅
2、造成部分人安心吃着“干部大锅饭” ,而且把一些专业人才拒之门外,挫伤部分人的积极性。3、人才分布不均。存在三多三少现象。即:行政干部多,技术人员少;专业技术人员年龄偏大的多,年轻有为的少;技术干部按部就班的多,钻研创新的少。4、近十年来,从事水利的专技人才和适用性较强的技术骨干呈递增趋势。要求参加非专业性学历培训人数多于专业学历培训的人数。5、引进招聘专业人才存在受机构改革因素的制约,近年来,未引进一名本科水利专业毕业的学生。6、水利工作因环境艰苦、经济待遇低于其他行业,加之机构改革使水利机构和队伍的不断萎缩,人才的利用和调配都不能充分发挥作用,造成人才流失。三、几点建议(一)加强领导,高度重视水利职工队伍建设 各级水利部门党组织和领导干部要切实加强水利职工人才队伍的领导,把人才队伍建设作为当作一项重要任务来抓。一是各单位党组织要建立人才工作领导机构,切实把人才工作纳入重要日程,确保水利人才工作在党组织工作中始终有位置,出台关于人才队伍建设方面的实施意见,切实加强水利人才队伍建设。二是人才队伍建设需要主要领导亲自抓、亲自管,切实管住水利人才队伍的思想、工作、生活和作风,坚决克服“说起来
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