学校巡查工作汇报

1、 学校巡查工作汇报学校巡查工作汇报20*年 4 月 8 日至 28 日，教育部巡视组对北京交通大学进行了巡视。20xx 年 6 月 14 日，巡视组就巡视工作进行了意见反馈。巡视组在充分肯定成绩的同时，指出了学校发展中存在师生员工对学校远景目标和发展战略的认识尚不一致，在思想上有待进一步形成共识；学科发展不够协调，整体水平有待进一步提升；高水平领军人物不足，师资队伍建设有待进一步加强；学校领导班子建设有待进一步加强等四个方面的主要问题，并提出了整改建议。校党委高度重视教育部巡视组反馈的意见和建议，研究制定了北京交通大学巡视工作整改方案，逐项制定整改措施，明确牵头校领导和责任部门，认真进行了整改，取得了阶段性成果。现将有关整改情况报告如下：一、进一步加大第十次精神的宣传力度，着力统一思想，凝聚一、进一步加大第十次精神的宣传力度，着力统一思想，凝聚共识共识1周密部署，明确学习贯彻第十次精神的具体要求。学校党委制定印发了关于认真学习贯彻学校第十次精神的通知，要求学校各级党组织切实把学习贯彻大会精神作为一项重要任务，精心组织、狠抓落实，并分别针对校院两级领导班子、广大教职工特别是教职工党员、广

2、大学生特别是学生党员和团员等不同层次提出工作要求，做好相关部署，各二级党委组织教职员工学习领会十次精神；明确将“深入学习贯彻学校第十次精神，开展建设特色鲜明世界一流大学大讨论”列入 20xx 年教职工政治理论学习计划，认真开展学习讨论活动。同时作为深入贯彻落实十次精神的重要措施，在全校范围内组织开展了“交大精神”大讨论活动，吸引了广大师生的热切关注与积极参与。2强化宣传，营造学习贯彻第十次精神的良好氛围。校报、校园新闻网、电视台、广播站等校内媒体精心制作专题专栏专门网站，全面传达解读大会精神，积极追踪报道师生员工学习大会精神的进程与动态，追踪报道学校各条战线贯彻大会精神、推进事业发展取得的新成绩、新经验。校报连续 3 期推出切实提高思想认识 深刻领会精神内涵、把大会精神学习不断引向深入、以实际行动为建设特色鲜明世界一流大学开好头起好步系列评论，加强对大会重要意义和科学内涵的宣传解读；对外宣传工作着力提高媒体合作能力，精心策划新闻选题，加大对学校提高质量、深化改革等重要成果、重要经验的重点宣传，不断提升学校社会影响力，提振师生对建设特色鲜明世界一流大学的信心；依托学校官方微博等新媒体平台

3、，宣传学校改革发展成果、传递学校积极正面声音，吸引聚集了众多粉丝。3广泛宣讲，凝聚对学校远景目标和发展战略的广泛共识。学校利用校务报告会、学校工作通报会、暑期工作会、宣传思想工作会等多种场合深入传达解读十次精神，凝聚广大师生特别是领导干部对建设特色鲜明世界一流大学远景目标的共识；校党委书记曹国永为学生作题为学习贯彻第十次精神 为建设特色鲜明世界一流大学而努力奋斗的形势政策报告，校党委副书记高福廷为教职工作学习贯彻学校第十次精神辅导报告，党委宣传部部长蓝晓霞为离退休党员干部作学习贯彻十次精神辅导报告，多个学院党委主要领导为师生作学习贯彻十次精神辅导报告，有效带动了全校学习贯彻活动的深入开展。4做好结合，狠抓第十次精神的贯彻落实。强调各二级党组织要紧密结合贯彻落实学校“十二五”规划，紧密结合学校年度工作重点和阶段性工作任务，紧密结合本单位工作实际和党员干部的思想工作实际，紧密结合解决工作中存在的突出问题和师生员工关心的热点难点问题，进一步明确、细化工作目标和任务，研究提出改革发展的新思路、新举措，以改革创新为动力，努力开创学校科学发展新局面。积极利用校内外各类媒体及时宣传报道各二级单位贯彻

4、落实十次精神取得的新成绩、新经验，为各二级单位事业发展营造良好舆论氛围，做好服务工作。二、进一步加大学科建设力度，大力提升学科整体水平二、进一步加大学科建设力度，大力提升学科整体水平1制定规划，明确学科发展方向和建设目标。为进一步落实“十二五”学校事业发展规划，总结学科建设过程中的经验和不足，明确今后学科建设的发展思路和措施，使各学科的发展与学校发展有机结合，学校于 20xx 年 6 月启动了各学科发展规划制定工作。启动会上，大家对学科建设的重要性和发展规划的重要性达成共识：学科建设水平是大学综合实力和竞争力的体现，具有很高的社会影响和现实意义，学科建设工作作为学校的龙头工作，在加强资金支持的同时，要优化资源配置，促进优势特色学科发展，根据学科特色制定学科规划。在各学科制定规划的过程中，校、院领导高度重视，认真研讨，结合暑期第三轮学科评估网上公示系统所收集到的兄弟院校的相关学科信息，开展调研工作，做好国内外相关学科状况对比分析，明确各学科发展的重点方向与建设目标。目前各学院的学科发展规划已编制完成，研究生院在 12 月中旬组织了各学院学科发展规划的交流会，本学期末向学校进行专题汇报。2

5、搭建平台，选拔交叉学科责任教授。出台鼓励学科交叉的相关政策，为学科交叉研究创造相对宽松的环境。支持国家保密学院、智能系统及再生能源研究中心等适合交叉学科研究的机构发展，采用相对灵活的考核机制，在政策上给予倾斜和支持。同时，支持交叉型学位点建设，由牵头学院和相关学院负责不同的研究方向，指定学科责任教授和各方向的责任教授，鼓励研究生参与交叉学科研究，积极开设“新兴、前沿、交叉”特点的课程供学生选修，为研究生安排跨学科的学术活动。成立中国现代轨道交通科学与技术研究院，下设中国高速铁路研究中心、中国城市轨道交通研究中心、中国磁悬浮研究中心、中国管轨交通研究中心和中国综合交通研究中心，涵盖了现代轨道交通的多个领域，形成联合攻关群体，解决单一学科难以攻克的问题，促进相关学科的基础理论相互交融和技术手段的相互借用，促进学科间的联合并形成多方优势。为以课题、项目形式的跨学科研究提供场所，将科研体系灵活化，鼓励跨学科、跨学院的科研合作，促进各学院之间和学院内部之间逐步实现多学科的交叉融合，形成共同发展的互动局面。3调整结构，加强优势学科建设。为调整我校学科设置结构，理顺学科布局，20xx 年我校根据国务

6、院学位办公室下发的关于二级学科自主设置有关问题的通知要求，结合我校实际情况开展了二级学科设置与调整工作。通过调整，我校 20 个博士一级学科中有14 个按一级学科招生，34 个硕士一级学科中有 21 个按照一级学科招生，自主设置二级学科由 18 个减为 7 个，博士研究方向由 349 个减为 125 个，凝练了学科方向，促进了学科发展。4加强调研，统一学科建设的思想认识。学校召开了学科建设研讨会，校领导、各学院主管学科建设的领导、学科带头人等参加会议，就如何落实学科建设责任教授制、对新一轮“211 工程”和“985 优势学科创新平台”建设的建议、通过第三轮学科评估分析我校学科建设中存在的主要问题、解决对策以及加强重点学科建设的政策建议展开研讨，并提出了许多切合实际的建设性意见。加大“211 工程”三期建设成果的宣传，宣传部门开辟专栏，大力宣传我校“211 工程”三期建设期间取得的建设成效。三、进一步加强高层次人才引进和培养，努力提升师资队伍水三、进一步加强高层次人才引进和培养，努力提升师资队伍水平平1引育并举，建设高水平师资队伍。加大高层次人才引进力度。依托、奖励计划等人才工程，围绕优

7、势特色学科和重点科研平台基地建设，充分发挥院系作用，主动出击，引进各层次优秀人才。加大聘任外籍教师的力度，发挥外籍教师在课程教学、研究生培养、科学研究等方面的作用，促进中外教师的融合，20xx 年聘请外籍专家来校工作 6 个月以上 11 人，来校短期讲学或合作研究 164 人。加大优秀青年教师引进力度，20xx 年补充青年教师 78 人，其中具有海外留学或进修经历的 32 人，获得海外知名大学博士学位的 18 人（世界排名前 100 名高校博士 6 人），国内“985”高校毕业生 17 人。加大投入培养中青年骨干教师。继续实施“红果园双百人才培育计划”，为入选人才提供科研经费和津贴，并在搭建发展平台、组建科研团队、出国进修等方面给予优先支持。项目实施以来，已有 3 人入选特聘教授（20xx 年入选 1 人），2 人获得国家杰出青年基金资助，12 人入选教育部新世纪优秀人才计划。今后在做好培育效果跟踪的基础上，将红果园 D 类人才计划和引进青年教师相结合，提高对优秀青年教师尤其海外英才的吸引力。按照学校国际化发展的需要，选派优秀教师赴国外深造和交流，“十二五”期间加大选派青年教师出国访学

8、和研修的力度，每年选派 100 名骨干教师出国进修。20xx 年，已遴选 81 名骨干教师出国研修，其中国家公派 43 人，1：1 配套公派 30 人，外方资助 8 人。2创新机制，营造良好的环境氛围。不断完善配套政策措施，积极营造尊重、关心、支持高层次人才的环境和氛围，加强主动为人才服务的意识和工作力度，及时协调解决教师在工作生活中遇到的问题，努力做到待遇聚人、事业留人、情谊感人、服务到人，实现“引得来、留得住、用得好”的最终目标。通过推进人事制度改革，激发队伍活力。大力推进岗位聘任制度改革，建立“设岗聘任、考核评价、分配激励、流转退出”四位一体的新型用人制度体系，搞活了用人制度。完善职务评聘制度，促进优秀人才脱颖而出。不断完善不受资格、资历限制的优秀人才破格晋升制度，出台了优秀人才职务高聘办法，为引进的优秀人才开辟了职务晋升的“绿色通道”。20xx 年全校共晋升教授 20 人，其中 35 周岁以下青年教师 2 人，35-40 周岁教师 8 人；20xx 年全校共晋升教授 26 人，其中 35 周岁以下青年教师 4 人，35-40 周岁教师 12 人。3拓展空间，不断改善教职工工作和

9、生活条件。为拓展办学空间，20xx 年 11 月，学校与平谷区人民政府签订了土地供应协议，北京交通大学现代轨道交通创新基地暨新校区项目正式落户平谷区马昌营镇，占地约 2200 亩。新校区项目及配套教职工住宅均纳入平谷区“北京现代交通科教园”规划建设，目前学校正抓紧进行规划制定和调整工作。为解决科研条件不足的问题，在海淀校区整理土地新建科技创业大厦暨北京 CBTC 研发中心，总投资 3.21 亿元（北京市投资 1.19亿），建筑面积 6.18 万平方米，20xx 年年底完成结构封顶，预期20xx 年完工。平谷新区项目在规划建设新校区的同时，规划建设了占地约 400 亩的现代轨道交通产学研创新基地，一期工程预计 20xx年完成。为解决教职工住宅紧张造成的优秀青年人才流失、高层次人才难以引进以及中青年学科领军人物匮乏等问题，学校加快校内住宅建设，利用自有土地，自筹资金集资建设校内住宅，拟在海淀校区建设总建筑面积约 12 万平方米的教职工住宅。现已完成前期建设手续，预期 20xx 年开工建设，36 个月后建成，届时将新增约 500 户住宅。此外，学校还将以新校区建设为契机，配合平谷区政府合作开发建设 2000-2500 套教职工住宅，进一步改善教职工住宿、生活条件。为进一步提高高层次人才待遇，拟对两院院士、特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等高层次人才在岗期间发放高端人才津贴，稳定和吸引高端人才。为提高教职工尤其是低收入群体的收入水平，缩小校内收入差距，自 20xx 年 1 月起，对在职人员每月增加基础绩效工资 1000 元。为解决青年教师生活困难问题，自20xx 年 1 月起，对新入职、受聘副教授及以下岗位的青年教师，每月增加生活补贴 1000 元。学校目前正在研究制定 20xx 年教职工增资方案，将于 20xx 年 1 月实施。四、进一步加强领导班子自身建设，努力提升办学治校能力四、进一步加强领导班子自身建设，努力提升办学治校能力1.加强学习，不断提高政治理论水平和办学治校能力。学校党委把政治思想建设放在首位，坚持理论中心组学习制度，今年下半年先后邀请教育部高教司副司长刘贵芹来校就教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见（“高教 30 条”）作辅导报告，海军少将杨毅作当前国

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