团结协作 互助互信
10页1、。 。团结协作团结协作 互助互信互助互信团结协团结协作是作是团队团队成功的保成功的保证证一、一、团队团队的凝聚力。工作和的凝聚力。工作和团队团队目目标联标联系在一起,系在一起,对团队对团队忠忠诚诚, ,对团队对团队的成功感到自豪,的成功感到自豪,对团队对团队的困境感到的困境感到忧虑忧虑。要以。要以公司公司为为家,公司的利益家,公司的利益为为上,一个公司有了大的上,一个公司有了大的发发展,展,员员工工的利益才有保的利益才有保证证。如果你不喜。如果你不喜欢现欢现在的工作,要么辞在的工作,要么辞职职不干,不干,要么就要么就闭闭嘴不言往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小嘴不言往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三事不愿做。不要养成挑三拣拣四的四的习惯习惯。不要雨天。不要雨天烦烦打打伞伞,不,不带伞带伞又怕淋雨,又怕淋雨,处处处处表表现现出不出不满满的情的情绪绪。 。记记住,不做住,不做则则已,要已,要做就要做好。二、做就要做好。二、团队团队的合作意的合作意识识。 。团队团队的合作意的合作意识识是指是指团团队队和和团队团队成成员员表表现为协现为协作和共作和共为为一体的特点
2、。一体的特点。团队团队成成员间员间要要相互依存、同舟共相互依存、同舟共济济、互相敬重、彼此、互相敬重、彼此宽宽容和尊重个性的差容和尊重个性的差异;彼此异;彼此间间形成一种信任的关系,待人真形成一种信任的关系,待人真诚诚、遵守承、遵守承诺诺;相互;相互帮助和共同提高;共享利益和成就、共担帮助和共同提高;共享利益和成就、共担责责任。良好的合作氛任。良好的合作氛围围是高是高绩绩效效团队团队的基的基础础,没有合作就无法取得,没有合作就无法取得优优秀的秀的业绩业绩。 。团队团队的合作的合作牵牵涉到一个人涉到一个人际际关系的关系的问题问题,如何如理好同,如何如理好同事之事之间间的人的人际际关系;关系;处处理好人理好人际际关系的关关系的关键键是要意是要意识识到他人到他人的存在,理解他人的感受,既的存在,理解他人的感受,既满满足自己,又尊重足自己,又尊重别别人。下面有人。下面有几个重要的人几个重要的人际际关系原关系原则则: : 1、人、人际际关系的真关系的真诚诚原原则则。真。真诚诚是打开是打开别别人心灵的金人心灵的金钥钥匙,因匙,因为为真真诚诚的人使人的人使人产产生安全感,减少自我防生安全感,减少自我
3、防卫卫。越是好的人。越是好的人际际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实实想法与人交流。当然,想法与人交流。当然,这样这样做也会冒一定的做也会冒一定的风险风险,但是完全,但是完全把自我包装起来是无法把自我包装起来是无法获获得得别别人的信任的。人的信任的。 2、人、人际际关系的主关系的主动动原原则则。主。主动对动对人友好,主人友好,主动动表达善意能表达善意能够够使人使人产产生受重生受重视视的感的感觉觉。主。主动动的人往往令人的人往往令人产产生好感。生好感。 3、人、人际际关系的交互原关系的交互原则则。人。人们们之之间间的善意和的善意和恶恶意都是相互的,意都是相互的,一般情况下,真一般情况下,真诚换诚换来真来真诚诚, ,敌敌意招致意招致敌敌意。因此,与人交往意。因此,与人交往应应以良好的以良好的动动机出机出发发。 。 4、人、人际际关系的平等原关系的平等原则则。任何好的人。任何好的人际际关系都关系都让让人体人体验验到自到自由、无拘无束的感由、无拘无束的感觉觉。如果一方受到另一方的限制,或者一。如果一方受到另一方的限制,或者一方
4、需要看另一方的方需要看另一方的脸脸色行事,就无法建立起高色行事,就无法建立起高质质量的心理关量的心理关系。系。 最后,最后,还还要指出,好的人要指出,好的人际际关系必关系必须须在人在人际际关系的关系的实实践中去践中去寻寻找,逃避人找,逃避人际际关系而想得到关系而想得到别别人的友人的友谊谊只能是只能是缘缘木求木求鱼鱼, ,不可能达到理想的目的。我相信,受人不可能达到理想的目的。我相信,受人欢欢迎有迎有时胜过时胜过腰腰缠缠万万金。金。在工作中,我在工作中,我们们也会面也会面临临着不同的人,而在工作中我着不同的人,而在工作中我们们又又应该应该如何如何处处理好人理好人际际关系呢?关系呢? 人人际际关系是关系是职业职业生涯中一个非常重要的生涯中一个非常重要的课题课题,良好的人,良好的人际际关关系是舒心工作安心生活的必要条件。系是舒心工作安心生活的必要条件。 对对上上级级先尊重后磨合:任何一个上司,干到先尊重后磨合:任何一个上司,干到这这个个职职位位上,至少有某些上,至少有某些过过人人处处。他。他们们丰富的工作丰富的工作经验经验和待人和待人处处世方世方略,都是略,都是值值得我得我们们学学习习借借鉴
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