北交《管理学》在线作业一二-0001
15页1、北交管理学在线作业一-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 25 道试题,共 62 分) 1.马斯洛的需求层次论中,最低的需求是()。 A.尊重的需要 B.自我实现的需要 C.生理的需要 D.安全的需要 正确答案:C2.()是中国传统文化的主流。 A.儒家 B.法家 C.道家 D.墨家 正确答案:A3.下面对产品部门化描述不正确的是(). A.能使企业将多元经营和专业化经营结合起来 B.有利于企业及时调整生产方向 C.不利于促进企业内部竞争 D.有利于高级人才的培养 正确答案:C4.在经营单位组合分析法中,市场占有率高,而业务增长率较低的经营单位被称为()。 A.瘦狗 B.金牛 C.幼童 D.明星 正确答案:B5.21 世纪管理者面临的挑战不包括()。 A.信息网络化 B.经济封闭化 C.知识资源化 D.管理人本化 正确答案:B6.下面对泰罗提出的管理制度评价不正确的是()。A.冲破了百多年沿袭下来的传统的落后的经验管理办法 B.使生产效率得到了提高 C.对员工予以充分尊重,不把工人看成会说话的机器 D.使管理理论的发展有了实践基础 正确答案:C7.在管理学研究方法
2、中有一种归纳法,下面对其描述不正确的是()。 A.必须对足够多的对象进行研究才有价值 B.研究得出的结论只是近似的 C.研究的结论可以通过实验证明 D.只能用过去发生的事实证明 正确答案:C8.外在奖酬必须与内在奖酬区分开来,原因是 A.外在奖酬比内在奖酬更重要。 B.员工对它们有不同的效价,他们受到工作环境和工作内容的影响。 C.员工相信他们对内在奖酬比对外在奖酬没有更多的控制。 D.组织花了更大的力气想影响和控制内在奖酬。 正确答案:B9.下列不属于霍桑试验结论的是()。 A.企业的职工是“社会人” B.满足工人的社会欲望,提高工人的士气 C.企业中并不存在“非正式组织” D.企业应采用新型的领导方法 正确答案:C10.根据权变理论,对于高度成熟的下属,应采取( )领导风格。 A.高工作、高关系 B.低工作、低关系 C.高工作、低关系 D.低工作、高关系 正确答案:B11.提出领导方式的连续统一体理论的是()。 A.菲德勒 B.坦南鲍姆和施密特 C.布莱克和穆顿 D.以上都不对正确答案:B12.根据费德勒的领导理论,高 LPC(关系导向型 )领导者最适合的情境是 A.领导-成员关系
3、不好,任务不明确,职务权力弱。 B.领导-成员关系不好,任务明确,职务权力强。 C.领导-成员关系好,任务不明确,职务权力弱。 D.领导-成员关系好,任务明确,职务权力弱。E.领导-成员关系好,任务明确,职务权力 强。 正确答案:C13.在管理方格理论中,被称为 9.1 型方式的是()。 A.任务型 B.乡村俱乐部型 C.贫乏型 D.团队型 正确答案:A14.下列不属于管理原理主要特征的是()。 A.主观性 B.概括性 C.稳定性 D.系统性 正确答案:A15.与正式沟通相比,非正式沟通具有自己的特点,下列对这些特点描述不正确的是()。 A.信息交流速度较慢 B.信息比较准确 C.可以满足职工需要 D.有一定片面性 正确答案:A16.法约尔提出的管理职能包括()种。 A.3 种 B.4 种 C.5 种 D.6 种 正确答案:C17.管理方法中的法律方法有很多特点,下列不属于这些特点的是()。 A.严肃性 B.规范性 C.强制性 D.具体性 正确答案:D18.下列不属于“行为科学”学派理论的是()。 A.需要层次理论 B.双因素理论 C.X、Y 理论 D.系统管理理论 正确答案:D19.
4、某人对完成某项任务的把握性很大,因此对那项任务的积极性会 A.很高 B.很低 C.可能高也可能低 D.没有变化 正确答案:C20.泰罗所提出的管理制度不包括()。 A.对工人提出科学的操作方法 B.在工资制度上反对差别计件制 C.制定科学的工艺规程 D.使管理和劳动分离 正确答案:B21.某部门多年来生产任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很 紧张。请根据管理方格理论判断属于哪种领导类型? A.贫乏型 B.任务型 C.乡村俱乐部型 D.团队型 正确答案:B22.下述关于信息沟通的认识中,其中哪一条是错误的? A.信息传递过程中所经过的层次越多,信息的失真度就越大 B.信息量越多,就越有利于进行有效的沟通C.善于倾听能够有效改善沟通效果 D.信息的发布者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍 正确答案:B23.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织: A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好 B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整 C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息 D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了
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