《劳动合同法》修订及司法解释的新形势下企业面临的用工风险及应对策略
86页1、,劳动合同法修改及新的司法解释下企业面临的用工风险及其对策,劳动法培训,朱华 律师 北京大成(南宁)律师事务所 合伙人 1、业务专长:投资并购、知识产权、企业风险管理 2、社会职务:广西律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、广西律师协会知识产权专业委员会委员、南宁市12355青少年维权专家律师、广西绿荫妇女热线志愿者律师。 3、培训履历:曾先后为北海人才市场、广西外国专家局、南宁市生鲜食品协会、广西工程机械市场、广西人民广播电台、广西电视台、广西电大、广西工业学院、南宁台商协会等进行劳动人事专项培训。,目 录一、招聘工作中的风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、劳动合同签订问题及其风险应对五、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对六、试用期的全新规定及其风险应对七、规章制度的重要性及其风险应对,八、非全日制用工及其风险应对九、劳务派遣问题及其风险应对十、非法用工和个人承包用工及其风险应对十一、临时用工问题及其风险应对,【全新规定】(一)双方的告知义务 1、用人单位在合同签订前的告知义务: (1)工作内容、工作条件 (2)工作地点、职业危害
2、 (3)安全生产状况、劳动报酬 (4)录用条件 (5)以及劳动者要求了解的其他情况。 2、劳动者的告知义务: 与劳动合同直接相关的基本情况: 工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。,(二)不得扣押居民身份证和其他证件, 不得要求提供担保 或者以其他名义收取财物,一、招聘工作中的风险应对,【风险提示】,1、违反告知义务的法律后果:(1)有欺诈,合同无效或部分无效(2)劳动者可引38条随时解除合同2、招用尚未解除合同的劳动者,对原单位造成经济损失的,应当依法承担连带赔偿责任;3、用人单位在试用期不能随意解除合同,须证明其不符合录用条件4、用人单位的知情权(调查权)有限的。,【应对策略】1、签订合同之前,以书面方式如实告知,应聘者应在告知文件上签名确认。2、在招聘简章中详细描述录用条件和岗位要求,并要求应聘者签名确认,保留证据。3、要求劳动者提供与原单位解除或终止劳动合同的证明。4、事先设计好求职表或入职登记表中,要求本人如实填写,要求本人签字声明,保证以上信息的真实性。5、建立职工名册备查。,二、对劳动者入职审查的
3、重要性及其风险应对,新法规定:违法招用劳动者将承担巨大法律风险【相关案例】 违法招用劳动者争议案案情介 2012年3月1日,某央企纸业有限公司与李某签订聘用合同,合同期至2016年2月28日止。合同约定,其中一方无故解除劳动合同,须赔偿另一方20万元。,双方还签订了保密合同,约定李某在与该公司终止或解除聘用合同之日起24个月内,不得自营或为他人经营与该公司有竞争的业务;如故意违反合同约定的竞业禁止,应一次性支付给公司20万元违约金。 同年12月12日,李某擅自跳槽到百色某有限公司(下称百色公司)。此后,中央公司多次催告李某回公司上班,并以信函方式告知百色公司,不得录用李某,但对方都未理会。为此,中央公司向南宁市仲裁委申请仲裁。,裁决结果: 仲裁部门作出裁决,要求李某中央公司支付经济损失和违约金共计10万元;百色某公司支付给中央公司损失20万元。,【风险提示】 1、劳动者以欺诈手段入职的,可导致劳动合同无效。2、招用与原单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原单位造成损失的,应承担连带赔偿责任。3、招用与前一用人单位有竞业限制业务的人员,可能引发诉讼风险。,【应对策略】 1、要求提供与
4、原单位的解除或终止证明,并保留原件。2、如尚未解除的,要求原单位出具同意该员工入职的书面证明。 3、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历。4、对于曾在同业竞争的企业工作过的,要求其承诺未承担竞业限制义务,并尽可能向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。,三、劳动合同订立形式及其风险应对,【相关规定】劳动合同的书面化: 不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式,【风险提示】,不签书面合同的法律后果: 1、超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同成立。,【应对策略】 1、先订合同后用工 最迟必须在一个月内订立合同; 2、抛弃双方可随时终止劳动合同的观念 劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也当 到期前订立合同,最迟在一个月内订立合同;,3、建立到期合同预警机制 全面清理现有的劳动合同,列出清单,按时间顺序排列出合同到期的劳动者名单,对快要到期的合同预留2个月的时间,以便决定是否续订,避免不签书面合同应承担的法律风险; 4、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据 比如向劳动者送达签订劳动合
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