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课前&课后测试-招聘面试的过程控制与效果评估

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  • 卖家[上传人]:xzh****18
  • 文档编号:34525665
  • 上传时间:2018-02-25
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    • 课前测试-招聘面试的过程控制与效果评估判断题1. 招聘完成比录用人数/计划招聘人数。此种说法:正确 错误2. 适当给应聘者积极的回应,是鼓励应聘者的一种好方式。此种说法:正确 错误3. 面试过程中,大部分时间都是面试人在提问。此种说法:正确 错误4. 面试人应该善于用总结性的话语结束一个话题。此种说法:正确 错误5. 先入为主,就是面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。此种说法:正确 错误Answer:1-5 X 课后测试-招聘面试的过程控制与效果评估单选题1. 招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括: A 注意应聘者表达的细节是否清楚B 善于总结应聘者说话的内容C 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D 善于倾听应聘者的弦外之音2. 面试时,行政安排的内容不包括: A 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起B 应试者向谁报到C 应试者需要带的证件,附加资料D 重申应聘者的岗位名称3. 一般来说,在整个面试过程中,应聘者的陈述时间占整个面试时间的: A 50%B 60%C 70%D 75%4. 下面选项中,能让应聘者多说的做法是: A 从熟悉的话题入手B 向后、向外延伸,多问“为什么”C 由表及里、由细到粗地挖掘D 没有刺激性的问题5. 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是: A 先入为主B 窥豹一斑C 像我效应D 晕轮效应6. 在面试过程中,面试人掌握的主动权不包括: A 应聘者的提问集中在面试过程中进行B 有时间观念,礼貌的叉开应聘者的长故事C 善于用手势来中止话题D 善于用总结性的话语结束一个话题7. 面试结果的评估主要是通过( )进行的。 A 面试笔记分析B 面试过程分析C 面试准备分析D 面试预测分析8. 下面选项中,不属于招聘评估内容的是: A 成本效用评价B 过程控制评价C 人员质量评价D 面试过程评价9. 面试官要意识到应聘资料被包装过,应该特别注意的是: A 如何通过面试识别简历中的假信息B 分析材料是否全面C 用试探法询问学历的高低D 用求证法询问专业外课程10. 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是: A 招聘维度B 招聘信度C 招聘效度D 招聘深度Answer:1-5 BACAA 6-10 AADAC

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