股权激励方案呈现
55页1、2016版,XX公司股权激励方案,目 录,XX公司简介当前面临的挑战战略目标制定 股权激励方案 项目落地计划,2,1.1 公司背景介绍,3,1.2 公司发展历史,4,(此处用于讲述公司发展历程。例如:公司创立于XXXX年,当时注册资本XXX万元。XXX年开出第一个分店,XXX年成立第一个分公司。现在已经拥有XX个分公司及代理商。),1.3 产品与服务,5,(此处用于贴上图片,展示公司主营的产品及服务。),1.4 经营成果(荣誉),6,1.5 公司当前组织架构,7,目 录,8,XX公司简介当前面临的挑战战略目标制定 股权激励方案 项目落地计划,2.1 公司面临的外部挑战,9,(外部挑战主要指市场环境及竞争对手带来的影响),2.2 公司内部管理存在的短板,10,(内部短板主要指公司内部管理的不足之处),2.3 项目要解决的问题,11,(在前面两页描述的问题中,打算用股权激励解决哪些问题。换而言之,我们这次做股权激励的主要目的是什么?)(举例:公司内部员工积极性不够 - 做股权激励刺激业务团队公司外部渠道合作不愉快 - 做股权激励整合下游渠道),目 录,12,XX公司简介当前面临的挑战战略目
2、标制定 股权激励方案 项目落地计划,3.1 公司使命、远景、价值观,13,3.2 公司未来三年战略主题,14,利润,第一层面:核心业务,第二层面:增长业务,第三层面:种子业务,时间,1-2年,2年,3-5年,3.3 xxxx三层业务规划,15,公司1-3年指标体系,16,单位:万元,目标分解,17,3.4 公司组织架构(现阶段),18,公司组织结构规划(未来三年),19,目 录,20,XX公司简介当前面临的挑战战略目标制定 股权激励方案 项目落地计划,4.1 股权激励的原则,21,激励原则,说明,动态原则,公平、公正、公开,激励与约束相结合,面向未来和发展,共同目标,多方共赢,价值共创,利益共享,风险共担,本次激励目的各方利益相关者,为共同目标一起努力,共同收益。,本次激励方案将对所有被激励对象公布,主要高管将一起参与共同讨论制定方案,方案将有专门项目组进行评审,项目成员有股东、高管、顾问组成。,本次激励方案在试运营期内将可以公司运营情况进行调整,同时不排除以后多次激励和多对象激励。,本次方案既有激励又需要相关约束,被激励对象需要进行考核并鉴定相关协议。,本次激励目结合各方利益相关者,
3、对公司发展共同努力,享受利润成长带来回报。如未达成公司目标,方案被激励者也不能享有回报。,本次方案是为未来设定机制,所有收益取决于未来的创造和目标达成,过往的贡献不能作为未来分配的参考。,4.2 股权激励的模式及时间,22,2016年试运行,2017-2018运行根据试运行情况确定持续激励时间,4.3 股权激励的对象及对应方式,23,4.3 超额利润分红激励方案,24,4.3.1 超额利润分红机制,超额起提点:利润达成100%,超额利润分红机制特别说明:公司销售目标 必须达成公司年度销售目标利润目标 必须达成公司年度利润目标利润率 利润率不能低于,25,4.3.2 超额目标设定,说明:当年度利润设定以后,则无论今年完成多少,明年仍按当初设定执行。如今年的目标为5,000万元,明年是8,000万元,即使今年完成了8,300万元,明年的目标仍然是8,000万元。若上年度的目标没有达成,则今年超额部分需补齐上年的差额部分后方可进行超额利润奖励。当三年过去了,则以新的三年目标滚动(之前明确此激励方案有效期的除外)。,激励周期:3年,26,4.3.3 超额利润分红激励对象分红比例,27,4.3.
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