国际公司人力资源管理办法
22页1、国际公司人力资源管理办法吉林送变电国际公司二八年八月十八日编制:审核:批准:二八年八月十八日编制说明为了全面加强国际公司的管理,提高企业管理水平及工作效率,使企业管理规范化、程序化、制度化,特制定本管理办法。本管理办法适用于国际公司机关、各项目部。本管理办法自发布之日起实施。本管理办法起草单位:吉林送变电国际公司。本管理办法起草人:本管理办法由吉林送变电国际公司负责解释。总 则求真务实、以人为本,保证公开、公平、公正,有效激励和约束每一位员工。1、公开是指各项管理办法的公开性,提高执行的透明度。2、公平是指坚持在管理办法面前人人平等的原则,为每位员工提供平等竞争上岗的机会。3、公正是指对每位员工的工作作出客观公正的评价,同时赋予员工展示的机会和权利。目 录一、人员聘用管理1、人员聘用管理办法12、人员聘用流程23、人员聘用小组名单及决策3附件: a、人员简历表4b、人员面试评审表5c、人员专业考核表6二、人员调入管理1、人员调入管理办法72、人员调入流程8附件:人员调入申请表9三、人员出国管理1、人员出国管理办法102、人员出国流程11附件: a、人员出国申请表12b、国际公司出国人员
2、培训记录13四、机票订购管理1、机票订购办法142、机票订购流程15附件: 机票订购单 16一、人员聘用管理1、人员聘用管理办法(1( 项目部提前一个月向人力资源提出人员需求,以保证有充足的时间进行招聘工作。(2)人力资源首先根据公司的人员储备情况,向项目部推荐合适的本部职工,并报聘用小组。(3)在公司本部没有合适人选的情况下,则允许公开对外招聘。(4)国际公司聘用小组根据岗位需要制定应聘条件。(5)根据具体情况,在网上或报纸上发布招聘信息。(6)应聘人员填写人员简历表 。(7)聘用小组根据应聘人员填写的资料,依据人员专业考核表 、人员面试评审表进行考核,选择合格的人选。(8)聘用小组负责核实参加面试人员的证书原件,体检表等资料,并保存复印件。(9) 需要笔试、口试或实际操作考试的人员,要组织进行相应的考试。(10)选择最佳人选,依据公司的合同范本和工资标准洽谈合同,并将洽谈结果报聘用小组组长。(11)根据考核结果签订合同或重新招聘。(12)对于正式聘用的人员,人力资源要保留一份合同原件及相关证件的复印件,并将其资料信息充实到人员储备库,做好档案保存。(13)项目部要严格按照招聘程序进
3、行人员招聘,否则公司不予承认,也不给办理相关出国手续。2、人员聘用流程执行日期 项目编制人 计划编制人修改日期人员聘用流程批准 审核流程 执行部门 执行岗位及 人员 权责及说明 相关记录1、项目部提出人员聘用需求 项目部 经办人根据项目实际需求和公司人员实际情况提出招聘需求2、 国 际 公 司 人 员 聘 用小 组 制 定 招 聘 要 求国际公司聘用小组国际公司聘用小组根据实际工作需要,调整应聘表格3、发布人员公开招聘信息 人力资源 人力资源根据聘用小组制定的要求,在网上或报纸上发布信息4、根据应聘人员填报的人员简历表 ,选择符合条件的应聘人员国际公司聘用小组国际公司聘用小组初步审核5、聘用小组根据人员面试评审表和人员专业考核表组织面试和实践考核国际公司聘用小组国际公司聘用小组 面试、考核6、聘用小组确定意向人员,依据公司统一标准洽谈招聘合同国际公司聘用小组国际公司出国聘用小组根据公司统一的外聘人员协议书洽谈、确定工资等事宜。 7、项目部与应聘人员签订合同或重新招聘项目部 项目经理、聘用人员根据聘用小组的审核结果,签订合同,或重新招聘8、相关资料存档 人力资源 人力资源保存合同原件、相
4、关证书复印件、充实人员储备库3、人员聘用小组名单及决策办法(1)人员聘用小组名单组 长 : 韩 强 张 斌常务副组长: 李晓东 副 组 长: 南宫孝组 员: 王艳阳 侯增良 项目部人员 相关部门人员(2)决策办法a、推荐人不参与相应被推荐人的评审.b、评审结果依据少数服从多数的原则.c、当意见无法统一时,报总经理决策.附件 a、人员简历表吉林送变电国际公司( )项目部人员简历表姓 名 性 别 生 日户口所在地毕业学校 学 历专 业 外语水平照 片联系方式 身 份 证 号证明人姓名(聘)证明人身份证号(聘)证明人联系方式(聘)婚姻及主要家庭成员情况特 长工作简历应聘职位其他要求备 注注: 1、本表一式两份,一份人力资源部保存,一份项目部保存。2、外聘人员须提交身份证复印件一张。3、标有聘字指外聘人员填写附件 b、人员面试评审表吉林送变电国际公司( )项目部人员面试评审表姓 名 应征岗位用表提要 请主持面谈人员,在适当格内划,无法判断时,请免打。配 分评 分 项 目5 4 3 2 1极佳 佳 一般 略差 差仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极佳 佳 普通 稍差 极差体格 健康特强 优秀 一般
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