企业科协年度工作总结
5页1、1#公司科协 2010 年度工作汇报2010 年 度 ,#公 司 科 协 被 省 科 协 定 为 企 业 科 协 工 作 试 点 单 位 后 ,在 公 司 党委 和 行 政 的 领 导 下 ,紧 紧 围 绕 公 司 的 生 产 经 营 方 针 ,依 靠 科 技 创 新 ,依 靠 科 技 人 才 ,充 分调 动 和 激 发 了 广 大 科 技 人 员 的 积 极 性 和 创 造 性 ,为 科 技 进 步 和 企 业 发 展 作 出 了 较 大 的 贡献 。真 正 担 任 了 联 系 公 司 和 科 技 人 员 的 纽 带 作 用 、桥 梁 作 用 。成 为 了 公 司 科 技 工 作 者 之家 ,企 业 科 技 发 展 的 基 地 。一 、2010年 度 我 们 着 重 做 了 以 下 几 方 面 的 工 作 :1、实 施 人 本 化 管 理 ,为 完 善 激 励 措 施 出 谋 划 策现 代 企 业 的 进 步 在 相 当 程 度 上 靠 的 是 对 富 有 创 造 力 的 人 才 资 源 的 控 有 ,#高 度 重视 和 发 挥 人 才 的 作 用 ,千 方 百 计 培 养 和 招
2、揽 优 秀 科 技 人 才 。以 更 加 开 明 的 观 念 和 更 加 人性 化 、更 加 市 场 化 的 机 制 ,最 大 限 度 地 优 化 配 置 科 技 人 才 资 源 ,努 力 把 优 秀 人 才 聚 集 到我 公 司 来 ,继 续 实 施 外 部 专 业 人 才 招 聘 、内 部 具 潜 质 人 才 培 养 工 作 。实 施 人 才 的 激 励 政策 和 措 施 ,推 出 了 全 新 的 专 业 技 术 人 员 评 聘 制 度 ;全 面 实 施 人 才 库 计 划 工 程 ;继 续 实 施 并完 善 对 优 秀 专 业 技 术 人 员 评 优 活 动 。在 科 协 的 指 导 下 2010 年 公 司 先 后 修 订 出 台 了 关 于 继 续 开 展 对 专 业 技 术 工 作 者 实施 评 优 奖 励 活 动 的 通 知 、集 团 公 司 专 业 技 术 人 员 评 、聘 管 理 办 法 、建 立 公 司 后 备 干 部 人才 库 的 决 定 等 一 系 列 制 度 、意 见 和 管 理 办 法 。在 坚 持 公 开 、公 正 、公 平 ,实 事 求 是 的 原 则
3、,坚 持 效 率 优 先 ,注 重 实 绩 ,突 出 贡 献 的 原 则 ,对 公 司 200 多 名 各 类 专 业 技 术 人 员 开 展 优秀 专 业 技 术 工 作 者 的 评 比 ,评 比 程 序 是 由 专 业 人 员 自 行 申 请 ,填 写 申 请 表 ,经 所 在 单 位推 荐 ,报 公 司 科 协 ,公 司 科 协 依 照 能 否 独 立 解 决 企 业 在 生 产 经 营 中 的 各 种 技 术 难 题 ,是否 公 认 的 技 术 骨 干 和 科 技 课 题 带 头 人 ,在 岗 位 上 是 否 业 绩 突 出 ,效 益 显 著 及 上 一 年 度 参加 科 技 项 目 的 情 况 ,确 定 科 技 人 员 评 比 名 单 ,并 评 出 一 、二 和 三 等 奖 报 公 司 批 准 ,共 评 出09 年 度 优 秀 专 业 技 术 工 作 者 15 名 。2建 立 集 团 公 司 后 备 干 部 人 才 库 的 决 定 是 我 公 司 激 活 高 素 质 人 才 培 养 人 才 的 又 一举 措 ,通 过 一 系 列 的 考 评 考 核 ,目 前 入 库 人 才
4、有 12 人 ,其 中 新 招 大 中 专 生 2 名 。在 生 活上 积 极 创 造 条 件 ,提 高 新 分 配 来 公 司 工 作 的 大 中 专 生 的 生 活 待 遇 ,一 人 一 间 的 住 宿 标 准 ,同 时 配 置 新 家 具 和 有 线 电 视 。此 外 ,还 加 强 对 工 程 技 术 人 员 的 持 续 培 训 和 再 教 育 ,通 过组 织 不 同 形 式 的 培 训 班 、报 告 会 、知 识 讲 座 不 断 促 进 知 识 更 新 。2、积 极 搭 建 平 台 ,为 科 技 人 员 施 展 才 华 创 造 条 件2010 年 度 ,随 着 公 司 对 科 技 资 金 的 进 一 步 加 大 投 入 ,科 协 积 极 动 员 广 大 科 技 工 作者 积 极 投 身 到 科 技 创 新 活 动 中 ,修 订 完 善 了 #公 司 技 术 进 步 项 目 与 课 题 申 报 及奖 励 办 法 ,集 团 下 属 二 级 单 位 、部 门 共 上 报 科 技 课 题 项 目 承 包 8 项 、技 术 进 步 项 目 30项 、管 理 课 题 25 项 ,公 司 科
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