2017助理人力资源管理师考试仿真题 附答案
12页1、2017 助理人力资源管理师考试仿真题 附答案 一、单项选择题1、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度参考答案:A2、下列关于正向激励策略的说法,不正确的是()A.采用行为观察法时,首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解参考答案:B参考解析:采用正向激励策时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准,如若采用行为观察法,首先就应该设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表,才能保证绩效考评的精度。然后,必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解,制订出具体的实施计划,并对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定。3、决策树的分析程序包括:剪枝决策;计算期望值;绘制树形图。下列排序正确的是()。A.B.C.D.参考答案:B4、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
2、D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律参考答案:C参考解析:劳动法规定公民的劳动义务包括:劳动者应当完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。5、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动参考答案:D考解析:战管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。6、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着,拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作参考答案:D参考解析:任何一项工作都需要从业人员具有职业责任感,都会有一套行之有效的应对危急问题的措施。超市作为一种公共购物场所,应该具备应对突发问题的能力,因此当突然停电时,顾客最应该做的是保持镇定,相信超市会迅速行动起来处理好问题,悲观、恐慌不但于事无补还会带来不良后果。7单选题以下()岗位适合两班制。A.车站工作人员B.银行人员
3、C.长途乘务员D.消防安全员参考答案:D参考解析:两班制:早中两班,值守性、窗口性的后勤保障供应服务类岗位,如仓库保管员、消防安全员、车站售票员、银行营业员、短途乘务员等。8、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范参考答案:B参考解析:岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。9单选题()员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。A.收入B.薪酬C.工资D.工资收入参考答案:A参考解析:收入:员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。10、培训成果的类型不包括()。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益参考答案:C11、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重参考答案:A参考解析:信度是指测评结果的前后一致性程度.即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一,在设计、编制和实施
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